Hvilke overvejelser skal jeg gøre mig i forhold til HCM-systemer (Human capital management)?
Et human capital management-system (HCM-system) er det nyeste skud på stammen inden for HR-systemer. Det er bedre og kan mere end et talent management-system (talentstyringssystem) og varetager håndteringen af alle personalemæssige ressourcer i organisationen eller virksomheden.
Kort sagt omfatter HCM-systemer alle processer omkring personaleledelse.
En moderne virksomhed med flere ansatte kan i dag ikke klare sig uden et system, der håndterer HR-spørgsmål og sørger for, at medarbejderne har de forudsætninger, der er nødvendige for, at virksomheden udvikler sig.
Der er en række funktioner, som et HCM-system som minimum bør indeholde - lige fra HR-stamdata, lønstyring og analyse til performance management og onboarding. Når du sammenligner HCM-systemer, skal du især sikre dig, at de indeholder en selvbetjeningsløsning. Jo flere medarbejdere, der kan klare sig selv, jo mere tid sparer I, og jo bedre er det for alle.
Hvad er det bedste HCM-system for dig og din virksomhed?
Tænk over, hvilke problemer I gerne vil løse med et HCM-system. Når du har det på plads, er du allerede kommet langt.
BusinessWith hjælper dig med at sammenligne og vælge de bedste HCM-systemer på det danske marked.
Test systemguiden
Gør som 15000+ Nordiske virksomheder, lad vores algoritmer guide dig til det rigtige systemvalg.
Systemguiden
Lynguide
Liste over 16 forskellige HCM-system
Et komplet, dog modulært opbygget HR-system, der gør det daglige arbejde lettere for både HR, ledere og medarbejdere i STORE og MELLEMSTORE organisationer. Med vores platform kan I samle alle HR-kerneprocesser i ÉN platform og understøtte hele medarbejderrejsen. Har I kun behov for et eller et par moduler til en start, kan I sagtens det. Med vores system får I plads til at vokse og udvide modul fo...Læs mere om Talentsoft
Sympa er det eneste HR-system, enhver virksomhed har brug for til at håndtere hele medarbejderens livscyklus. Administrér løn, medarbejderdata, uddannelse, compliance og meget mere – alt i ét fleksibelt værktøj. Med over 300 integrationer forbinder vores økosystem sig med dine HR-værktøjer for at sikre problemfri datadeling og effektive arbejdsgange.Læs mere om Sympa
Oplev HiBobs HR-platform, Bob, der sætter mennesker i centrum og hjælper moderne, mellemstore og voksende virksomheder med at skabe øget medarbejderengagement og fastholde personale. Bob har fokus på ansatte og ledere og tilbyder en fleksibel løsning til onboarding, løn, timeregistrering, fravær, jobpræstation og mere. Læs mere om, hvad Bob kan gøre for jeres virksomhedskultur.Læs mere om HiBob
Visma tilbyder en komplet Talent Management platform (Visma Talent Solutions), som omfatter samtlige strategiske HR-processer – fra tiltrækning, udvikling og fastholdelse af medarbejdere til håndtering af kunder og partnere. Systemet anvendes af alle former for offentlige og private organisationer og brancher. Systemet er velegnet til de lidt mindre virksomheder og til store globale organisationer...Læs mere om Visma Talent HR
En ensartet løsning til at tiltrække, udvikle og styre din største konkurrencefordel; Dine medarbejdere! Cornerstone tilbyder softwarestøtte fra første kontakt med potentielle kandidater og glat onboarding, til individuel færdighedsudvikling, læring og opfølgning -UP også knyttet til både kompensation og karriereplanlægning.Læs mere om Cornerstone OnDemand
CatalystOne's cloudbaseret HR-system kan effektivisere og strømline jeres HR. Det kan løfte og forbedre medarbejderoplevelsen og generelt gøre hverdagen lettere for HR, ledere og medarbejdere og samtidigt frigive tid som I kan bruge på at skabe resultater. CatalystOne understøtter alle jeres behov, bl.a. Master data, Talent & Succession, Continuous Performance Management og meget mere. Systemet ka...Læs mere om CatalystOne
Optimal for store virksomheder. En komplet HCM -skybaseret løsning udviklet fra grundlaget for hele medarbejdernes livscyklus ("Fra leje til pension"). Baseret p å mange års detaljerede, kundedrevne forskning og design for at skabe en brugeroplevelse til en ny generation af systemstøtte, innovation og ny teknologi såsom digitale assistenter, AI, ML, Blockchain og IoT. En brugeroplevelse, hvad enten...Læs mere om Oracle Cloud HCM
Systemet er optimalt for SMV'er. Dette værktøj kan alt - rekruttering, håndtering og udvikling af personale og lønningsadministration. Personio vil være din nye hr. Cockpit: Du får adgang til alle personaledata gennem et tryk på en knap og kan automatisere alle dine HR -processer i hele beskæftigelsesperioden. På denne måde får du endelig tid til HR -oplysninger, der tilføjer værdi til virksomhede...Læs mere om Personio
Verdens største HCM -leverandør. Der er alt fra talentstyringsløsninger til HR -masterdata og løn osv.Læs mere om SAP SuccessFactors
Denne danskudviklet HR-platform fra 2people, tilbyder en brugervenlige og intuitivt HR-løsninger der også inkludere elementer af HCM. Platformen indeholder forskellige funktioner der fokuserer på HR- og medarbejderadministration, blandt andet moduler der fokusere på rekruttering, ansættelse og talentudvikling. Alle moduler er udviklet med fokus på at opfylde GDPR-kravene, hvilket sikrer sikker beh...Læs mere om 2people
