Sammenlign Danmarks bedste HRM-systemer

Hjælp med det rigtige system?

Antal medarbejdere

Systemguiden

Hvad er et HRM system?

Et HRM system (Human Resource Management system) er en digital løsning, der hjælper virksomheder med at organisere, automatisere og effektivisere alle processer inden for personaleadministration. Med et HRM system samles alt fra rekruttering, onboarding og medarbejderudvikling til løn, fravær og compliance ét sted.

Formålet med et HRM system er at skabe struktur og overblik, så HR-afdelingen kan fokusere mere på strategi og mindre på manuelle opgaver. En moderne HRM platform gør det muligt at arbejde datadrevet, hvor ledere får indsigt i medarbejdertrivsel, performance og udvikling i realtid.

Uanset virksomhedens størrelse kan et HRM system bidrage til bedre beslutninger, øget effektivitet og en mere professionel håndtering af HR-processer. Samtidig sikrer systemet, at virksomheden overholder gældende lovgivning og skaber en bedre oplevelse for medarbejderne.

Hvad er forskellen på et HR-system og et HRM-system?

Det er svært at skelne mellem forskellen på begreberne, men et HR-system og et HRM-system dækker typisk over to forskellige niveauer af funktionalitet.

Et HR-system (ofte kaldet HRIS) fokuserer primært på de administrative opgaver i HR. Det håndterer stamdata, ansættelseskontrakter, fravær, ferie, dokumenter og registreringer. Systemet fungerer som virksomhedens digitale personalemappe og hjælper HR med at samle data ét sted og skabe struktur, overblik og compliance.

Et HRM-system (Human Resource Management system) går et skridt videre. Ud over de administrative HR-opgaver indeholder HRM-systemer moduler, der understøtter den strategiske og udviklingsorienterede del af HR. Det kan omfatte performance management, kompetenceudvikling, rekruttering, onboarding, medarbejdertrivsel, MUS, læringsplatforme (LMS) og HR-analyser.

Hvor et HR-system primært understøtter drift og administration, understøtter et HRM-system både drift, udvikling og ledelse af organisationens medarbejdere.

Kort sagt:
HR-system = data, administration og compliance
HRM-system = hele medarbejderrejsen + HR-strategi og udvikling

Virksomheder vælger ofte HRM-systemer, når de ønsker at arbejde mere datadrevet, styrke medarbejderudvikling og samle hele HR’s økosystem i én samlet løsning.

Hvorfor bør jeg have et HRM system?

Liste over 16 forskellige HRM system

Moderne HR-afdelinger vælger Hailey for det brugervenlige design, den høje datasikkerhed og for at få en alt-i-en løsning. Kom hurtigt i gang og begynd at skabe værdi for hele organisationen ved hjælp af skræddersyede og automatiske workflows. Værdsat af både ledere og medarbejdere!

Læs mere om Hailey HR

Med HR-ON får du en platform til desktop og mobil, der dækker hele medarbejderrejsen fra rekruttering og onboarding til trivsel og HR-administration. Organisationer fra 10 til 10.000 ansatte i over 40 lande bruger HR-ON til at tiltrække kandidater, sikre effektiv onboarding, håndtere HR-data, styrke trivsel og følge medarbejderudvikling.

Læs mere om HR-ON

Oplev HiBobs HR-platform, Bob, der sætter mennesker i centrum og hjælper moderne, mellemstore og voksende virksomheder med at skabe øget medarbejderengagement og fastholde personale. Bob har fokus på ansatte og ledere og tilbyder en fleksibel løsning til onboarding, løn, timeregistrering, fravær, jobpræstation og mere. Læs mere om, hvad Bob kan gøre for jeres virksomhedskultur.

Læs mere om HiBob

CatalystOne er en af Nordens førende leverandører af HR-systemer til mellemstore og store virksomheder. CatalystOne tilbyder et bredt udvalg af fleksible HR-løsninger, der kan effektivisere og strømline jeres HR. Det kan løfte og forbedre medarbejderoplevelsen og generelt gøre hverdagen lettere for HR, ledere og medarbejdere og samtidigt frigive tid som I kan bruge på at skabe resultater.

Læs mere om CatalystOne

INNOMATE HR er en komplet HR-løsning, der med et sømløst dataflow, understøtter hele medarbejderens livscyklus – fra rekruttering til fratrædelse. Med INNOMATE HR får I automatiserede og ensartede HR-processer baseret på best practice, hvilket frigiver tid og professionaliserer jeres HR. Systemet er skalerbart er derfor ideelt til både mindre, mellemstore og store virksomheder. I kan starte med en...

