Hvilke overvejelser skal jeg gøre mig i forhold til HCM-systemer (Human capital management)?
Et human capital management-system (HCM-system) er det nyeste skud på stammen inden for HR-systemer. Det er bedre og kan mere end et talent management-system (talentstyringssystem) og varetager håndteringen af alle personalemæssige ressourcer i organisationen eller virksomheden.
Kort sagt omfatter HCM-systemer alle processer omkring personaleledelse.
En moderne virksomhed med flere ansatte kan i dag ikke klare sig uden et system, der håndterer HR-spørgsmål og sørger for, at medarbejderne har de forudsætninger, der er nødvendige for, at virksomheden udvikler sig.
Der er en række funktioner, som et HCM-system som minimum bør indeholde - lige fra HR-stamdata, lønstyring og analyse til performance management og onboarding. Når du sammenligner HCM-systemer, skal du især sikre dig, at de indeholder en selvbetjeningsløsning. Jo flere medarbejdere, der kan klare sig selv, jo mere tid sparer I, og jo bedre er det for alle.
Hvad er det bedste HCM-system for dig og din virksomhed?
Tænk over, hvilke problemer I gerne vil løse med et HCM-system. Når du har det på plads, er du allerede kommet langt.
BusinessWith hjælper dig med at sammenligne og vælge de bedste HCM-systemer på det danske marked.
Lynguide
Relaterede kategorier til HCM-system
HR SystemLMSWorkforce Enablement PlatformMedarbejderappE-learningEmployee engagementHCM-systemHR analyticsHRIS PlatformHRM systemKompetenceudviklingsværktøjLXP-systemMedarbejdertilfredshedsundersøgelseMedarbejderudviklingssamtaleOnboardingværktøjPerformance management-systemPersonalesystemTalentmanagementWellness-portalWhistleblowersystemListe over 14 forskellige HCM-system
Oplev HiBobs HR-platform, Bob, der sætter mennesker i centrum og hjælper moderne, mellemstore og voksende virksomheder med at skabe øget medarbejderengagement og fastholde personale. Bob har fokus på ansatte og ledere og tilbyder en fleksibel løsning til onboarding, løn, timeregistrering, fravær, jobpræstation og mere. Læs mere om, hvad Bob kan gøre for jeres virksomhedskultur.
Læs mere om HiBob
Sympa er HR-systemet til voksende, globale organisationer. Administrér hele medarbejderrejsen i én fleksibel, konfigurerbar løsning – skabt til behov på tværs af lande og enheder. Med problemfri integrationer og gennemsigtig prisstruktur forbinder Sympa mennesker, data og beslutninger.
Læs mere om Sympa
🇩🇰 Elvium er et dansk HR system, der samler medarbejderdata, kontrakter, samtaler og org-chart ét sted, så I kan sige farvel til Excel-ark og manuelle processer. Få overblik i realtid, automatiske påmindelser og sikker GDPR-håndtering. ✅ Nemt at komme i gang, intuitivt for ledere og HR og klar til at vokse med jer.
Læs mere om Elvium HR
CatalystOne er en af Nordens førende leverandører af HR-systemer til mellemstore og store virksomheder. CatalystOne tilbyder et bredt udvalg af fleksible HR-løsninger, der kan effektivisere og strømline jeres HR. Det kan løfte og forbedre medarbejderoplevelsen og generelt gøre hverdagen lettere for HR, ledere og medarbejdere og samtidigt frigive tid som I kan bruge på at skabe resultater.
Læs mere om CatalystOne
EHRA Talent Solutions tilbyder en komplet Talent Management platform (Visma Talent Solutions), som omfatter samtlige strategiske HR-processer – fra tiltrækning, udvikling og fastholdelse af medarbejdere til håndtering af kunder og partnere. Systemet anvendes af alle former for offentlige og private organisationer og brancher. Systemet er velegnet til de lidt mindre virksomheder og til store global...
Læs mere om Visma Talent HR
Vi har skabt et modulbaseret HRM-system, hvor mennesket er i centrum. Vi kalder det ”people first technology”. Vores praktiske værktøjer giver en mere effektiv arbejdsgang, som er tidsbesparende og sikrer, at I får ensartede processer i virksomheden. Det, der gør Simployer HRM unikt, er, at vi tilbyder både HR-software og personlig HR-support i én og samme løsning, så du kan bruge din tid på værdi...
Læs mere om SimployerTest Systemguiden
Det rigtige system på få minutter!
Prøv Systemguiden, som giver dig personlige anbefalinger baseret på dine behov.
Et komplet HR-system til mellemstore og store virksomheder samt den offentlige sektor. Systemet består af et komplet sæt moduler, der nemt kan integreres med hinanden, hvilket gør HR mere effektivt og nemmere at bruge i hele ansættelsesprocessen - fra rekruttering til afskedigelse. SD Worx HR-systemet sikrer, at du kan holde dine medarbejdere tilfredse, mens du fokuserer på strategisk HR-arbejde....
Læs mere om SD Worx HR
Leder i efter en platform der kan håndtere de fleste HR-processer samt HCM, så er Mindkey lige det I leder efter. Denne platform tilbyder en omfattende løsning.Systemet tilbyder en bred vifte af funktioner og værktøjer til at administrere HR og styrke medarbejderengagementet. Gennem platformen kan i håndtere alt fra kompetenceudvikling, til rekruttering og offboarding. En af fordelene ved Mindkey ...
Læs mere om Mindkey
SAP SuccessFactors er Nordens største cloud-baserede leverandør af HCM-løsninger. Det tilbyder integrerede applikationer til centrale HR-funktioner som løn og fordele, talent management (rekruttering, performance, læring) samt arbejdsstyrkeanalyse. Løsningen har til formål at effektivisere HR-processer, forbedre medarbejderengagement og produktivitet samt give datadrevne indsigter til bedre strate...