Hos Deltek finder I en omfattende Human Resource Management-platform, der giver jer mulighed for at effektivisere jeres HR-processer og styrke jeres talentstyring. Gennem platformen kan i blandt andet forvalte ny læring og kompetenceudvikling, samt fraværsregistrering og meget mere der relatere til HR arbejde. Platformen er designet til at lette den administrative byrde hos jeres HR team og give ...Læs mere om Human Capital Management
Leder i efter en platform der kan håndtere de fleste HR-processer samt HCM, så er Mindkey lige det I leder efter. Denne platform tilbyder en omfattende løsning.Systemet tilbyder en bred vifte af funktioner og værktøjer til at administrere HR og styrke medarbejderengagementet. Gennem platformen kan i håndtere alt fra kompetenceudvikling, til rekruttering og offboarding. En af fordelene ved Mindkey ...Læs mere om Mindkey
Hos OHMRS finder i et moderne HR- og HCM-system, der har til formål at hjælpe virksomheder med at administrere deres HR-processer og menneskelige ressourcer effektivt. Herunder indeholder platformen funktioner der hjælper med administration af ansættelse, HR-analytik, KPI rapportering og meget andet. Platformen lægger særlig vægt på medarbejderudvikling samt arbejdsmiljø og indeholder derfor også...Læs mere om OHRMS®
Vi har skabt et modulbaseret HRM-system, hvor mennesket er i centrum. Vi kalder det ”people first technology”. Vores praktiske værktøjer giver en mere effektiv arbejdsgang, som er tidsbesparende og sikrer, at I får ensartede processer i virksomheden. Det, der gør Simployer HRM unikt, er, at vi tilbyder både HR-software og personlig HR-support i én og samme løsning, så du kan bruge din tid på værdi...Læs mere om Simployer
En global HCM -spiller, der har funktioner til hele beskæftigelseslivscyklussen. Talent, kerne HR, løn, fordele osv.Læs mere om Workday HCM
Her finder i HCM-system, der hjælper jer igennem de administrative arbejde og nemt organiserer jeres interne menneskelige ressourcer. Systemet tilbyder en bred vifte af funktioner, der strømliner HR-processer og optimerer arbejdsstyrkens produktivitet - såsom rekruttering og ansættelser, Onboarding, organisationsstyring og generel administration af jeres medarbejdere. Yderligere sætter platformen ...Læs mere om Wrike
Lynguide
Hvilket HCM-system skal jeg vælge?
Human capital management er en kategori af HR-systemer, der er blevet mere og mere populær gennem årene. Det kan nogle gange være svært at forstå forskellene på de forskellige funktioner og moduler, eftersom mange af dem minder om hinanden. Men BusinessWiths smarte sammenligningsværktøj giver dig mulighed for nemt at få et overblik.
Men hvordan vælger du det rigtige HCM-system til din virksomhed? Hvad leder du efter? Ved at stille dig selv en række spørgsmål, bliver processen meget nemmere. BusinessWith har oplistet de tre vigtigste ting, du bør overveje, inden du sammenligner og vælger HCM-systemer.
1. Hvilke udfordringer ønsker du at få løst?
Når du er nået dertil, hvor du besøger BusinessWith for at få hjælp til at sammenligne HCM-systemer på markedet, har du sikkert allerede formuleret nogle spørgsmål til dig selv om, hvad systemet skal kunne. Hvilke problemer eller udfordringer ønsker du at få løst? Er der er noget, jeres nuværende løsning ikke kan klare? Når du har formuleret dine ønsker og krav, bliver det nemmere at sammenligne systemer.
2. Hvilke tanker gør du dig om fremtiden?
Har du ambitioner om, at I skal vokse og udvide på længere sigt? Hvad forventer du, at fremtiden bringer for virksomheden? Hvad er dine mål? Et godt HCM-system skal være tilpasningsdygtigt, og hvis du er i en vækstfase, er det vigtigt, at systemet let kan justeres i takt med, at virksomheden og antallet af medarbejdere vokser. Vær ikke bange for at tænke langsigtet og vær heller ikke bange for at implementere én ting ad gangen. De fleste systemer kan udvides gradvis.
3. Hvor vigtig er support?
Et HCM-system vil før eller siden blive brugt af alle ansatte i virksomheden. Det betyder, at der kan være mange spørgsmål og bekymringer fra medarbejdere, som skal håndteres. Sørg for at have nogen i organisationen, der har ejerskab til systemet og bliver superbrugere. Derudover er det en god idé at tilbyde alle medarbejdere en kort uddannelse i, hvordan systemet fungerer - særligt som led i jeres onboarding. Tilbyder udbyderen kurser og uddannelse? Hvor god er deres support? Er den kun telefonisk, eller er det også muligt at e-maile? Hvad er åbningstiderne? Hvor hurtigt reagerer de på henvendelser? Undgå tidsrøvere som lange ventetider, hvis du vil være sikker på at få den bedst mulige implementering og styring af systemet.
HCM-systemet skal passe til virksomhedens image
En sidste vigtig ting, der er værd at overveje, inden du køber og implementerer it-systemer generelt, er, om systemet passer til din virksomhed. Hvor godt afspejler det jeres virksomhedskultur? Ny teknologi skal tilpasses og "rime godt" med virksomhedens eller organisationens værdier. Hvis medarbejderne oplever, at systemet er alt for svært at anvende eller finde information om, går det ud over hele deres syn på virksomheden. Fleksibilitet, tydelighed og hurtige svar er alfa og omega for, at medarbejderne får en god oplevelse. Dit mål er at tiltrække, fastholde og udvikle dine talenter. Det skal et HCM-system bidrage til.
Beskrivelse af produktets egenskaber
Core HR
HR-analytik
Læringsstyring
Medarbejdersamtaler
Præstationsstyring