Læs mere om INNOMATE HR

Sympa er HR-systemet til voksende, globale organisationer. Administrér hele medarbejderrejsen i én fleksibel, konfigurerbar løsning – skabt til behov på tværs af lande og enheder. Med problemfri integrationer og gennemsigtig prisstruktur forbinder Sympa mennesker, data og beslutninger.

Læs mere om Sympa

Test Systemguiden
Det rigtige system på få minutter!

Prøv Systemguiden, som giver dig personlige anbefalinger baseret på dine behov.

Et brugervenligt HR-system, der effektiviserer dine HR-processer og styrker din medarbejderudvikling og -tilfredshed. Sømløst integreret med rekruttering og onboarding så du kan spare tid og have al din data samlet ét sted. Systemet understøtter: Stamdata | Udviklingssamtaler | Certifikater | Fravær & Tid | Undersøgelser & Engagement | Whistleblowing

Læs mere om HR by Talentech

Huma er et moderne HR -system til SMV'er. Kom i gang om seks minutter, ikke seks måneder. Huma sætter brugeroplevelsen først og er intuitiv, moderne og automatiseret til alle dine personlige administratoropgaver. Let at oprette forbindelse til dine eksisterende systemer med kun et par knaptryk. Huma er et smartere og bedre HR -system, som alle faktisk bruger.

Læs mere om Huma

Vi har skabt et modulbaseret HRM-system, hvor mennesket er i centrum. Vi kalder det ”people first technology”. Vores praktiske værktøjer giver en mere effektiv arbejdsgang, som er tidsbesparende og sikrer, at I får ensartede processer i virksomheden. Det, der gør Simployer HRM unikt, er, at vi tilbyder både HR-software og personlig HR-support i én og samme løsning, så du kan bruge din tid på værdi...

Læs mere om Simployer

Et komplet HR-system til mellemstore og store virksomheder samt den offentlige sektor. Systemet består af et komplet sæt moduler, der nemt kan integreres med hinanden, hvilket gør HR mere effektivt og nemmere at bruge i hele ansættelsesprocessen - fra rekruttering til afskedigelse. SD Worx HR-systemet sikrer, at du kan holde dine medarbejdere tilfredse, mens du fokuserer på strategisk HR-arbejde....

Læs mere om SD Worx HR

Leder i efter en platform der kan håndtere de fleste HR-processer samt HCM, så er Mindkey lige det I leder efter. Denne platform tilbyder en omfattende løsning.Systemet tilbyder en bred vifte af funktioner og værktøjer til at administrere HR og styrke medarbejderengagementet. Gennem platformen kan i håndtere alt fra kompetenceudvikling, til rekruttering og offboarding. En af fordelene ved Mindkey ...

Læs mere om Mindkey

SAP SuccessFactors er Nordens største cloud-baserede leverandør af HCM-løsninger. Det tilbyder integrerede applikationer til centrale HR-funktioner som løn og fordele, talent management (rekruttering, performance, læring) samt arbejdsstyrkeanalyse. Løsningen har til formål at effektivisere HR-processer, forbedre medarbejderengagement og produktivitet samt give datadrevne indsigter til bedre strate...

Læs mere om SAP SuccessFactors

Global leverandør af et brugervenligt HR-system med hovedsæde i Danmark. Tilbyder CoreHR, Performance Management og andre værdifulde HR-løsninger.

Læs mere om Emply People

Et effektivt og samlet HR-system, der blandt andet optimerer onboarding og offboarding. HR-værktøjet kan håndtere masterdata og integreres med de fleste andre systemer.

Læs mere om CUBES HR

HRMEasy er en digital HR-platform, der samler virksomhedens HR-processer og medarbejderdata i ét system. Løsningen hjælper virksomheder med at strukturere opgaver som onboarding, fravær, medarbejderdokumenter, MUS-samtaler og tidsregistrering, så HR-arbejdet bliver mere overskueligt og mindre administrativt tungt. Platformen giver bedre overblik over medarbejdere, processer og opgaver og understø...

Læs mere om HRMEasy

Intega One er en samlet platform til HR, løn og medarbejderadministration, der hjælper virksomheder med at samle alle deres HR-processer ét sted. Systemet forbinder funktioner som lønadministration, tidsregistrering, rekruttering og fraværshåndtering, så data flyder på tværs af organisationen og manuelle processer minimeres. Platformen er bygget til at skabe et sammenhængende HR- og lønflow, hvor ...

Læs mere om Intega

Hvorfor bør jeg have et HRM system?

