Sammenlign Danmarks bedste HR-systemer

Hjælp med det rigtige system?

Antal medarbejdere

Systemguiden

HR-systemer i Danmark: Hvilket HR-værktøj opfylder dine krav og behov?

Et HR-system kan udgøres af ét enkelt system eller være en kombination af forskellige moduler (rekruttering, performance management, learning management osv.), der er designet til at effektivisere det strategiske arbejde med Human Resources (HR). Med andre ord findes der flere kategorier af HR-systemer og HR-løsninger, f.eks. Human Capital Management System (HCM), Human Resource Management System (HRM) og Talent Management System (se nedenfor).

Applikationer fra disse kategorier af HR-systemer overlapper ofte hinanden, og det kan være svært at forstå forskellene. Med vores unikke kortlægning af HR-systemer og anvendelse af vores avancerede filtre kan du væsentligt nemmere få overblik over de leverandører, der matcher dine behov og krav til et HR-system. Derudover kan du sammenligne priser, HR-funktioner, anmeldelser, prismodeller og meget mere.

Her kan du sammenligne HR-systemer og HR-værktøjer og se, hvilke forskellige HR-systemer der findes i Danmark. Du kan filtrere efter HR-løsninger som for eksempel ansættelse, undervisningsplatforme, rekrutteringsværktøjer osv.

Vigtigt, når du skal vælge HR-system

Liste over 31 forskellige HR System

Moderne HR-afdelinger vælger Hailey for det brugervenlige design, den høje datasikkerhed og for at få en alt-i-en løsning. Kom hurtigt i gang og begynd at skabe værdi for hele organisationen ved hjælp af skræddersyede og automatiske workflows. Værdsat af både ledere og medarbejdere!

Læs mere om Hailey HR

Oplev HiBobs HR-platform, Bob, der sætter mennesker i centrum og hjælper moderne, mellemstore og voksende virksomheder med at skabe øget medarbejderengagement og fastholde personale. Bob har fokus på ansatte og ledere og tilbyder en fleksibel løsning til onboarding, løn, timeregistrering, fravær, jobpræstation og mere. Læs mere om, hvad Bob kan gøre for jeres virksomhedskultur.

Læs mere om HiBob

CatalystOne er en af Nordens førende leverandører af HR-systemer til mellemstore og store virksomheder. CatalystOne tilbyder et bredt udvalg af fleksible HR-løsninger, der kan effektivisere og strømline jeres HR. Det kan løfte og forbedre medarbejderoplevelsen og generelt gøre hverdagen lettere for HR, ledere og medarbejdere og samtidigt frigive tid som I kan bruge på at skabe resultater.

Læs mere om CatalystOne

Sæt HR på autopilot. ReQruiting automatiserer dine rekrutterings- og HR-processer. Med få klik og AI kan du udvikle, rekruttere, onboarde, tidsregistrere, motivere og fastholde medarbejderne og opnå øget arbejdsglæde og overblik. Samtidig undgår du GDPR-bøder og lever op til whistleblower- og tidsregistreringsordningerne.

Læs mere om ReQruiting

🇩🇰 Elvium er et dansk HR system, der samler medarbejderdata, kontrakter, samtaler og org-chart ét sted, så I kan sige farvel til Excel-ark og manuelle processer. Få overblik i realtid, automatiske påmindelser og sikker GDPR-håndtering. ✅ Nemt at komme i gang, intuitivt for ledere og HR og klar til at vokse med jer.

Læs mere om Elvium HR

Med HR-ON får du en platform til desktop og mobil, der dækker hele medarbejderrejsen fra rekruttering og onboarding til trivsel og HR-administration. Organisationer fra 10 til 10.000 ansatte i over 40 lande bruger HR-ON til at tiltrække kandidater, sikre effektiv onboarding, håndtere HR-data, styrke trivsel og følge medarbejderudvikling.

Læs mere om HR-ON

Test Systemguiden
Det rigtige system på få minutter!

Prøv Systemguiden, som giver dig personlige anbefalinger baseret på dine behov.

