Hvilket værktøj til medarbejdertilfredshedsundersøgelser eller pulsmålinger har du brug for?
Hvordan har dine medarbejdere det, hvordan er deres præstation – og hvordan sørger du for, at alle føler, at de bliver involveret? Og hvad siger dine medarbejdere egentlig om din arbejdsplads? Er de gode ambassadører, der bidrager til at give arbejdspladsen et godt ry?
For at finde ud af, hvordan organisationen klarer sig, er det smart at lave regelmæssige medarbejdertilfredshedsundersøgelser - indimellem også kaldet "pulsmålinger" fra det engelske Pulse Surveys. Her har du brug for et værktøj til pulsmålinger. Ved hjælp af systemet kan du "tage temperaturen" på eller "måle pulsen" i virksomheden her og nu, hvorimod de mere omfattende medarbejdertilfredshedsundersøgelser som regel er noget, der bruges mindre
hyppigt.
Du kan også bruge et pulsmålingsværktøj til at tjekke jeres eNPS - altså Employee Nett Promotor Score - for at få en indikation af, hvor villig dit
personale er til at anbefale arbejdspladsen til andre.
Der findes en række værktøjer på markedet, som kan hjælpe dig med at gennemføre pulsmålinger eller
medarbejdertilfredshedsundersøgelser. For at
vælge det rigtige værktøj til at undersøge medarbejdertilfredsheden, er det bedste sted at starte at spørge dig selv, hvad du ønsker at finde ud af gennem pulsmålingen.
Vil du bare have en enkel rettesnor at forholde dig til, eller tænker du på noget mere avanceret, hvor du bruger pulsmålingerne som grundlag for en dybere analyse af organisationen med henblik på at forbedre jeres performance og dermed bedre nå jeres mål?
Ønsker du at værktøjet skal have indbyggede forslag til handling, og vil du bruge kunstig intelligens for at kunne
automatisere optimalt? Hvordan er medarbejderundersøgelsen eller pulsmålingen
opbygget? Er systemet brugervenligt? Hvordan håndteres anonymitet, og kan både
medarbejdere og ledere få anbefalinger til handlingsplaner?
Sammenlign værktøjer til pulsmåling og vælg de muligheder, der passer dig bedst, her
på BusinessWith.
Test systemguiden
Gør som 13000+ Nordiske virksomheder, lad vores algoritmer guide dig til det rigtige systemvalg.
Systemguiden
Lynguide
Liste over 11 forskellige Pulsmåling
Questbacks medarbejderundersøgelse arbejder for at skabe det bedste arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Værktøjet er let at bruge og muliggør en jævn kommunikation mellem medarbejdere, der bruger bygget -i chatfunktioner i systemet.Læs mere om Questback
Visma tilbyder en komplet Talent Management platform (Visma Talent Solutions), som omfatter samtlige strategiske HR-processer – fra tiltrækning, udvikling og fastholdelse af medarbejdere til håndtering af kunder og partnere. Systemet anvendes af alle former for offentlige og private organisationer og brancher. Systemet er velegnet til de lidt mindre virksomheder og til store globale organisationer...Læs mere om Visma Talent HR
Med støtte i forskning tager WeekLi af Talentech pulsen til dine medarbejdere, der måske siger, hvad de tænker hver uge, helt anonymt. Weekli af Talentech giver ledere mulighed for at handle for fakta i stedet for gætter. Værktøjet sender spørgsmål og samler alle svarene automatisk hver uge - så du kan bruge tid på ændringsarbejde i stedet.Læs mere om Weekli by Talentech
WinningTemp skaber mere effektive organisationer gennem bedre lederskab og øget engagement WinningTemp tilbyder markedets mest avancerede løsning til kontrol og optimering af menneskelige ressourcer. Baseret på mere end 600 videnskabelige undersøgelser hjælper vores AI-baserede platform ledere og ledere med at visualisere udviklingen afLæs mere om Winningtemp
Grad Engage er et bruger -venligt og moderne hjerterytme måleværktøj, der bruges af alt fra mindre virksomheder til Sveriges største arbejdsgiver i både den private og offentlige sektor. Med vores hjertefrekvensmålingsværktøj kan du nemt måle dine medarbejders engagement og velbefindende baseret på en forskningsbaseret spørgsmålsbank. Det er også muligt at oprette dine egne spørgsmål baseret på di...Læs mere om Grade Engage
