Hvad er et performance management-system?
Performance management handler om at lede en organisation eller en virksomhed på en måde, så medarbejderne bliver motiverede og engagerede og dermed præsterer bedre. Men god præstation kan ikke så alene. Den indsats, medarbejderne yder, skal være i tråd med virksomhedens mål. HR-afdelinger kan nemt komme til skabe en arbejdsplads, hvor der er en masse retningslinjer, der skal følges. Det skaber ikke bedre performance. Det gør derimod en kultur, der er så inspirerende, at medarbejderne får lyst til at præstere bedre.
Performance handler om engagement, men også om at blive bemærket og belønnet for sit arbejde. Uden gulerod og bonus forsvinder medarbejdernes drive eller vilje til at præstere bedre. Hvordan måler man så medarbejdernes præstationer, øgede viden og talent under udvikling? Det gør man ved at lave en tilbagevendende performance review, det vil sige en årlige evaluering af medarbejderens præstation. Hvad nu, hvis medarbejderen mister engagement i løbet af året? Opfang signalerne i tide gennem et performance management-system, der giver regelmæssig feedback og sikrer, at præstationer er i overensstemmelse med virksomhedens mål.
Der findes mange forskellige performance management-værktøjer på markedet i dag. De har det tilfælles, at de gør det nemmere at arbejde systematisk med præstationer. Et eksempel på, hvad systemerne kan, er at de kan måle fremskridt i KPI'er, afstemme præstationer og mål og opsætte løbende samtaler med dine medarbejdere.
Hos BusinessWith giver vi dig et overblik over, hvilke værktøjer der er tilgængelige, så du kan sammenligne og vælge det bedste performance management-system til netop din organisation. Få hjælp via vores systemguides med det samme.
Lynguide
Relaterede kategorier til Performance management-system
HR SystemLMSWorkforce Enablement PlatformMedarbejderappE-learningEmployee engagementHCM-systemHR analyticsHRIS PlatformHRM systemKompetenceudviklingsværktøjLXP-systemMedarbejdertilfredshedsundersøgelseMedarbejderudviklingssamtaleOnboardingværktøjPerformance management-systemPersonalesystemTalentmanagementWellness-portalWhistleblowersystemListe over 12 forskellige Performance management-system
EHRA Talent Solutions tilbyder en komplet Talent Management platform (Visma Talent Solutions), som omfatter samtlige strategiske HR-processer – fra tiltrækning, udvikling og fastholdelse af medarbejdere til håndtering af kunder og partnere. Systemet anvendes af alle former for offentlige og private organisationer og brancher. Systemet er velegnet til de lidt mindre virksomheder og til store global...
Læs mere om Visma Talent HR
Huma er et moderne HR -system til SMV'er. Kom i gang om seks minutter, ikke seks måneder. Huma sætter brugeroplevelsen først og er intuitiv, moderne og automatiseret til alle dine personlige administratoropgaver. Let at oprette forbindelse til dine eksisterende systemer med kun et par knaptryk. Huma er et smartere og bedre HR -system, som alle faktisk bruger.
Læs mere om Huma
Et komplet HR-system til mellemstore og store virksomheder samt den offentlige sektor. Systemet består af et komplet sæt moduler, der nemt kan integreres med hinanden, hvilket gør HR mere effektivt og nemmere at bruge i hele ansættelsesprocessen - fra rekruttering til afskedigelse. SD Worx HR-systemet sikrer, at du kan holde dine medarbejdere tilfredse, mens du fokuserer på strategisk HR-arbejde....
Læs mere om SD Worx HR
SAP SuccessFactors er Nordens største cloud-baserede leverandør af HCM-løsninger. Det tilbyder integrerede applikationer til centrale HR-funktioner som løn og fordele, talent management (rekruttering, performance, læring) samt arbejdsstyrkeanalyse. Løsningen har til formål at effektivisere HR-processer, forbedre medarbejderengagement og produktivitet samt give datadrevne indsigter til bedre strate...
Læs mere om SAP SuccessFactors
Optimal for store virksomheder. En komplet HCM -skybaseret løsning udviklet fra grundlaget for hele medarbejdernes livscyklus ("Fra leje til pension"). Baseret på mange års detaljerede, kundedrevne forskning og design for at skabe en brugeroplevelse til en ny generation af systemstøtte, innovation og ny teknologi såsom digitale assistenter, AI, ML, Blockchain og IoT. En brugeroplevelse, hvad enten...
Læs mere om Oracle Cloud HCM
Hos Evovia får i som virksomhed et dynamisk samtalesystem der kan hjælpe jer med at navigere og facilitere jeres MUS samtaler. Igennem denne platform kan I nemt optimere jeres medarbejderudvikling med avancerede funktioner som centralisering af dokumenter, medarbejderprofiler der skaber et holistisk billede af dine medarbejderes præstationer og jeres virksomhed som helhed. I kan gennem platformen...
