7-10
spørgsmål
3 - 5
minutter
3
anbefalinger
Hvad synes andre om systemguide?
"En virkelig god og givende service. Mange tak for de gode anbefalinger i forhold til leverandører - som endte med et godt køb!"
Michael Kärrberg
International salgschef, Benify
"Vi blev matchet med relevante løsninger og fik et stærkt grundlag for vores beslutningsproces, som førte os til det HR-system, vi bruger i dag."
Eva Malmberg
CHRO, BoConcept
"Da vi skulle finde et nyt CRM-system, brugte vi Systemguiden på BusinessWith, så vi slap for at researche selv og bruge en masse tid på at skulle navigere rundt i junglen af systemer. Det var både nemt og effektivt for os at finde det rette system til vores behov."
Andreas Rudholm
Founder, J&J Selective
Guide til medarbejdertilfredshedsundersøgelser
Hvorfor gennemføre en medarbejdertilfredshedsundersøgelse?
En medarbejdertilfredshedsundersøgelse giver virksomheden et struktureret indblik i, hvordan medarbejderne oplever deres arbejdsplads. Undersøgelsen kan blandt andet afdække tilfredshed med ledelse, arbejdsforhold, samarbejde, kommunikation, udviklingsmuligheder og organisationen som helhed.
Ved at gennemføre en medarbejderundersøgelse får HR og ledelsen et bedre grundlag for at identificere både styrker og områder, der kræver opmærksomhed. Mange virksomheder gennemfører en MTU (medarbejdertilfredshedsundersøgelse) med faste intervaller, så resultaterne kan sammenlignes over tid.
Anonyme besvarelser kan gøre det lettere for medarbejderne at give ærlig feedback og kan dermed give virksomheden et mere retvisende billede af medarbejdertilfredsheden. Resultaterne kan efterfølgende bruges til at prioritere konkrete indsatser og følge op på udviklingen.
Et system til medarbejdertilfredshedsundersøgelser gør det lettere at oprette undersøgelser, administrere besvarelser og analysere resultater. Mange løsninger tilbyder desuden rapportering, segmentering og mulighed for at sammenligne resultater på tværs af afdelinger eller perioder.
Hos BusinessWith finder du et solidt udvalg af værktøjer til alle slags virksomheder og organisationer, uanset størrelse og branche.
Hvordan får man succes med en medarbejdertilfredshedsundersøgelse?
En god medarbejdertilfredshedsundersøgelse skal være nem at gennemføre og give virksomheden brugbar indsigt i medarbejdernes oplevelse af arbejdspladsen. Det kræver både relevante spørgsmål, en tydelig proces og efterfølgende opfølgning på resultaterne.
Start med at definere, hvad I ønsker at undersøge. Det kan eksempelvis være tilfredshed med ledelse, samarbejde, arbejdsforhold, kommunikation eller udviklingsmuligheder. Undersøgelsen bør være overskuelig at besvare og målrettet de områder, virksomheden faktisk ønsker indsigt i.
Det er også vigtigt at skabe tillid omkring undersøgelsen. Anonyme besvarelser kan gøre det lettere for medarbejderne at give ærlig feedback, og medarbejderne bør vide, hvorfor undersøgelsen gennemføres, og hvordan resultaterne bliver brugt.
Den vigtigste del kommer efter selve undersøgelsen. Resultaterne bør analyseres og omsættes til konkrete indsatser, og medarbejderne bør informeres om de vigtigste resultater og den videre opfølgning.
Et digitalt system til medarbejdertilfredshedsundersøgelser kan gøre det lettere at administrere spørgeskemaer, indsamle besvarelser, analysere resultater og sammenligne udviklingen over tid. Når du sammenligner løsninger, kan du blandt andet se på funktioner, anonymitet, rapportering og muligheder for segmentering.