& Helt ærligt er det for dem, der ønsker at lægge engagement og godt være øverst på dagsordenen og øge selvlederskabet i alle dele af organisationen. Med & ærligt talt får du støtte hele vejen, fra at forstå, hvordan dine medarbejdere føler at skabe dialog og drivende ændring. Omgivelserne ændrer sig hvert minut, og det er vigtigt at konstant holde sig ajour om, hvordan dit team og din organisatio...Læs mere om &frankly
Et skybaseret overordnet system til medarbejderundersøgelser. Greatrat tilbyder en omfattende portefølje af funktioner til at forstå velbefindende og engagement fra dine medarbejdere gennem brugervenlige metoder.Læs mere om GreatRate
Hos Harry HR får i som virksomhed en omfattende løsning til at måle og analysere medarbejderpulsen i organisationer. Som en del af platformen finder i blandt andet funktioner som Feedback og spørgeskemaer, samt et værktøjer der kan levere omfattende analyser og rapporter, der giver jer indsigt i jeres medarbejderes trivsel. Derudover tilbyder platformen også forslag og anbefalinger, baseret på ind...Læs mere om Harry HR - Measure
Netigate er et tilpasseligt system, der tilbyder et godt overblik over virksomhedens samarbejdssteder. Netigate tilbyder API såvel som SMS -funktioner og har også et valgbart design til medarbejderundersøgelsen.Læs mere om Netigate
Leder I efter en alt-i-en løsning til pulsmåling hos jeres medarbejdere, så er Onmodo måske det, I leder efter. Her finder i en brugervenlig platform, der kan give jer værdifuld indsigt i jeres medarbejder trivsel og tilfredshed gennem pulsmålinger og feedbackprocesser. Gennem platformen får i mulighed for at lave regelmæssige pulsmålinger, samt en funktion der giver Medarbejderne mulighed for at...Læs mere om ONMODO ENGAGEMENT
Som virksomhed finder i hos Rambøll et moderne og avanceret pulsmålingsværktøj, som er en del af deres større HR-undersøgelser. Gennem dette værktøj kan I få en dybere forståelse for jeres medarbejdere og måle blandt andet trivsel og engagement hos den enkelte medarbejder. Her har i altså muligheden for at indsamle værdifuld feedback i realtid, og på denne baggrund skabe et godt arbejdsmiljø. Værk...Læs mere om Rambølls
Lynguide
Derfor skal du lave medarbejdertrivselsundersøgelser og pulsmålinger
Når du som arbejdsgiver løbende modtager feedback fra medarbejderne, viser du, at du tager deres trivsel og engagement alvorligt, og at du fuldt ud forstår, at engagementet går hånd i hånd med produktivitet og resultater.
Medarbejderoplevelsen er utrolig vigtig for, at I som virksomhed effektivt når jeres mål.
Det er trods alt medarbejderne, der udfører det arbejde, som i sidste ende fører til, at jeres forretnignsmæssige mål og resultater bliver nået.
I kan selv vælge, hvor store og omfattende målinger i vil lave, og efterfølgende kan I analysere resultaterne og bruge dem til at lave handlingsplaner. De forskellige pulsmålingsværktøjer eller værktøjer til medarbejderundersøgelser er i dag meget smarte, og algoritmer kan ofte hjælpe med at skelne forskellige mønstre i de data, der præsenteres.
Det er et utroligt effektivt værktøj til at
indføre ændringer i adfærd og skabe forbedringer på forskellige områder
- og til at opdage mulig psykisk sygdom. Når mange arbejder hjemmefra, bliver det endnu vigtigere at "tage temperaturen eller måle pulsen" på, hvordan medarbejderne har det og som leder at få indsigt i engagementet, og om det går den rigtige vej.
Arbejder du inden for HR, er det vigtigt, at du støtter lederne og træner dem
i undersøgelserne, så de ved, hvilke tiltag de skal sætte i værk for at opnå forbedringer.
Få hjælp fra en ekspert, når du ønsker at gennemføre mere omfattende medarbejderundersøgelser og pulsmålinger blandt medarbejderne. BusinessWith hjælper dig med at finde de værktøjer, der passer til din organisation og dine mål.
Beskrivelse af pulsmålefunktioner
Analyse af varmekort
Automatiske udsendelser via e-mail
Feedback
Forslag til handling
KPI'er/OMSÆTNING
Medarbejdernes netto promotor score (eNPS)
NPS-benchmarks