INNOMATE HR er en komplet HR-løsning, der med et sømløst dataflow, understøtter hele medarbejderens livscyklus – fra rekruttering til fratrædelse. Med INNOMATE HR får I automatiserede og ensartede HR-processer baseret på best practice, hvilket frigiver tid og professionaliserer jeres HR. Systemet er skalerbart er derfor ideelt til både mindre, mellemstore og store virksomheder. I kan starte med en...

Læs mere om INNOMATE HR

Sympa er HR-systemet til voksende, globale organisationer. Administrér hele medarbejderrejsen i én fleksibel, konfigurerbar løsning – skabt til behov på tværs af lande og enheder. Med problemfri integrationer og gennemsigtig prisstruktur forbinder Sympa mennesker, data og beslutninger.

Læs mere om Sympa

EHRA Talent Solutions tilbyder en komplet Talent Management platform (Visma Talent Solutions), som omfatter samtlige strategiske HR-processer – fra tiltrækning, udvikling og fastholdelse af medarbejdere til håndtering af kunder og partnere. Systemet anvendes af alle former for offentlige og private organisationer og brancher. Systemet er velegnet til de lidt mindre virksomheder og til store global...

Læs mere om Visma Talent HR

Et brugervenligt HR-system, der effektiviserer dine HR-processer og styrker din medarbejderudvikling og -tilfredshed. Sømløst integreret med rekruttering og onboarding så du kan spare tid og have al din data samlet ét sted. Systemet understøtter: Stamdata | Udviklingssamtaler | Certifikater | Fravær & Tid | Undersøgelser & Engagement | Whistleblowing

Læs mere om HR by Talentech

Huma er et moderne HR -system til SMV'er. Kom i gang om seks minutter, ikke seks måneder. Huma sætter brugeroplevelsen først og er intuitiv, moderne og automatiseret til alle dine personlige administratoropgaver. Let at oprette forbindelse til dine eksisterende systemer med kun et par knaptryk. Huma er et smartere og bedre HR -system, som alle faktisk bruger.

Læs mere om Huma

Vi har skabt et modulbaseret HRM-system, hvor mennesket er i centrum. Vi kalder det ”people first technology”. Vores praktiske værktøjer giver en mere effektiv arbejdsgang, som er tidsbesparende og sikrer, at I får ensartede processer i virksomheden. Det, der gør Simployer HRM unikt, er, at vi tilbyder både HR-software og personlig HR-support i én og samme løsning, så du kan bruge din tid på værdi...

Læs mere om Simployer

Et komplet HR-system til mellemstore og store virksomheder samt den offentlige sektor. Systemet består af et komplet sæt moduler, der nemt kan integreres med hinanden, hvilket gør HR mere effektivt og nemmere at bruge i hele ansættelsesprocessen - fra rekruttering til afskedigelse. SD Worx HR-systemet sikrer, at du kan holde dine medarbejdere tilfredse, mens du fokuserer på strategisk HR-arbejde....

Læs mere om SD Worx HR

Leder i efter en platform der kan håndtere de fleste HR-processer samt HCM, så er Mindkey lige det I leder efter. Denne platform tilbyder en omfattende løsning.Systemet tilbyder en bred vifte af funktioner og værktøjer til at administrere HR og styrke medarbejderengagementet. Gennem platformen kan i håndtere alt fra kompetenceudvikling, til rekruttering og offboarding. En af fordelene ved Mindkey ...

Læs mere om Mindkey

SAP SuccessFactors er Nordens største cloud-baserede leverandør af HCM-løsninger. Det tilbyder integrerede applikationer til centrale HR-funktioner som løn og fordele, talent management (rekruttering, performance, læring) samt arbejdsstyrkeanalyse. Løsningen har til formål at effektivisere HR-processer, forbedre medarbejderengagement og produktivitet samt give datadrevne indsigter til bedre strate...

