HjemSystemguidenOm osFor leverandører

Sammenlign Danmarks bedste rekrutteringssystemer

Hvilket rekrutteringssystem det bedste for din virksomhed?

Der er mange rekrutteringsansvarlige, som oplever, at en rekrutteringsproces er både tidskrævende og kompleks. At finde det rette rekrutteringssystem, som passer perfekt til alle ens processer og metoder omkring rekruttering, er derfor vanskeligt. Men vi har gjort det nemmere for dig ved at opliste alle leverandører på ét sted. Alla virksomheder og forretninger har deres individuelle ønskemål og ideer omkring, hvad et rekrutteringssystem skal kunne, men de fleste vil som minimum gerne have, at alle ansøgninger bliver samlet ét sted, så de kan bevare overblikket over rekrutteringen. I dag findes der en række webbaserede rekrutteringssystemer til dig, der arbejder inden for HR - med alt fra interviewmoduler til kandidatundersøgelser og opgaver, som slettes efter et stykke tid i overensstemmelse med GDPR-reglerne. Vælg et rekrutteringssystem, der minimerer risikoen for fejlrekruttering, og som virksomheden kan vokse med, lyder vores råd.

Hvilke rekrutteringssystemer findes der på det danske marked, og hvordan sammenligner du dem?

Moderne leverandører af software inden for HCM- og HR-systemer har ofte cloudbaserede tjenester, så I slipper for opgraderinger. Der er mange forretningsmæssige fordele at overveje, når du skal finde det rigtige rekrutteringssystem. Særligt anmeldelserne vedrørende brugervenlighed og support er dog værd at kigge nøje på, inden du træffer dit valg. Hvor automatiseret dit rekrutteringssystem skal være, ved du bedst selv. På BusinessWith viser vi et udvalg af forskellige rekrutteringssystem. Du kan sammenligne forskellige rekrutteringssystemer og vurdere, hvilket der passer bedst til din virksomhed.

Webbaserede rekrutteringssystemer

Test systemguiden

Gør som 9000+ Nordiske virksomheder, lad vores algoritmer guide dig til det rigtige systemvalg.

Liste over 10 forskellige Rekrutteringssystem

Sorter efter
ReQruiting-logo

ReQruiting

ReQruiting

Sæt HR og rekruttering på autopilot. Fra 0,- kr. ReQruiting er et ready to go-værktøj, som giver dig alle de professionelle rekrutterings- og HR-værktøjer, som normalt er forbeholdt større virksomheder.

Læs mere om ReQruiting

Læs mere
Visma Recruit

Talent Hire

Visma Talent Solutions

Talent Hire hjælper dig med at strukturere, automatisere og digitalisere hele din rekrutteringsproces. Du modtager omfattende support til at rekruttere kompetencebaseret til mere nøjagtig valg. Kompetencebaseret og struktureret rekruttering øger sandsynligheden for at finde den rigtige person. Visma Recruit giver support i alle trin i processen, såsom kravprofil, interview- og referenceskabeloner,...

Læs mere om Talent Hire

Læs mere

Reachmee af Talentech hjælper dig med at tiltrække de rigtige kandidater, øge effektiviteten og optimere kandidatoplevelsen. Du får et overblik over hele kandidatrejse og arbejder let med færdighedsbaserede og fordomme -fri rekruttering for at sikre den rigtige kandidat på det rigtige sted. Tiltrække, rekruttere og let ansætte med Reachmee af Talentech.

Læs mere om ReachMee by Talentech

Læs mere
Teamtailor

Teamtailor

Teamtailor

Teamtailor er den komplette løsning til din rekruttering – tiltræk, håndter og ansæt de bedste kandidater med vores alt-i-et-ATS. Anvendes af virksomheder i alle størrelser verden over.

Læs mere om Teamtailor

Læs mere
Elvium-logo

Elvium

Elvium

Med stærk fokus på branding, tilbyder Elvium en ATS et intuitive rekrutteringssystem. Med funktioner som videorekrutering og automatisk screening, hjælper systemet med at modernisere jere rekruttering og sikre at er med i fronten. Hos Elvium er der også indtægt CSR og verdensmålene i rekrutteringsprocessen, ved hjælp af fokus på kompetencer og erfaring der skulle mindske biases i udvælgning proces...

Læs mere om Elvium

Læs mere
Epos HR

Epos HR

Azets

Et webbaseret HR-system, der tilbyder HR-funktioner som automatiske påmindelser og onlinebaseret selvbetjening.

Læs mere om Epos HR

Læs mere
HR Manager

HR Manager

HR Manager

En nordisk HR-platform med fleksible og brugervenlige værktøjer til at styrke dine HR-processer og lette dine rekrutteringsprocesser.

