Hvad er fordelene ved et performance management-system?
Det performance management-system eller værktøj til præstationsmålinger, du vælger, skal hjælpe dem, der bruger værktøjet, til at blive bedre ledere. De skal få medarbejderne til at føle sig set og hørt på arbejdspladsen og opleve, at "det her er en arbejdsplads, der faktisk kærer sig om mig og får mig til at vokse". Det er lettere sagt end gjort, og lykkes det ikke, kan det være årsag til, at folk skifter job, men det kan et performance management-system være med til at forhindre.
Med et værktøj til performance management bliver processen med at finde frem til fælles mål nemmere og mere transparent. Det bliver også tydeligere for både leder og medarbejdere, hvornår målene går hånd i hånd med virksomhedens mål og værdier.
Vælg et system, der er brugervenligt for HR-teamet såvel som for lederne, og automatiserer så mange dele af processerne som muligt. Når du sammenligner, hvilke værktøjer der findes på markedet, er det en god idé at bede om demoer eller tjekke leverandørens referencer. Det handler om at finde det værktøj, der passer bedst til netop din virksomhed. Vær derfor heller ikke bange for at se på, hvilke systemer dine konkurrenter bruger. Det kan give en indikation af, hvad du skal have, men det er selvfølgelig også muligt at skræddersy en løsning lige til dig.
Et godt system til performance management kan hjælpe dig med at reducere personaleomsætningen – evaluer gerne efter et stykke tid, hvordan systemet fungerer for dig. Øget præstation i organisationen kan føre til en række andre fordele. En arbejdsstyrke, der trives, fører til gode ambassadører og øget lyst til at præstere, så I lykkes endnu bedre med jeres mål.
Sammenlign og vælg performance management-system direkte hos BusinessWith – vi har systemet til dig og din virksomhed.