Læs mere om SAP SuccessFactors
Optimal for store virksomheder. En komplet HCM -skybaseret løsning udviklet fra grundlaget for hele medarbejdernes livscyklus ("Fra leje til pension"). Baseret på mange års detaljerede, kundedrevne forskning og design for at skabe en brugeroplevelse til en ny generation af systemstøtte, innovation og ny teknologi såsom digitale assistenter, AI, ML, Blockchain og IoT. En brugeroplevelse, hvad enten...
Læs mere om Oracle Cloud HCM
Global leverandør af et brugervenligt HR-system med hovedsæde i Danmark. Tilbyder CoreHR, Performance Management og andre værdifulde HR-løsninger.
Læs mere om Emply People
Denne danskudviklet HR-platform fra 2people, tilbyder en brugervenlige og intuitivt HR-løsninger der også inkludere elementer af HCM. Platformen indeholder forskellige funktioner der fokuserer på HR- og medarbejderadministration, blandt andet moduler der fokusere på rekruttering, ansættelse og talentudvikling. Alle moduler er udviklet med fokus på at opfylde GDPR-kravene, hvilket sikrer sikker beh...
Læs mere om 2people
Hos Deltek finder I en omfattende Human Resource Management-platform, der giver jer mulighed for at effektivisere jeres HR-processer og styrke jeres talentstyring. Gennem platformen kan i blandt andet forvalte ny læring og kompetenceudvikling, samt fraværsregistrering og meget mere der relatere til HR arbejde. Platformen er designet til at lette den administrative byrde hos jeres HR team og give ...
Læs mere om Human Capital Management
Hos OHMRS finder i et moderne HR- og HCM-system, der har til formål at hjælpe virksomheder med at administrere deres HR-processer og menneskelige ressourcer effektivt. Herunder indeholder platformen funktioner der hjælper med administration af ansættelse, HR-analytik, KPI rapportering og meget andet. Platformen lægger særlig vægt på medarbejderudvikling samt arbejdsmiljø og indeholder derfor også...
Læs mere om OHRMS®Lynguide
Hvilket HCM-system skal jeg vælge?
Human capital management er en kategori af HR-systemer, der er blevet mere og mere populær gennem årene. Det kan nogle gange være svært at forstå forskellene på de forskellige funktioner og moduler, eftersom mange af dem minder om hinanden. Men BusinessWiths smarte sammenligningsværktøj giver dig mulighed for nemt at få et overblik.
Men hvordan vælger du det rigtige HCM-system til din virksomhed? Hvad leder du efter? Ved at stille dig selv en række spørgsmål, bliver processen meget nemmere. BusinessWith har oplistet de tre vigtigste ting, du bør overveje, inden du sammenligner og vælger HCM-systemer.
1. Hvilke udfordringer ønsker du at få løst?
Når du er nået dertil, hvor du besøger BusinessWith for at få hjælp til at sammenligne HCM-systemer på markedet, har du sikkert allerede formuleret nogle spørgsmål til dig selv om, hvad systemet skal kunne. Hvilke problemer eller udfordringer ønsker du at få løst? Er der er noget, jeres nuværende løsning ikke kan klare? Når du har formuleret dine ønsker og krav, bliver det nemmere at sammenligne systemer.
2. Hvilke tanker gør du dig om fremtiden?
Har du ambitioner om, at I skal vokse og udvide på længere sigt? Hvad forventer du, at fremtiden bringer for virksomheden? Hvad er dine mål? Et godt HCM-system skal være tilpasningsdygtigt, og hvis du er i en vækstfase, er det vigtigt, at systemet let kan justeres i takt med, at virksomheden og antallet af medarbejdere vokser. Vær ikke bange for at tænke langsigtet og vær heller ikke bange for at implementere én ting ad gangen. De fleste systemer kan udvides gradvis.
3. Hvor vigtig er support?
Et HCM-system vil før eller siden blive brugt af alle ansatte i virksomheden. Det betyder, at der kan være mange spørgsmål og bekymringer fra medarbejdere, som skal håndteres. Sørg for at have nogen i organisationen, der har ejerskab til systemet og bliver superbrugere. Derudover er det en god idé at tilbyde alle medarbejdere en kort uddannelse i, hvordan systemet fungerer - særligt som led i jeres onboarding. Tilbyder udbyderen kurser og uddannelse? Hvor god er deres support? Er den kun telefonisk, eller er det også muligt at e-maile? Hvad er åbningstiderne? Hvor hurtigt reagerer de på henvendelser? Undgå tidsrøvere som lange ventetider, hvis du vil være sikker på at få den bedst mulige implementering og styring af systemet.
HCM-systemet skal passe til virksomhedens image
En sidste vigtig ting, der er værd at overveje, inden du køber og implementerer it-systemer generelt, er, om systemet passer til din virksomhed. Hvor godt afspejler det jeres virksomhedskultur? Ny teknologi skal tilpasses og "rime godt" med virksomhedens eller organisationens værdier. Hvis medarbejderne oplever, at systemet er alt for svært at anvende eller finde information om, går det ud over hele deres syn på virksomheden. Fleksibilitet, tydelighed og hurtige svar er alfa og omega for, at medarbejderne får en god oplevelse. Dit mål er at tiltrække, fastholde og udvikle dine talenter. Det skal et HCM-system bidrage til.
Beskrivelse af produktets egenskaber
Core HR
HR-analytik
Læringsstyring
Medarbejdersamtaler
Præstationsstyring
