7-10
spørgsmål
3 - 5
minutter
4
anbefalinger
Hvad synes andre om systemguide?
"En virkelig god og givende service. Mange tak for de gode anbefalinger i forhold til leverandører - som endte med et godt køb!"
Michael Kärrberg
International salgschef @ Benify
"Vi skulle have testet systemguiden for over tre måneder siden, det ville have sparet os for en masse tid. En god og kvalitativ systemvejledning."
Eva Malmberg
Koncern af HR direktør
"Systemguiden har i høj grad lettet vores søgning efter et nyt CRM. Rigtig gode møder med leverandører, som straks forstod, hvad vi var ude efter."
Andreas Rudholm
Iværksætter
Hvad kan HR analytics gøre for min virksomhed?
Brug af data til at forstå medarbejdere bedre gør det nemmere at tage informerede beslutninger. HR analytics eller HR-analyse, er et værktøj, der er med til at gøre forretningen mere effektiv, da du ikke skal gætte på, hvilke kompetencer der findes i virksomheden, hvilke kompetencer der kan udvikles og hvad der kort sagt gør' ikke betale en. I næste trin påvirker HR analytics dit ROI, afkast på investering – du har et værktøj til at se, hvor godt medarbejderne lever op til virksomhedens mål.
HR analytics, eller people analytics, kan bruges på mange måder, ikke kun til at forfølge bedre, generelle forretningsmål. Ved hjælp af data kan du bedre forstå, hvordan nyansatte oplevede kandidatoplevelsen, eller hvad de syntes om selve rekrutteringsprocessen. Du kan også bruge data til at måle "retention", dvs. sandsynligheden for, at medarbejdere bliver hos dig, eller hvorfor de går. Statistikken giver dig mulighed for at skelne mønstre eller tendenser.
Hvordan kan HR-analyse hjælpe mig med at træffe beslutninger?
Statistik vedrørende din "menneskelige kapital" betyder en masse information, der kan bruges til at træffe datadrevne forretningsbeslutninger, der gavner virksomheden. I dag har en HR-afdeling meget at holde styr på, hele processen fra onboarding til offboarding – og her kan man sjældent gætte sig til, hvilke beslutninger der er rigtige for virksomheden. Du har brug for data eller statistik for at bakke beslutningerne op.
HR analytics, eller people analytics, kan hjælpe dig med at få en bedre forståelse af, hvordan din rekrutteringsproces opfattes, eller hvad der egentlig får personaleomsætningen til at være høj. I sidste ende handler det om at tjene penge på virksomheden - derfor er HR analytics-værktøjet guld værd. Hos BusinessWith finder du de forskellige værktøjer på markedet til at finde det, der passer til dig bedst. Brug lidt tid på at sammenligne – brug gerne filterfunktionen til at søge efter systemer, der har det, du ønsker og har brug for.
Hvordan får jeg adgang til HR analytics?
Har du besluttet dig for at se, hvordan HR analytics kan hjælpe dig med at forstå den menneskelige kapital i virksomheden? Det er et stort skridt, tillykke. Før du vælger værktøjer, bør du gøre noget forberedende arbejde. Hvor er du i dag? Hvordan træffer du beslutninger i HR lige nu? Hvilke "projekter" eller faser vil du i gang med at måle?
For bedst muligt at komme i gang med HR-analyse, bør du være nogle få udvalgte, der vil arbejde med værktøjet og dataene. Hvad er dit formål? Hvad vil du opnå? Hvordan ser den perfekte proces ud? Hvordan håndterer du data i dag? Hvad kan forbedres?
For derefter at vælge værktøjer har du BusinessWith til at hjælpe dig. Her kan du nemt sammenligne de forskellige værktøjer til HR analytics, der er tilgængelige på markedet for at se, hvilket der passer bedst til dig. Find ud af, hvilke funktioner der er vigtige for dig – og sammenlign derefter de forskellige værktøjer for at finde det bedste HR analytics-værktøj. Vi er her, hvis du tænker på noget.
