Winningtemp
vs
Grade Engage
Winningtemp
Grade Engage
Virksomhedsstørrelse
Antal medarbejdere
Mikrovirksomheder (1-10)
Små virksomheder (11-100)
Mellemstore virksomheder (101-500)
Store virksomheder (500+)
Mikrovirksomheder (1-10)
Små virksomheder (11-100)
Mellemstore virksomheder (101-500)
Store virksomheder (500+)
Platform
Cloudtjeneste
On-premise
Mobilapp
Cloudtjeneste
On-premise
Mobilapp
Prisoplysninger
Gratis prøveperiode
Modulbaseret prismodel
Abonnementsbaseret prismodel
Licensbaseret prismodel
Gratis prøveperiode
Modulbaseret prismodel
Abonnementsbaseret prismodel
Licensbaseret prismodel
Produktfunktioner i Trivselsmåling
AI-assistance
Automatiske udsendelser
Employee Net Promoter Score (eNPS)
Feedback
Flere sprog
Forskningsbaserede spørgsmål
Forslag til tiltag
Giv ros
Heatmap-analyse
KPI'er/nøgletal
Løbende overvågning via pulsmålinger
NPS-benchmarks
Realtidsdata
Synkronisering af personaledata
Teknisk support til API
AI-assistance
Automatiske udsendelser
Employee Net Promoter Score (eNPS)
Feedback
Flere sprog
Forskningsbaserede spørgsmål
Forslag til tiltag
Giv ros
Heatmap-analyse
KPI'er/nøgletal
Løbende overvågning via pulsmålinger
NPS-benchmarks
Realtidsdata
Synkronisering af personaledata
Teknisk support til API
Anmeldelser
Baseret på 3 anmeldelser
Baseret på 3 anmeldelser
Brugervenlighed
4,7
Samarbejdet med leverandøren
4,7
Support og service
5,0
Udvalg af funktioner
4,3
Kundetilpasning og fleksibilitet
4,3
Integration
4,3
Valuta for pengene
4,7
Hvor tilfreds er du overordnet set?
5,0
Brugervenlighed
4,0
Samarbejdet med leverandøren
4,3
Support og service
4,0
Udvalg af funktioner
3,7
Kundetilpasning og fleksibilitet
3,7
Integration
3,3
Valuta for pengene
3,7
Hvor tilfreds er du overordnet set?
3,7
Anmeldelser
Fordele
Et enkelt dashboard, der giver et godt overblik over, hvordan medarbejderne har det på arbejdet. Proaktiv.
Let at bruge, værdsat internt
Vi holder hele tiden øje med, hvad vores medarbejdere tænker og føler
Værktøjets brugervenlighed og det faktum, at hver leder får sine egne resultater! Det giver dem mulighed for selv at se, hvilke tendenser der er i deres team, og for at få anbefalinger til, hvad de kan gøre for at forbedre et bestemt område, f.eks. personlig udvikling eller motivation.
Anmeldelser
Ulemper
Det er ikke altid klart, hvad vi kan gøre med al den indsigt.
Kan ikke komme i tanke om noget
Det er først og fremmest et ledelsesværktøj, hvor du får den rigtige mængde data, men som HR kan du mangle nogle data, f.eks. den samlede procentdel af organisationen, der har svaret på en undersøgelse eller eNPS-benchmarking.
