Talent Manager
vs
DataLøn HR
Virksomhedsstørrelse
Antal medarbejdere
Platform
Prisoplysninger
-
Fra 174 k...
Produktfunktioner
Hvorfor vælger virksomheder jer?
Hvorfor vælge jeres system?
Hvorfor vælge jeres system?
- Nem tilmelding og inden binding.
- Indeholder alt hvad en virksomhed har brug for indenfor HR-arbejde.
- Support og kurser tilbydes løbende.
Hvorfor vælge jer som leverandør?
Hvorfor vælge jer som leverandør?
- Erfaring og Ekspertise: DataLøn har mange års erfaring indenfor administrationssystemer, og en dyb viden omkring personalejura og HR.
- God Support: DataLøn tilbyder omfattende kundeservice og support, hvilket betyder, at virksomheder kan få hjælp og vejledning, når de har brug for det.
- Overholder GDPR: DataLøn har en ISAE 3000 revisionserklæring, der betyder at de lever op til de meget strenge krav angående behandling af persondata.
Hvordan positionerer du dig selv på markedet?
Hvordan positionerer du dig selv på markedet?
DataLøn HR tilbyder en full suite løsning til HR for virksomheder af alle størrelser. Det er muligt at integrere DataLøn HR med andre af virksomhedens systemer, både indenfor tidsregistrering, lønsystem m.m.
Hvilke behov og udfordringer tilgodeser I hos kunden?
Hvilke behov og udfordringer tilgodeser I hos kunden?
Her er et par eksempler på situationer, hvor DataLøn HR hjælper HR-medarbejdere:
Eksempel 1: Onboarding af ny medarbejder
Anna, en HR-medarbejder i en virksomhed med 15 ansatte, bruger DataLøn HR til at onboarde nye medarbejdere. Da virksomheden netop har ansat Lars, bruger Anna systemet til at indsamle hans oplysninger, udarbejde kontrakten og tildele nødvendige kurser og introduktionsmateriale. Systemet sikrer, at alle processer bliver fulgt korrekt og GDPR bliver overholdt ved automatisk sletning af gamle data.
Eksempel 2: Medarbejderudvikling
Kasper arbejder i HR-afdelingen i en virksomhed med 60 ansatte. Han bruger DataLøn HR til at administrere medarbejdernes udviklingsplaner. Systemet hjælper ham med at planlægge og følge op på udviklingssamtaler, registrere mål og resultater samt sikre, at alle medarbejderdata er beskyttet. Dette gør det nemt for Kasper at holde styr på alle HR-processer og sikre medarbejdernes tilfredshed og udvikling.
Desværre, endnu ingen data.
