Hvilket rekrutteringssystem det bedste for din virksomhed?
Hvilke rekrutteringssystemer findes der på det danske marked, og hvordan sammenligner du dem?
Lynguide
Liste over 24 forskellige Rekrutteringssystem
Elvium er et dansk intuitivt rekrutteringssystem, der løser dine rekrutteringsudfordringer. Systemet hjælper dig med at tiltrække, engagere og ansætte de rette kandidater via en brugervenlig platform med tilpassede skabeloner, stillinger, drag-and-drop karrieresider, AI, onboarding og personlig support. Skræddersyet til jer! Aldrig one-size-fits-all. Se, hvorfor!
Læs mere om Elvium Recruit
Teamtailor er den komplette løsning til din rekruttering – tiltræk, håndter og ansæt de bedste kandidater med vores alt-i-et-ATS. Anvendes af 12.000+ virksomheder i alle størrelser verden over.
Læs mere om Teamtailor
Sæt HR på autopilot. ReQruiting automatiserer dine rekrutterings- og HR-processer. Med få klik og AI kan du udvikle, rekruttere, onboarde, tidsregistrere, motivere og fastholde medarbejderne og opnå øget arbejdsglæde og overblik. Samtidig undgår du GDPR-bøder og lever op til whistleblower- og tidsregistreringsordningerne.
Læs mere om ReQruiting
TalentAdore Hire er et komplet rekrutteringssystem, som bruger kunstig intelligens til at gøre din rekruttering hurtigere og mere human. Drag fordel af et brugervenligt system, der er nemt at bruge, og giv alle jobsøgere en fremragende kandidatoplevelse. AI-assistent | Kandidatkommunikation | Talentfællesskab | Preboarding
Læs mere om TalentAdore
Med HR-ON får du en platform til desktop og mobil, der dækker hele medarbejderrejsen fra rekruttering og onboarding til trivsel og HR-administration. Organisationer fra 10 til 10.000 ansatte i over 40 lande bruger HR-ON til at tiltrække kandidater, sikre effektiv onboarding, håndtere HR-data, styrke trivsel og følge medarbejderudvikling.
Læs mere om HR-ON
INNOMATE HR er en komplet HR-løsning, der med et sømløst dataflow, understøtter hele medarbejderens livscyklus – fra rekruttering til fratrædelse. Med INNOMATE HR får I automatiserede og ensartede HR-processer baseret på best practice, hvilket frigiver tid og professionaliserer jeres HR. Systemet er skalerbart er derfor ideelt til både mindre, mellemstore og store virksomheder. I kan starte med en...
Læs mere om INNOMATE HRTest Systemguiden
Det rigtige system på få minutter!
Prøv Systemguiden, som giver dig personlige anbefalinger baseret på dine behov.
Talentechs førende rekrutteringssystem er et intuitivt og effektivt stykke software. Systemet hjælper dig ved at mindske den administrative arbejdsbyrde i rekrutteringsprocesserne og fjerne komplikationer gennem hele ansøgningsprocessen, så både den ansættende leder og kandidaten får en god oplevelse.
Læs mere om Rekruttering by Talentech
Leder i efter en platform der kan håndtere de fleste HR-processer samt HCM, så er Mindkey lige det I leder efter. Denne platform tilbyder en omfattende løsning.Systemet tilbyder en bred vifte af funktioner og værktøjer til at administrere HR og styrke medarbejderengagementet. Gennem platformen kan i håndtere alt fra kompetenceudvikling, til rekruttering og offboarding. En af fordelene ved Mindkey ...
Læs mere om Mindkey
IPANordic er en dansk softwarevirksomhed der tilbyder et intelligente MUS-samtale system, der giver jer alle de værktøjer, som I har brug for til at facilitere effektive og målrettede MUS-samtaler. Blandt dens funktioner finder i moduler der kan hjælpe med at sætte klare mål og følg medarbejderne udvikling, skræddersyede skabeloner der sikre konsistent i jeres samtaler, samt dokumentstyring der si...