Læs mere om HR Manager

Læs mere

Mangler i et ATS system der samler hele rekrutteringsprocessen et sted, så er HR-on et godt bud. Me Mulighed for at kommentere og rate hver enkelt kandidat, samt sortere baseret på kompetencer, uddannelse mm. gør platformen det let for jer som virksomhed at skabe et overblik over jeres ansøgere og vælge de bedst mulige kandidater. Værktøjet kan linked direkte til de mest populære job portale, og h...

Læs mere om HR-ON Recruit

Læs mere

Med stærk fokus på GDPR compliance tilbyder IPA et omfattende rekrutteringsværktøj, der hjælper virksomheder med at finde og ansætte de bedste talenter. Blandt deres funktioner finder i blandt andet funktioner som kompetencebaseret rekruttering, kandidattestning og måling af kandidatoplevelse der hjælper jer med at optimere jeres rekrutteringsprocesser. Platformen indeholder også integrerede API d...

Læs mere om IPA Rekrutteringssystem

Læs mere
Thomas International-logo

Thomas International

Thomas International

Kerne-funktionerne i dette onboarding system er at hjælpe med at strukturere, effektivisere og automatisere jeres onboarding process. Systemet tilbyder en række funktioner integration med HR-systemer, brugerdefinerede checklister og e-signatur-funktionalitet. Platformen giver også mulighed for at spore og analysere data for at optimere onboarding-processen og sikre, at nye medarbejdere er i stand ...

Læs mere om Thomas International

Læs mere

Webbaserede rekrutteringssystemer

Har jeres virksomhed den rette bemanding? Hvad gør I for at tiltrække de bedste talenter? Og hvordan foregår jeres udvælgelse, når en stilling skal besættes? Et webbaseret rekrutteringssystem effektiviserer dine rekrutteringsprocesser. At administrere for eksempel 70 ansøgninger er ikke noget, der gøres i et snuptag. Tidligere brugte de fleste HR-afdelinger lang tid på at læse og sortere ansøgninger i hånden, men i dag findes der et hav af værktøjer på markedet, som ikke bare hjælper jer med at håndtere ansøgninger – systemerne er også så smarte, at de kan måle effekterne af forskellige rekrutteringskanaler og hjælpe jer med at kortlægge kompetencepuljer. Men hvor meget vil I selv gøre, og hvor meget skal systemet gøre? Hvad er vigtigst for jeres organisation, og hvilke tanker gør jer i forhold til at rekruttere de rigtige talenter?

Annoncering, kandidatsortering og GDPR er tre vigtige ord i forbindelse med rekrutteringssystemer. Det sidste er som bekendt noget relativt nyt, og handler om regler for, hvordan vi håndterer og gemmer følsomme personoplysninger. For at undgå at komme til at overtræde reglerne, har I brug for et webbaseret rekrutteringssystem, der beskytter jer mod GDPR-fejl.

Hvordan du rekrutterer, påvirker dit employer brand. Det er derfor vigtigt, at jeres annoncer virker indbydende, at det er enkelt at ansøge, at jeres sortering af kandidater er velfungerende og ikke mindst - hvilket en del synes at glemme - at svare ALLE ansøgere. For hvilket indtryk efterlader det hos ansøgerne, hvis I ikke engang gider at sende et venligt "tak, men nej tak"? Vælg et rekrutteringssystem, som er enkelt at anvende, og som sikrer en god oplevelse hos dem, der søger job hos jer.

Et godt rekrutteringssystem ved, hvor dine kandidater findes og er derfor nemt at målgruppetilpasse. Et godt råd er at bruge lidt tid på at finde og tilpasse det rekrutteringssystem, som passer til jeres virksomhed, da det har stor betydning for jeres omdømme som arbejdsgiver. Et godt system kan selvfølgelig skræddersys til jer. Ideen er jo, at I skal være den virksomhed, hvor de bedste kandidater søger hen og har lyst til at arbejde, og det skal systemet hjælpe jer med. Ansøgerne skal opleve, at det er nemt at søge job hos jer, og systemet må derfor ikke være for kringlet.

Mål effekten af rekrutteringssystemet

Arbejder du med HR, er det en god idé at kunne måle, hvordan jeres annoncer og rekrutteringsproces performer. I bør for eksempel have styr på, hvilke kanaler de bedste kandidater befinder sig på. Et effektivt, webbaseret rekrutteringssystem giver jeg de informationer, I har brug for, for at kunne følge og lokalisere, hvor der eventuelt er flaskhalse.

Køb et rekrutteringssystem

Er tiden inde til at købe et rekrutteringssystem? Tillykke! Du har nu truffet et valg, som både forenkler jeres rekrutteringsproces og som kan hjælpe jer med at holde styr på, hvilke talenter der findes på markedet. Desuden styrker et godt rekrutteringssystem jeres omdømme som arbejdsgivere og arbejdsplads.

