7-10
spørgsmål
3-5
minutter
3
anbefalinger
Hvad synes andre om Systemguiden?
"En virkelig god og givende service. Mange tak for de gode anbefalinger i forhold til leverandører - som endte med et godt køb!"
Michael Kärrberg
International Sales Manager
"Vi blev matchet med relevante løsninger og fik et stærkt grundlag for vores beslutningsproces, som førte os til det HR-system, vi bruger i dag."
Eva Malmberg
CHRO, BoConcept
"Da vi skulle finde et nyt CRM-system, brugte vi Systemguiden på BusinessWith, så vi slap for at researche selv og bruge en masse tid på at skulle navigere rundt i junglen af systemer. Det var både nemt og effektivt for os at finde det rette system til vores behov."
Andreas Rudholm
Founder, J&J Selective
Hvad er en personlighedstest?
En personlighedstest er et testsystem, der bruges i rekruttering til at kortlægge en kandidats personlighedsprofil, adfærdsprofil og kompetenceprofil. Testen (også kaldet et profilværktøj) tager typisk udgangspunkt i en personprofiltest, som giver jer et objektivt billede af kandidatens styrker, samarbejdsstil og potentiale, som supplement til CV og samtale.
En god personlighedstest og et testværktøj gør det nemmere at vurdere kandidater objektivt i rekrutteringsprocessen. Uanset om I leder efter et testsystem eller profilværktøj til personprofilanalyse, personprofiler eller kompetencevurdering, kan de rigtige værktøjer give jer et solidt beslutningsgrundlag.
Med en personlighedstest kan I bl.a. arbejde med personlighedsprofil, personprofilfærdighedstest, kompetenceprofil, adfærdsprofil og personprofil test, og dermed få et mere nuanceret billede af kandidaternes styrker, samarbejdsevner og potentiale.
Sammenlign udbydere af testsystemer og find den personlighedstest eller det profilværktøj, der matcher jeres behov, uanset om fokus er på personlighedsprofil test, adfærd eller kompetencer.
Hvornår skal jeg bruge en personlighedstest frem for en kompetencevurdering?
En personlighedstest (personlighedsprofil test) siger noget om, hvordan en kandidat arbejder og agerer, f.eks. adfærd, motivation og samarbejde. En kompetencevurdering siger noget om, hvad kandidaten konkret kan i forhold til jobbets krav. De to bruges ofte sammen: en personprofilanalyse tidligt i processen til at forstå kandidaten, og en kompetencevurdering senere til at bekræfte de faglige kvalifikationer.
Herunder kan I sammenligne de mest brugte personlighedstest-systemer og testsystemer på det danske marked.
Find den rette personlighedstest til jeres rekruttering
En god personlighedstest gør rekrutteringen mere sikker og mindre subjektiv. Ved at kombinere personlighedstesten med en kompetencevurdering får I både et billede af kandidatens adfærdsprofil og en vurdering af de konkrete kompetencer, jobbet kræver.
De fleste testsystemer på markedet bygger på en personprofilanalyse, hvor kandidaten svarer på en række spørgsmål, og resultatet samles i en personlighedsprofil eller kompetenceprofil, som I kan bruge til at understøtte samtalen , ikke erstatte den.
Når I skal vælge testsystem, er det værd at overveje: er testen valideret og dokumenteret, understøtter den dansk sprog, og giver rapporten et resultat, der er let at forstå og bruge i praksis, både for jer som rekrutterer og for kandidaten, der modtager sin personprofil test-rapport.
