Hvad er en personlighedstest?
En personlighedstest er et testsystem, der bruges i rekruttering til at kortlægge en kandidats personlighedsprofil, adfærdsprofil og kompetenceprofil. Testen (også kaldet et profilværktøj) tager typisk udgangspunkt i en personprofiltest, som giver jer et objektivt billede af kandidatens styrker, samarbejdsstil og potentiale, som supplement til CV og samtale.
En god personlighedstest gør det nemmere at vurdere kandidater objektivt i rekrutteringsprocessen. Uanset om I leder efter et testsystem eller profilværktøj til personprofilanalyse eller kompetencevurdering, kan de rigtige værktøjer give jer et solidt beslutningsgrundlag.
Med en personlighedstest kan I bl.a. arbejde med personlighedsprofil, personprofilfærdighedstest, kompetenceprofil, adfærdsprofil og personprofil test, og dermed få et mere nuanceret billede af kandidaternes styrker, samarbejdsevner og potentiale.
Sammenlign udbydere af testsystemer og find den personlighedstest eller det profilværktøj, der matcher jeres behov, uanset om fokus er på personlighedsprofil test, adfærd eller kompetencer.
Hvornår skal jeg bruge en personlighedstest frem for en kompetencevurdering?
En personlighedstest (personlighedsprofil test) siger noget om, hvordan en kandidat arbejder og agerer, f.eks. adfærd, motivation og samarbejde. En kompetencevurdering siger noget om, hvad kandidaten konkret kan i forhold til jobbets krav. De to bruges ofte sammen: en personprofilanalyse tidligt i processen til at forstå kandidaten, og en kompetencevurdering senere til at bekræfte de faglige kvalifikationer.
Herunder kan I sammenligne de mest brugte personlighedstest-systemer og testsystemer på det danske marked.
Lynguide
Relaterede kategorier til Personlighedstest
HR SystemLMSWorkforce Enablement PlatformMedarbejderappAPV værktøjE-learningFordelsportalHCM-systemHR analyticsHRIS PlatformHRM systemKompetenceudviklingsværktøjLXP-systemMedarbejdertilfredshedsundersøgelseMedarbejderudviklingssamtaleOnboardingværktøjPerformance management-systemPersonalesystemPersonlighedstestTalentmanagementTrivselsmålingWellness-portalWhistleblowersystemListe over 5 forskellige Personlighedstest
IPA Nordic er en HR-platform, der hjælper virksomheder med blandt andet rekruttering, medarbejderudvikling og ledelse. Løsningen anvender person- og profilanalyser til at skabe indsigt i medarbejderes personlighed, styrker og præferencer og kan blandt andet understøtte rekrutteringsprocesser og strukturerede medarbejder- og udviklingssamtaler.
e-stimate er en dansk platform med professionelle profil- og testværktøjer til rekruttering, medarbejderudvikling og teamudvikling. Løsningen tilbyder blandt andet personlighedsprofiler, adfærdsprofiler, IQ-tests, jobmatch, teamprofiler og 360-graders feedback. e-stimate adskiller sig ved at kombinere fagligt funderede tests med letforståelige rapporter og konkrete værktøjer, som gør resultaterne ...
Master er en dansk HR-platform med testværktøjer til rekruttering, medarbejderudvikling og lederudvikling. Systemet tilbyder blandt andet personlighedstests, kognitive tests, adfærdsprofiler, servicetests og 360-graders evalueringer. På Master People Platform kan virksomheder administrere testpersoner, sammenligne resultater og gennemføre analyser. Løsningen indeholder desuden AI-modulet valU, der...
SHL er en digital platform til rekruttering, talentvurdering og medarbejderudvikling. Systemet tilbyder blandt andet færdighedstests, personlighedstests, kognitive tests og jobrelaterede simuleringer, som hjælper virksomheder med at vurdere kandidaters kompetencer, adfærd og potentiale. Kandidater kan desuden benytte SHL’s øvelsestests til at forberede sig og blive fortrolige med testformatet før ...
TalentX er en dansk løsning til talentprofilering, teamudvikling og talentbaseret rekruttering. En online talenttest kortlægger den enkeltes styrker, motivation, blinde vinkler og udviklingspotentiale. Resultaterne kombineres med personlig feedback og kan bruges til at fordele opgaver, tydeliggøre roller og styrke samarbejdet. TalentX adskiller sig ved at omsætte profilerne til konkrete værktøjer ...
Find den rette personlighedstest til jeres rekruttering
En god personlighedstest gør rekrutteringen mere sikker og mindre subjektiv. Ved at kombinere personlighedstesten med en kompetencevurdering får I både et billede af kandidatens adfærdsprofil og en vurdering af de konkrete kompetencer, jobbet kræver.
De fleste testsystemer på markedet bygger på en personprofilanalyse, hvor kandidaten svarer på en række spørgsmål, og resultatet samles i en personlighedsprofil eller kompetenceprofil, som I kan bruge til at understøtte samtalen , ikke erstatte den.
Når I skal vælge testsystem, er det værd at overveje: er testen valideret og dokumenteret, understøtter den dansk sprog, og giver rapporten et resultat, der er let at forstå og bruge i praksis, både for jer som rekrutterer og for kandidaten, der modtager sin personprofil test-rapport.
Beskrivelse af produktets egenskaber
Adfærdsprofil
Automatisk rapportgenerering
Flersproget testafvikling
Integration til rekrutteringssystem
Interviewguide
Jobmatch
Kognitiv test
Kompetencevurdering
Motivation og arbejdspræferencer
Personlighedstest
Sammenligning af kandidater
Teamprofil