Læs mere om SAP SuccessFactors

IPANordic er en dansk softwarevirksomhed der tilbyder et intelligente MUS-samtale system, der giver jer alle de værktøjer, som I har brug for til at facilitere effektive og målrettede MUS-samtaler. Blandt dens funktioner finder i moduler der kan hjælpe med at sætte klare mål og følg medarbejderne udvikling, skræddersyede skabeloner der sikre konsistent i jeres samtaler, samt dokumentstyring der si...

Læs mere om IpaNordic

Optimal for store virksomheder. En komplet HCM -skybaseret løsning udviklet fra grundlaget for hele medarbejdernes livscyklus ("Fra leje til pension"). Baseret på mange års detaljerede, kundedrevne forskning og design for at skabe en brugeroplevelse til en ny generation af systemstøtte, innovation og ny teknologi såsom digitale assistenter, AI, ML, Blockchain og IoT. En brugeroplevelse, hvad enten...

Læs mere om Oracle Cloud HCM

Grad talent er et skalerbart og moderne talentstyringssystem, der bruges af alt fra mindre virksomheder til næsten halvdelen af

Læs mere om Grade Talent

Global leverandør af et brugervenligt HR-system med hovedsæde i Danmark. Tilbyder CoreHR, Performance Management og andre værdifulde HR-løsninger.

Læs mere om Emply People

Bitabiz HR & People er en digital platform, der hjælper virksomheder med at samle og styre HR‑opgaver og medarbejderdata ét sted. Systemet gør det nemt at administrere medarbejderinformation, onboarding, fravær, kompetencer og dokumenter, samtidig med at det er tæt integreret med Microsoft 365. Det betyder, at kalender, e-mails og Teams‑funktioner arbejder direkte sammen med platformen, så opgaver...

Læs mere om BitaBIZ

Et effektivt og samlet HR-system, der blandt andet optimerer onboarding og offboarding. HR-værktøjet kan håndtere masterdata og integreres med de fleste andre systemer.

Læs mere om CUBES HR

DataLøn HR er det komplette HR-system til SMV'er, der ønsker en struktureret tilgang til HR. Systemet håndterer personaledata og over holder GDPR. Systemet inkluderer desuden dokumenthåndtering, rapportering og nem opdatering af oplysninger. DataLøn HR tilbyder en brugervenlig platform, der kan tilpasses virksomhedens behov.

Læs mere om DataLøn HR

Et webbaseret HR-system, der tilbyder HR-funktioner som automatiske påmindelser og onlinebaseret selvbetjening.

Læs mere om Epos HR

Komplet vagtplanlægning og medarbejdere der præsterer. Du får adgang til vores komplette vagtplansystem og kan spare 1.000-vis af kroner på administrative fejl, spar administrativ tid og lad dine medarbejdere få et overblik over deres arbejde.

Læs mere om Frontliners

Velkommen til HRfamly - hvor digital innovation møder personlig kontakt og professionel HR-rådgivning. Tiden er en knap ressource og vi har derfor designet en løsning, der automatiserer og forenkler HR-processer, så virksomheder kan fokusere på det, der virkelig betyder noget: deres medarbejdere og vækst.

Læs mere om HRfamly

HRM Nordic tilbyder en samlet platform til håndtering af HR- og rekrutteringsprocesser i virksomheder. Systemet hjælper med at samle medarbejderdata, fravær, onboarding og kompetencer ét sted, samtidig med at rekrutteringsdelen understøtter hele ansættelsesforløbet fra jobopslag til ansættelse. Løsningen gør det lettere at arbejde struktureret med både nuværende medarbejdere og nye kandidater.

Læs mere om HRM Nordic

HRMEasy er en digital HR-platform, der samler virksomhedens HR-processer og medarbejderdata i ét system. Løsningen hjælper virksomheder med at strukturere opgaver som onboarding, fravær, medarbejderdokumenter, MUS-samtaler og tidsregistrering, så HR-arbejdet bliver mere overskueligt og mindre administrativt tungt. Platformen giver bedre overblik over medarbejdere, processer og opgaver og understø...