Et HRM system er afgørende for virksomheder, der ønsker at optimere deres interne processer og skabe en mere effektiv hverdag. Ved at samle al medarbejderdata i ét system bliver det lettere at administrere rekruttering, løn, kompetenceudvikling og performance – uden manuelle regneark eller dobbeltarbejde.

Et HRM system reducerer risikoen for fejl, sparer tid og sikrer, at virksomheden overholder GDPR og ansættelseslovgivning. For voksende organisationer giver en HRM platform også den nødvendige fleksibilitet til at skalere, når der kommer flere medarbejdere, afdelinger eller lokationer.

Samtidig skaber et HRM system en bedre oplevelse for medarbejderne, som får adgang til selvbetjeningsfunktioner til ferie, fravær og evalueringer. Det frigør tid for HR og ledere, så de kan fokusere på strategiske områder som kultur, trivsel og fastholdelse. I en moderne, digital virksomhed er et HRM system ikke bare en fordel – det er en nødvendighed.

Beskrivelse af produktets egenskaber

CoreHR

Core HR fokuserer på tre grundlæggende kernefunktioner: løn, tidsrapportering og administration af personalegoder. De leverandører, der fokuserer på Core HR, tilbyder normalt HR- og lønfunktioner i ét system.

Forvaltning af ydeevne

Hvis du vil belønne præstationer og sætte mål, som medarbejderne kan stræbe efter, og som vil resultere i en økonomisk belønning, så er et performance management-modul noget for dig. Tydeliggør virksomhedens mål og hvordan den enkelte kan bidrage til dem. Det er meget vigtigt, at målene er målbare.

Har sit eget lønsystem

Der er gode synergier i at have et HR-system i kombination med et lønsystem. Hovedårsagen er, at der er bedre styring og synkronisering mellem HR-afdelingen og lønafdelingen. Personalegoder, præstationsbaseret løn og administrative processer bliver mere fleksible og gennemsigtige.

HR-statistik

HR afhænger af data fra mange forskellige kilder. Et HR-analysemodul sikrer, at du kan strømline dataflowet og få et godt overblik over aktiviteter og dine KPI'er. Meget værdsat funktion, hvis du arbejder med en masse data.

Kompetenceudvikling

Et kompetenceudviklingsmodul forenkler arbejdet med kompetencekortlægning og giver et overblik over, hvordan kompetencen kan bruges i virksomheden. Det er også værdifuldt for at gennemgå, hvordan man forhindrer „huller“ mellem de færdigheder, der findes, og de behov, der er eller vil blive påkrævet.

Læringsstyring

Giver dig mulighed for at planlægge, gennemføre, dokumentere og overvåge al træning og alle kurser på ét sted. Fjerner en masse administration og gør det lettere at oprette e-learning-kurser med post-tests osv.

Lønrevision

Lønrevision kræver som regel meget tid både at forberede og håndtere. Med et lønrevisionsmodul oplever ledere og ansatte i lønafdelingen en ensartet, systematiseret proces, hvor manuelle fejl minimeres.

Medarbejdersamtaler

Et vigtigt værktøj for de virksomheder, der ønsker at strukturere samtalerne mellem leder og medarbejder om mål og udvikling. Kan bidrage til en bedre virksomhedskultur, bedre lønfastsættelse, klarhed og retningslinjer.

Personalegoder

En del HR-systemer tilbyder håndtering af personalegoder, hvilket gør det muligt at få overblik over alle kollektive medarbejderfordele og samtidig lette håndteringen af og kommunikationen omkring pensions- og forsikringsaftaler.

Rekruttering

En del HR-systemer har et rekrutteringsmodul, som digitaliserer og effektiviserer rekrutteringsprocessennog derved gør det nemmere for arbejdsgiveren at tiltrække de rigtige talenter. Håndterer alt fra søgning og ansættelsesforløb til ansættelseskontrakt.

Selvbetjening

En selvbetjeningsfunktion forenkler de administrative processer. Medarbejderne kan f.eks. selv bestille en ny mobiltelefon, som kan attesteres direkte via lederen, så man undgår at skulle gå gennem lønsystemet. Medarbejderne opdaterer deres egne personlige oplysninger, som automatisk opdateres via HR-systemet.

Tidsrapportering

Gør det enkelt for medarbejderne at registrere tid (arbejdede timer, fravær etc.). En del HR-systemer har denne funktion og tilbyder desuden en mobil løsning så de, der rejser meget i forbindelse med arbejde, nemt og enkelt kan udføre deres tidsregistrering.