Hvordan finder jeg et talentstyringssystem, der lever op til forventningerne?
Hvordan finder jeg et talentstyringssystem, der lever op til forventningerne?
Mange talentstyringssystemer ser måske flotte ud ved første øjekast, men for at sikre, at du finder det rigtige værktøj til din virksomhed eller organisation bedst, bør du se nærmere på. Sammenlign gerne forskellige systemer og stil dig selv følgende spørgsmål:
Hvor godt passer dine oplysninger ind i systemet?
Det lyder måske som en selvfølge, at din virksomheds informationer skal være nemme kan integreres eller bringes ind i det nye system. Men systemer taler ikke altid med hinanden. Vær derfor omhyggelig med at spørge leverandøren om hans system er tilpasset til at håndtere præcis det, din organisation besidder hvad angår information, struktur og krav. Er det fleksibelt? Virker det at tilpasse sig? Vigtige spørgsmål, før du tilmelder dig og køber dit system.
Er systemet tilpasset fremtiden?
For bedst at forstå, om talentstyringsværktøjet er klar til fremtiden, så tag et kig på, hvordan systemet har udviklet sig de seneste år. Har den budt på nye fungerer gennem årene, er det udviklet og tilpasset den virkelighed, vi lever? Indgår det i de organisatoriske strukturer og krav til systemer, der eksisterer? Læs videre og find ud af, hvad andre kunder synes om systemet. Du vil have have et system, der følger med de tendenser, der er, og det er det også smart nok til at håndtere en række talenter og medarbejdere. Sammenligne de forskellige demoer af systemerne.
Det er derfor, talentstyring er så vigtig
Virksomheder kæmper ofte hårdt, når det kommer til at tiltrække, fastholde og udvikle deres medarbejdere i dag. Et ord der ofte nævnes i denne sammenhæng er "manglende færdigheder". Men hvordan finder man det bedste talent, og hvad er et talent helt præcist?
Et talent behøver ikke at være noget, du er født med. Et talent har brug for ret betingelser for at trives, og det er op til dig og dine virksomheder til at identificere disse, at lave en kompetencekortlægning mhp så kunne tilbyde udvikling, der går hånd i hånd med din virksomheds mål. Når dine talenter får betingelserne for at vokse, vokser du som virksomhed på samme tid.
De virksomheder, der forstår, hvor vigtig talent management er, vil få det nemmere at fastholde deres medarbejdere og dermed opnå succes. Rekruttering er dyrt, men når man har et veltilpasset talent management system bliver det det lettere at administrere kompetencer og at udfylde eventuelle huller, du måtte have. Se til, at virksomheden har kompetenceudvikling som en del af din strategi.
Glem ikke: Personlig udvikling og karrieremuligheder er hyppige kraftfulde incitamenter for nutidens medarbejdere. Med BusinessWiths hjælp og enkle sammenligningsværktøjer kan du finde det system, der passer til dig.