Læs mere om HRMEasy

HXM Now er en moderne HR-platform, der hjælper virksomheder med at samle og digitalisere deres HR-processer ét sted. Systemet støtter blandt andet medarbejderadministration, performance- og trivselsopfølgning, kompetencestyring og udviklings- og feedbackprocesser, så HR-teams kan arbejde mere effektivt med både personaleopgaver og medarbejderudvikling.

Læs mere om HXMNOW

Intega One er en samlet platform til HR, løn og medarbejderadministration, der hjælper virksomheder med at samle alle deres HR-processer ét sted. Systemet forbinder funktioner som lønadministration, tidsregistrering, rekruttering og fraværshåndtering, så data flyder på tværs af organisationen og manuelle processer minimeres. Platformen er bygget til at skabe et sammenhængende HR- og lønflow, hvor ...

Læs mere om Intega

Eltime tilbyder Kelio HR-systemet, en fleksibel og brugervenlig løsning til digital HR‑administration. Systemet samler medarbejderdata, fravær, løn og personalestyring ét sted, hvilket gør det nemt for HR‑teams og ledere at holde styr på ferie, fravær, medarbejderprofiler og dokumenter. Med Kelio får virksomheder et klart overblik, hurtigere godkendelser og opdaterede data på tværs af organisation...

Læs mere om Kelio HR System

Hos Zenegy kender vi alt til løn og regnskab, og vi kender også til alle udfordringerne. Derfor har vi bygget en ny platform der først og fremmest har virksomheden i centrum, og gør op med de kendte problematikker. Vi har allerede effektiviseret lønkørsel for mere end 6000 kunder.

Læs mere om Zenegy

Vigtigt, når du skal vælge HR-system

At vælge HR-system er en kompliceret og tidskrævende proces. Mange leverandører af HR-systemer kvalificerer sig i kundernes udvælgelsesproces. Det skyldes, at flere HR-leverandører leverer ensartede løsninger. Det kan være svært at se forskellene mellem eksempelvis Cornerstone og CatalystOne eller Aditro HR og Simployer.

Når du skal sammenligne HRM, HCM og Talent Management leverandører, skal fokus derfor være på din kravsspecifikation og på, hvordan andre brugere vurderer forskellige systemegenskaber, såsom brugervenlighed, integrationsmuligheder, implementering osv.

Krav til HR-systemer

For at sikre en effektiv og tilfredsstillende købsproces bør kravsspecifikationen ikke bare fokusere på de udfordringer, I har her og nu, men også hvad der skal til for, at I kan få opfyldt jeres digitale HR-vision på længere sigt. En god måde at gøre det på, er at tage udgangspunkt i et chef- eller medarbejderperspektiv. Hvordan ser arbejdsprocesserne ud for dem, der skal bruge systemet? Er det nemt at samkøre registre og tildele roller i systemet? Hvor meget skal styres fra HR-afdelingen, og hvor meget kan man allokere ud i organisationen? Er der support og støtte til chefer?

På BusinessWith er vi optagede af at tydeliggøre, hvordan de forskellige HR-leverandører løser deres opgaver. Vores kortlægning fokuserer ikke bare på, hvad leverandørerne kan tilbyde, men også, hvad der er særligt ved de respektive leverandørers systemer, og hvordan de arbejder med deres kunder. Noget, der er vigtigt at have indsigt i, hvis man skal have en langsigtet HR-partner.

Talent Management-systemer vs HRM-systemer

Forskellen på et Talent management-system og et HRM-system er typisk følgende:

Talent Management systemer leverer først og fremmest moduler, som fokuserer på at fastholdelse og rekruttering af medarbejdere samt udvikling af talenter. For eksempel LMS-moduler, der øger kompetencer gennem effektive kursusprogrammer.

HRM fokuserer mere på traditionel Core HR, for eksempel tidsregistrering, håndtering af HR-data og analyse – det vil sige primært funktioner, der understøtter de administrative processer. Der kan også være Talent management-moduler inkluderet i HRM-systemer, men udgangspunktet er et andet.

Digital HR

Udviklingen af nye innovative løsninger inden for HR-systemer har effektivt drevet digital HR frem. Sammen med en HR-partner kan virksomheder i dag opnå virkelig gode resultater i forhold til deres medarbejderudvikling og ledelseskultur.