Læs mere om IpaNordic
Talent Hire hjælper dig med at strukturere, automatisere og digitalisere hele din rekrutteringsproces. Du modtager omfattende support til at rekruttere kompetencebaseret til mere nøjagtig valg. Kompetencebaseret og struktureret rekruttering øger sandsynligheden for at finde den rigtige person. Visma Recruit giver support i alle trin i processen, såsom kravprofil, interview- og referenceskabeloner,...
Læs mere om Talent Hire
Global leverandør af et brugervenligt HR-system med hovedsæde i Danmark. Tilbyder CoreHR, Performance Management og andre værdifulde HR-løsninger.
Læs mere om Emply People
Attune er en talent intelligence-platform, der hjælper virksomheder med at træffe bedre beslutninger om rekruttering, udvikling og teamsammensætning. Systemet kortlægger den enkeltes unikke talentprofil og omsætter den til konkrete indsigter om rollefit, ledermatch og kultur. Med AI-drevet coaching, talentanalyser og teamoverblik får HR og ledere et klart grundlag for at placere de rigtige mennesk...
Læs mere om Attune
Et webbaseret HR-system, der tilbyder HR-funktioner som automatiske påmindelser og onlinebaseret selvbetjening.
Læs mere om Epos HR
Intega One er en samlet platform til HR, løn og medarbejderadministration, der hjælper virksomheder med at samle alle deres HR-processer ét sted. Systemet forbinder funktioner som lønadministration, tidsregistrering, rekruttering og fraværshåndtering, så data flyder på tværs af organisationen og manuelle processer minimeres. Platformen er bygget til at skabe et sammenhængende HR- og lønflow, hvor ...
Læs mere om Intega
Intelliplan samler alt hvad du har brug for inden for salg, rekruttering, personale og finans i et system, der er tilgængeligt, uanset hvor du er. Sammen med vores partnere har vi skabt sømløse integrationer, så du altid kan arbejde med den nyeste teknologi.
Læs mere om Intelliplan
Med stærk fokus på GDPR compliance tilbyder IPA et omfattende rekrutteringsværktøj, der hjælper virksomheder med at finde og ansætte de bedste talenter. Blandt deres funktioner finder i blandt andet funktioner som kompetencebaseret rekruttering, kandidattestning og måling af kandidatoplevelse der hjælper jer med at optimere jeres rekrutteringsprocesser. Platformen indeholder også integrerede API d...
Læs mere om IPA Rekrutteringssystem
JobMatchProfile er et værktøj fra Garuda, der hjælper virksomheder med at finde de rette kandidater ved at matche jobprofiler med personlige kompetencer og adfærd. Systemet bygger på dokumenterede psykometriske analyser, som gør det muligt at sammenligne en kandidats profil med de krav og forventninger, der er i jobbet. Med JobMatchProfile får HR-teams et mere objektivt grundlag for at vurdere kan...
Læs mere om JobMatchProfile
LederBørsen er en moderne rekrutteringsplatform, der gør det hurtigere og nemmere for virksomheder og ledere at finde hinanden. Systemet bruger avanceret AI-drevet matchning, så relevante lederprofiler og virksomhederlet kan finde hinanden. Med en gratis profil kan ledere blive synlige for potentielle arbejdsgivere, og virksomheder får direkte adgang til kvalificerede kandidater. Udover matchning ...
Læs mere om LederBørsen
Payne Talent fungerer som et eksternt recruitment-team, der hjælper virksomheder med at finde og ansætte de rette medarbejdere. De tager sig af hele processen fra sourcing og screening til udvælgelse, og bruger både erfaring og AI-værktøjer til at levere kvalificerede kandidater hurtigt og effektivt. Løsningen gør det nemt at aktivere rekrutteringer efter behov og betale per succesfuld ansættelse.
Læs mere om Payne Talent
Praice tilbyder en platform, der kortlægger og dokumenterer medarbejderes soft skills og adfærd. Systemet kan hjælpe med at indsamler vurderinger af medarbejdere, hvilket giver et nuanceret billede af styrker, samarbejdsevner og motivation. Med Praice kan virksomheder effektivisere rekruttering, talentudvikling og teamsammensætning, samtidig med at medarbejdere får indsigt i egne kompetencer.
