Bedste HRIS Platform 2025

Hvad er en HRIS-platform?

En HRIS-platform, forkortelse for Human Resource Information System, er en digital løsning, der samler og automatiserer alle væsentlige HR-funktioner ét sted. Den håndterer alt fra medarbejderdata og løn til tidsregistrering, onboarding og performance management. I modsætning til mere basale HR-systemer giver en HRIS-platform en samlet database, der forbinder mennesker, processer og politikker – og gør den daglige HR-administration både enklere og mere strategisk.

Moderne HRIS-platforme er udviklet til at effektivisere HR-arbejdet og samtidig sikre overholdelse af love og databeskyttelsesregler som GDPR. De tilbyder stærke analyse- og rapporteringsværktøjer, så virksomheder kan træffe datadrevne beslutninger, der styrker produktivitet og medarbejderengagement.

Uanset om din virksomhed er lille eller stor, bliver en HRIS-platform fundamentet for jeres digitale HR-strategi. Den sparer tid, mindsker manuelle opgaver og understøtter jeres vækst. Kort sagt – det er den moderne HR-afdelings bedste ven, der sikrer, at medarbejderdata altid er præcise, beskyttede og let tilgængelige.

Hvad er forskellen mellem en HRIS-platform og et HR-system?

Selvom begreberne ofte bruges i flæng, er der tydelige forskelle mellem en HRIS-platform og et traditionelt HR-system? Et HR-system fokuserer typisk på de basale HR-opgaver som lønadministration, medarbejderdata og tidsregistrering – det er kernen i HR’s daglige drift, men funktionaliteten er ofte begrænset.

En HRIS-platform går et skridt videre. Den indeholder ikke blot de grundlæggende HR-funktioner, men integrerer også analyseværktøjer, automatisering og selvbetjeningsmuligheder for medarbejdere. Du kan se en HRIS-platform som næste generation af HR-software – et værktøj, der forvandler HR fra en administrativ funktion til en strategisk ressource.

Et HR-system hjælper dig med at styre dine medarbejdere. En HRIS-platform hjælper dig med at forstå, udvikle og optimere dem. Det er den løsning, der løfter HR fra manuel sagsbehandling til digital forretningsudvikling – og skaber reel værdi for hele virksomheden.

Hvorfor skal jeg have en HRIS-platform?

Lynguide

Relaterede kategorier til HRIS Platform

Employee App E-learning Employee engagement HCM-system HR analytics HR System HRIS Platform HRM system LMS LXP-system Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Medarbejderudviklingssamtale Onboardingværktøj Performance management-system Personalesystem Talentmanagement Whistleblowersystem

Liste over 6 forskellige HRIS Platform

Lynguide

Hvorfor skal jeg have en HRIS-platform?

At investere i en HRIS-platform er en af de klogeste beslutninger, en virksomhed kan tage for at styrke sin HR-funktion. Med en velimplementeret løsning kan du automatisere rutineopgaver, reducere fejl og skabe gennemsigtighed på tværs af organisationen. Platformen giver HR-teams og ledere adgang til realtidsdata, som hjælper dem med at træffe bedre beslutninger omkring rekruttering, talentudvikling og fastholdelse.

En HRIS-platform forbedrer samtidig medarbejderoplevelsen. Den gør det let for medarbejdere at anmode om ferie, opdatere personlige oplysninger eller følge egne mål. For HR betyder det mere tid til strategisk arbejde frem for administration.

Derudover skaber en HRIS-platform ensartethed i data og hjælper virksomheden med at overholde arbejdsretlige krav og GDPR. Det er en investering i effektivitet, trivsel og et stærkere employer brand – uundværligt for enhver virksomhed, der ønsker at vokse bæredygtigt og bevare sine bedste talenter.

Beskrivelse af produktets egenskaber

Core HR

Core HR fokuserer på tre grundlæggende kernefunktioner: løn, tidsrapportering og administration af personalegoder. De leverandører, der fokuserer på Core HR, tilbyder normalt HR- og lønfunktioner i ét system.

HR-analytik

HR bygger på data fra mange forskellige kilder. Et HR-analytic modul sørger for, at du kan strømline dataflowet og få et godt overblik over aktiviteter og dine KPI’er. En meget populær funktion hos dem, der arbejder med mange data.

Håndtering af personalegoder

En del HR-systemer tilbyder håndtering af personalegoder, hvilket gør det muligt at få overblik over alle kollektive medarbejderfordele og samtidig lette håndteringen af og kommunikationen omkring pensions- og forsikringsaftaler.

Kompetenceudvikling

Et kompetenceudviklingsmodul forenkler arbejdet med kompetencekortlægning og giver et overblik over, hvordan man bruger kompetencerne i virksomheden. Det er også værdifuldt til at se på, hvordan man forebygger "huller" mellem de kompetencer, der findes, og de behov, der er eller vil blive nødvendige.

Læringsstyring

Giver dig mulighed for at planlægge, gennemføre, dokumentere og overvåge al træning og alle kurser på ét sted. Fjerner en masse administration og gør det lettere at oprette e-learning-kurser med post-tests osv.

Lønrevision

Lønrevision kræver som regel meget tid både at forberede og håndtere. Med et lønrevisionsmodul oplever ledere og ansatte i lønafdelingen en ensartet, systematiseret proces, hvor manuelle fejl minimeres.

Lønsystem inkluderet

Der er gode synergier i at have et HR-system i kombination med et lønsystem. Hovedårsagen er, at der er bedre styring og synkronisering mellem HR-afdelingen og lønafdelingen. Personalegoder, præstationsbaseret løn og administrative processer bliver mere fleksible og gennemsigtige.

Medarbejdersamtaler

Et vigtigt værktøj for de virksomheder, der ønsker at strukturere samtalerne mellem leder og medarbejder om mål og udvikling. Kan bidrage til en bedre virksomhedskultur, bedre lønfastsættelse, klarhed og retningslinjer.

Præstationsstyring

Hvis du vil belønne præstationer og sætte mål, som medarbejderne kan stræbe efter, og som vil resultere i en økonomisk belønning, så er et performance management-modul noget for dig. Tydeliggør virksomhedens mål, og hvordan den enkelte kan bidrage til dem. Det er meget vigtigt, at målene er målbare.

Rekruttering

En del HR-systemer har et rekrutteringsmodul, som digitaliserer og effektiviserer rekrutteringsprocessennog derved gør det nemmere for arbejdsgiveren at tiltrække de rigtige talenter. Håndterer alt fra søgning og ansættelsesforløb til ansættelseskontrakt.

Selvbetjening

En selvbetjeningsfunktion forenkler de administrative processer. Medarbejderne kan f.eks. selv bestille en ny mobiltelefon, som kan attesteres direkte via lederen, så man undgår at skulle gå gennem lønsystemet. Medarbejderne opdaterer deres egne personlige oplysninger, som automatisk opdateres via HR-systemet.

Tidsregistrering

Gør det enkelt for medarbejderne at registrere tid (arbejdede timer, fravær etc.). En del HR-systemer har denne funktion og tilbyder desuden en mobil løsning så de, der rejser meget i forbindelse med arbejde, nemt og enkelt kan udføre deres tidsregistrering.