Her er nogle overvejelser, I bør gøre jer, forud for valget af rekrutteringssystem:

  • Hvilke funktioner skal rekrutteringssystemet have?
  • Hvad er jeres behov nu og i fremtiden?
  • Fungerer systemet for både HR og kandidater?

Hvor specialiseret systemet skal være afhænger af, hvor stor jeres organisation er. Er I et lille firma, er det måske nok med nogle få funktioner, men hvis I har ambitioner om at vokse og måske udvide til flere lande, har I brug for et system, som vokser med jer. Derudover er det vigtigt, at værktøjet giver en god oplevelse både for medarbejderne i HR-afdelingen såvel som for kandidaterne. Et er sikkert: Kandidater taler med andre, når de søger job. Har de en dålig oplevelse, for eksempel fordi de synes, at rekrutteringsprocessen er besværlig eller de ikke engang får feedback – ja så er der noget, der ikke er, som det skal være.

Lav en kravspecifikation

Hvis du vil købe en cloudbaseret tjeneste, bør du først gøre dig klart, hvad du har brug for, at systemet kan. Det er alfa & omega, at systemet kan hjælpe dig med hurtigt at lave annoncer og holde styr på ansøgningerne. Derudover findes der en mængde andre ting, som rekrutteringssystemet kan automatisere og hjælpe dig med, som for eksempel at måle effekterne af forskellige rekrutteringskanaler. Har I et stramt budget, er det en fordel at regne ud, hvilke gevinster I som virksomhed opnår ved at effektivisere rekrutteringsprocesserne ved hjælp af et digitalt værktøj.

  • Nogle af de gevinster, I kan opnå med et rekrutteringssystem
  • Du øger kvaliteten af processen og kan nemmere træffe det rigtige valg
  • Du kan bruge mere tid på de rette kandidater
  • Du tilbyder kandidaterne en bedre oplevelse
  • En stor faldgrube: Ingen feedback!

Det tåler at blive gentaget: Uanset, om en kandidat får jobbet eller ej, skal vedkommende have en tilbagemelding. Hvis I fravælger en kandidat uden at sende så meget som en mail, så taler vedkommende med andre i branchen og fortæller, at I er nogen, man ikke får feedback fra . Det er ikke så heldigt, vel?

Samlet set skal systemet frigøre tid fra HR. Vi ved jo, at tid er penge. Sæt fart på rekrutteringsprocessen og fjern unødige administrative opgaver, men glem ikke at lave en liste over, hvad du ønsker at få ud af systemet. Særligt, hvis budgettet er stramt. Vokser i som virksomhed, kan det være en god idé at vælge et system, som kan vokse med.

BusinessWith hjælper dig med at sammenligne prismodeller og forskellige pakker hos de forskellige leverandører på markedet. Sammenlign rekrutteringssystemer nu.

Beskrivels af rekrutteringsfunktioner

AI assistance

Functionality to automate and create job ads more efficiently.

Ansættelse

En del rekrutteringssystemer tilbyder funktionaliteter som muliggør, at du kan kommunikere og give e-learning kurser til den nye medarbejder fra vedkommende har underskrevet ansættelseskontrakten, til han eller hun starter på jobbet.

Indkøb

Et værktøj til filtrering af ansøgninger og interne færdigheder, samt muligheden for, at rekrutteringspersonale selv kan søge efter de rigtige kandidater.

Kandidattest

Giver mulighed for at oprette personligheds- eller andre tests til kandidater. Mange rekrutteringssystemer tilbyder også anbefalede tests, som er udviklet af udbyderen.

Karriereside

Nogle udbydere af rekrutteringssystemer giver virksomheder mulighed for at oprette en karriereside, der gør det lettere at tiltrække talenter, og nemmere at kommunikere budskaber. Det bidrager desuden også positivt til virksomhedens brand som arbejdsgiver.

Kompetencebaseret rekruttering

Kompetencebaseret rekruttering betyder, at man forsøger at tage udgangspunkt i kompetencebehovet fra begyndelsen til slutningen af rekrutteringsprocessen. Kompetence er den styrende faktor i rekrutteringen.

Social medie-annoncering

Nogle rekrutteringsværktøjer indeholder effektive funktioner, der gør det enkelt for dig at promovere jobopslag via sociale medier. Derudover tilbyder visse udbydere indbyggede tests på sociale medier, som kandidater skal gennemføre for at kunne indsende deres ansøgning.

Triggers i rekruteringsprocessen

Sikrer, at du kan oprette trigggers i rekrutteringsprocessen for at sikre, at du får besked, når der sker noget vigtigt, eller når der skal gøres noget.