Læs mere om Praice
RecMan er en alsidig løsning for alle, der arbejder med rekruttering og håndtering af personaleressourcer. Du kan bruge RecMan til at administrere projekter, bruge den som et CRM, oprette stillingsannoncer, gennemføre både enkle og avancerede rekrutteringsprocesser, registrere timer baseret på automatiske beregninger, generere grundlaget for løn og fakturering samt nemt administrere en stor arbejd...
Læs mere om RecMan
Signatur tilbyder et rekrutteringssystem, der hjælper virksomheder med at håndtere hele ansøgnings‑ og rekrutteringsprocessen mere effektivt. Systemet samler jobopslag, kandidatstyring, kommunikation og udvælgelse ét sted, så I kan følge med i processen fra den første ansøgning til endelig ansættelse. Med automatisering af arbejdsgange, overskuelige kandidatprofiler og integrationsmuligheder får H...
Læs mere om Signatur
TechParkens rekrutteringssystem er en samlet platform til at administrere kandidater, kunder og rekrutteringsprojekter i ét system. Platformen kombinerer kandidatdatabase, projektstyring og et fuldt CRM, så rekrutteringsvirksomheder kan håndtere hele processen fra kundeoprettelse og jobopslag til kandidatdialog og opfølgning. Systemet giver et klart overblik over både kandidater, kunder og aktive ...
Læs mere om Techparken
Kerne-funktionerne i dette onboarding system er at hjælpe med at strukturere, effektivisere og automatisere jeres onboarding process. Systemet tilbyder en række funktioner integration med HR-systemer, brugerdefinerede checklister og e-signatur-funktionalitet. Platformen giver også mulighed for at spore og analysere data for at optimere onboarding-processen og sikre, at nye medarbejdere er i stand ...
Læs mere om Thomas InternationalLynguide
Webbaserede rekrutteringssystemer
Har jeres virksomhed den rette bemanding? Hvad gør I for at tiltrække de bedste talenter? Og hvordan foregår jeres udvælgelse, når en stilling skal besættes? Et webbaseret rekrutteringssystem effektiviserer dine rekrutteringsprocesser. At administrere for eksempel 70 ansøgninger er ikke noget, der gøres i et snuptag. Tidligere brugte de fleste HR-afdelinger lang tid på at læse og sortere ansøgninger i hånden, men i dag findes der et hav af værktøjer på markedet, som ikke bare hjælper jer med at håndtere ansøgninger – systemerne er også så smarte, at de kan måle effekterne af forskellige rekrutteringskanaler og hjælpe jer med at kortlægge kompetencepuljer. Men hvor meget vil I selv gøre, og hvor meget skal systemet gøre? Hvad er vigtigst for jeres organisation, og hvilke tanker gør jer i forhold til at rekruttere de rigtige talenter?
Annoncering, kandidatsortering og GDPR er tre vigtige ord i forbindelse med rekrutteringssystemer. Det sidste er som bekendt noget relativt nyt, og handler om regler for, hvordan vi håndterer og gemmer følsomme personoplysninger. For at undgå at komme til at overtræde reglerne, har I brug for et webbaseret rekrutteringssystem, der beskytter jer mod GDPR-fejl.
Hvordan du rekrutterer, påvirker dit employer brand. Det er derfor vigtigt, at jeres annoncer virker indbydende, at det er enkelt at ansøge, at jeres sortering af kandidater er velfungerende og ikke mindst - hvilket en del synes at glemme - at svare ALLE ansøgere. For hvilket indtryk efterlader det hos ansøgerne, hvis I ikke engang gider at sende et venligt "tak, men nej tak"? Vælg et rekrutteringssystem, som er enkelt at anvende, og som sikrer en god oplevelse hos dem, der søger job hos jer.
Et godt rekrutteringssystem ved, hvor dine kandidater findes og er derfor nemt at målgruppetilpasse. Et godt råd er at bruge lidt tid på at finde og tilpasse det rekrutteringssystem, som passer til jeres virksomhed, da det har stor betydning for jeres omdømme som arbejdsgiver. Et godt system kan selvfølgelig skræddersys til jer. Ideen er jo, at I skal være den virksomhed, hvor de bedste kandidater søger hen og har lyst til at arbejde, og det skal systemet hjælpe jer med. Ansøgerne skal opleve, at det er nemt at søge job hos jer, og systemet må derfor ikke være for kringlet.