Læs mere om EvoviaTest Systemguiden
Det rigtige system på få minutter!
Prøv Systemguiden, som giver dig personlige anbefalinger baseret på dine behov.
Kapacity har i årevis stået for implementering af Jedox Performance Management-systemet. Her får I altså et globalt system i topklasse, med den danske support og implementering. Jedox indeholder flere essentielle funktioner som budgettering og forecasting, rapportering samt fastsættelse af målsætninger. Derudover har systemet også en indbyggede funktioner til dataintegration, der muliggør datainds...
Læs mere om Jedox Kapacity
Praice tilbyder en platform, der kortlægger og dokumenterer medarbejderes soft skills og adfærd. Systemet kan hjælpe med at indsamler vurderinger af medarbejdere, hvilket giver et nuanceret billede af styrker, samarbejdsevner og motivation. Med Praice kan virksomheder effektivisere rekruttering, talentudvikling og teamsammensætning, samtidig med at medarbejdere får indsigt i egne kompetencer.
Læs mere om Praice
Abikon tilbyder som udbyder af systemet TARGIT Performance Management-systemet, hurtig og nemt implementering med dansk support. Targit er en omfattende løsning der samler datastyring og rapportering i et værktøj. Systemet giver brugerne mulighed for at kombinere data fra forskellige kilder og skabe meningsfuld og letforståelig rapportering. Her kan I både få hjælp med intern kommunikation, datain...
Læs mere om TARGIT Decision Suite
VIS Performance Management-system tilbyder en omfattende platform, der hjælper virksomheder med at administrere og forbedre medarbejderpræstationer, samt virksomhedens fremdrift. Platformen sætter medarbejderen i fokus gennem funktioner som målfastsættelse og opfølgning samt muligheden for at skræddersy udviklingsplaner til den enkelte medarbejder. Dette styrker både medarbejderens karrierer, og a...
Læs mere om VIS Performance CPM
Simple LMS -systemer, der forbinder din interne og eksterne træning. Bygget til at gøre medarbejderne mere opmærksomme på nye forretningspolitikker og øge viden ved hjælp af brugervenlig skytjeneste.
Læs mere om Eloomi
Her finder i som virksomhed et komplet Performance Management-system der hjælper organisationer med at administrere og evaluere medarbejderes præstationer på en effektiv og struktureret måde. Platformen indeholder en bred vifte af funktionaliteter såsom 360 graders feedback, værktøjer til at evaluere og vurdere medarbejderes præstationer, samt mulighed for at lave fælles målsætninger for både den ...
Læs mere om PERFORMANCE MANAGEMENTLynguide
Hvad er fordelene ved et performance management-system?
Det performance management-system eller værktøj til præstationsmålinger, du vælger, skal hjælpe dem, der bruger værktøjet, til at blive bedre ledere. De skal få medarbejderne til at føle sig set og hørt på arbejdspladsen og opleve, at "det her er en arbejdsplads, der faktisk kærer sig om mig og får mig til at vokse". Det er lettere sagt end gjort, og lykkes det ikke, kan det være årsag til, at folk skifter job, men det kan et performance management-system være med til at forhindre.
Med et værktøj til performance management bliver processen med at finde frem til fælles mål nemmere og mere transparent. Det bliver også tydeligere for både leder og medarbejdere, hvornår målene går hånd i hånd med virksomhedens mål og værdier.
Vælg et system, der er brugervenligt for HR-teamet såvel som for lederne, og automatiserer så mange dele af processerne som muligt. Når du sammenligner, hvilke værktøjer der findes på markedet, er det en god idé at bede om demoer eller tjekke leverandørens referencer. Det handler om at finde det værktøj, der passer bedst til netop din virksomhed. Vær derfor heller ikke bange for at se på, hvilke systemer dine konkurrenter bruger. Det kan give en indikation af, hvad du skal have, men det er selvfølgelig også muligt at skræddersy en løsning lige til dig.
Et godt system til performance management kan hjælpe dig med at reducere personaleomsætningen – evaluer gerne efter et stykke tid, hvordan systemet fungerer for dig. Øget præstation i organisationen kan føre til en række andre fordele. En arbejdsstyrke, der trives, fører til gode ambassadører og øget lyst til at præstere, så I lykkes endnu bedre med jeres mål.
Sammenlign og vælg performance management-system direkte hos BusinessWith – vi har systemet til dig og din virksomhed.
Beskrivelse af produktets egenskaber
360 graders feedback
Evaluering af præstationer
Kortlægge kompetencer
Løbende medarbejdervurderinger
OKR'er
Personlige profiler
Rapporter
Udviklingsplaner