Der er sket et paradigmeskifte i HR’s rolle i virksomheder. Fremfor blot at blive betragtet som en nødvendig, administrativ udgiftspost, er HR i dag en vigtig strategisk funktion, der hjælper virksomheden med at nå sine mål. En stor del af denne fremgang skyldes, at der er kommet innovative HRM-moduler, som digitaliserer og effektiviserer HR-processerne og sikrer, at de når ud i hele organisationen.

Beskrivelse af HR-systemer funktioner

Core HR

Core HR fokuserer på tre grundlæggende kernefunktioner: løn, tidsrapportering og administration af personalegoder. De leverandører, der fokuserer på Core HR, tilbyder normalt HR- og lønfunktioner i ét system.

HR-analytik

HR bygger på data fra mange forskellige kilder. Et HR-analytic modul sørger for, at du kan strømline dataflowet og få et godt overblik over aktiviteter og dine KPI’er. En meget populær funktion hos dem, der arbejder med mange data.

Håndtering af personalegoder

En del HR-systemer tilbyder håndtering af personalegoder, hvilket gør det muligt at få overblik over alle kollektive medarbejderfordele og samtidig lette håndteringen af og kommunikationen omkring pensions- og forsikringsaftaler.

Kompetenceudvikling

Et kompetenceudviklingsmodul forenkler arbejdet med kompetencekortlægning og giver et overblik over, hvordan man bruger kompetencerne i virksomheden. Det er også værdifuldt til at se på, hvordan man forebygger "huller" mellem de kompetencer, der findes, og de behov, der er eller vil blive nødvendige.

Læringsstyring

Giver dig mulighed for at planlægge, gennemføre, dokumentere og overvåge al træning og alle kurser på ét sted. Fjerner en masse administration og gør det lettere at oprette e-learning-kurser med post-tests osv.

Lønrevision

Lønrevision kræver som regel meget tid både at forberede og håndtere. Med et lønrevisionsmodul oplever ledere og ansatte i lønafdelingen en ensartet, systematiseret proces, hvor manuelle fejl minimeres.

Lønsystem inkluderet

Der er gode synergier i at have et HR-system i kombination med et lønsystem. Hovedårsagen er, at der er bedre styring og synkronisering mellem HR-afdelingen og lønafdelingen. Personalegoder, præstationsbaseret løn og administrative processer bliver mere fleksible og gennemsigtige.

Medarbejdersamtaler

Et vigtigt værktøj for de virksomheder, der ønsker at strukturere samtalerne mellem leder og medarbejder om mål og udvikling. Kan bidrage til en bedre virksomhedskultur, bedre lønfastsættelse, klarhed og retningslinjer.

Præstationsstyring

Hvis du vil belønne præstationer og sætte mål, som medarbejderne kan stræbe efter, og som vil resultere i en økonomisk belønning, så er et performance management-modul noget for dig. Tydeliggør virksomhedens mål, og hvordan den enkelte kan bidrage til dem. Det er meget vigtigt, at målene er målbare.

Rekruttering

En del HR-systemer har et rekrutteringsmodul, som digitaliserer og effektiviserer rekrutteringsprocessennog derved gør det nemmere for arbejdsgiveren at tiltrække de rigtige talenter. Håndterer alt fra søgning og ansættelsesforløb til ansættelseskontrakt.

Selvbetjening

En selvbetjeningsfunktion forenkler de administrative processer. Medarbejderne kan f.eks. selv bestille en ny mobiltelefon, som kan attesteres direkte via lederen, så man undgår at skulle gå gennem lønsystemet. Medarbejderne opdaterer deres egne personlige oplysninger, som automatisk opdateres via HR-systemet.

Tidsregistrering

Gør det enkelt for medarbejderne at registrere tid (arbejdede timer, fravær etc.). En del HR-systemer har denne funktion og tilbyder desuden en mobil løsning så de, der rejser meget i forbindelse med arbejde, nemt og enkelt kan udføre deres tidsregistrering.