Mål effekten af rekrutteringssystemet
Arbejder du med HR, er det en god idé at kunne måle, hvordan jeres annoncer og rekrutteringsproces performer. I bør for eksempel have styr på, hvilke kanaler de bedste kandidater befinder sig på. Et effektivt, webbaseret rekrutteringssystem giver jeg de informationer, I har brug for, for at kunne følge og lokalisere, hvor der eventuelt er flaskhalse.
Køb et rekrutteringssystem
Er tiden inde til at købe et rekrutteringssystem? Tillykke! Du har nu truffet et valg, som både forenkler jeres rekrutteringsproces og som kan hjælpe jer med at holde styr på, hvilke talenter der findes på markedet. Desuden styrker et godt rekrutteringssystem jeres omdømme som arbejdsgivere og arbejdsplads.
Her er nogle overvejelser, I bør gøre jer, forud for valget af rekrutteringssystem:
- Hvilke funktioner skal rekrutteringssystemet have?
- Hvad er jeres behov nu og i fremtiden?
- Fungerer systemet for både HR og kandidater?
Hvor specialiseret systemet skal være afhænger af, hvor stor jeres organisation er. Er I et lille firma, er det måske nok med nogle få funktioner, men hvis I har ambitioner om at vokse og måske udvide til flere lande, har I brug for et system, som vokser med jer. Derudover er det vigtigt, at værktøjet giver en god oplevelse både for medarbejderne i HR-afdelingen såvel som for kandidaterne. Et er sikkert: Kandidater taler med andre, når de søger job. Har de en dålig oplevelse, for eksempel fordi de synes, at rekrutteringsprocessen er besværlig eller de ikke engang får feedback – ja så er der noget, der ikke er, som det skal være.
Lav en kravspecifikation
Hvis du vil købe en cloudbaseret tjeneste, bør du først gøre dig klart, hvad du har brug for, at systemet kan. Det er alfa & omega, at systemet kan hjælpe dig med hurtigt at lave annoncer og holde styr på ansøgningerne. Derudover findes der en mængde andre ting, som rekrutteringssystemet kan automatisere og hjælpe dig med, som for eksempel at måle effekterne af forskellige rekrutteringskanaler. Har I et stramt budget, er det en fordel at regne ud, hvilke gevinster I som virksomhed opnår ved at effektivisere rekrutteringsprocesserne ved hjælp af et digitalt værktøj.
- Nogle af de gevinster, I kan opnå med et rekrutteringssystem
- Du øger kvaliteten af processen og kan nemmere træffe det rigtige valg
- Du kan bruge mere tid på de rette kandidater
- Du tilbyder kandidaterne en bedre oplevelse
- En stor faldgrube: Ingen feedback!
Det tåler at blive gentaget: Uanset, om en kandidat får jobbet eller ej, skal vedkommende have en tilbagemelding. Hvis I fravælger en kandidat uden at sende så meget som en mail, så taler vedkommende med andre i branchen og fortæller, at I er nogen, man ikke får feedback fra . Det er ikke så heldigt, vel?
Samlet set skal systemet frigøre tid fra HR. Vi ved jo, at tid er penge. Sæt fart på rekrutteringsprocessen og fjern unødige administrative opgaver, men glem ikke at lave en liste over, hvad du ønsker at få ud af systemet. Særligt, hvis budgettet er stramt. Vokser i som virksomhed, kan det være en god idé at vælge et system, som kan vokse med.
BusinessWith hjælper dig med at sammenligne prismodeller og forskellige pakker hos de forskellige leverandører på markedet. Sammenlign rekrutteringssystemer nu.
Beskrivels af rekrutteringsfunktioner
AI-Støtte i Rekruttering
Ansættelse
API-integration
Employer Branding Karriereside
Indkøb
Kampagneside
Kandidattest
Kompetencebaseret rekruttering
Scorecard (Objektiv Vurdering)
Social Media Annoncering/Integration
Triggers i rekruteringsprocessen
