Grade Talent
vs
PERFORMANCE MANAGEMENT
Grade Talent
PERFORMANCE MANAGEMENT
Virksomhedsstørrelse
Antal medarbejdere
Mikrovirksomheder (1-10)
Små virksomheder (11-100)
Mellemstore virksomheder (101-500)
Store virksomheder (500+)
Mikrovirksomheder (1-10)
Små virksomheder (11-100)
Mellemstore virksomheder (101-500)
Store virksomheder (500+)
Platform
Cloudtjeneste
On-premise
Mobilapp
Cloudtjeneste
On-premise
Mobilapp
Prisoplysninger
Gratis prøveperiode
Modulbaseret prismodel
Abonnementsbaseret prismodel
Licensbaseret prismodel
Gratis prøveperiode
Modulbaseret prismodel
Abonnementsbaseret prismodel
Licensbaseret prismodel
Produktfunktioner i Performance management-system
360-graders feedback
Evaluering af præstationer
Kompetencekortlægning
Løbende medarbejderopfølgning
OKR'er
Personlige profiler
Rapporter
Udviklingsplaner
360-graders feedback
Evaluering af præstationer
Kompetencekortlægning
Løbende medarbejderopfølgning
OKR'er
Personlige profiler
Rapporter
Udviklingsplaner
Anmeldelser
Fordele
Omfattende funktionalitet til medarbejderudvikling.
Alle vigtige funktioner for medarbejderen er tilgængelige direkte fra mobiltelefonen, og alle interaktioner mellem leder og medarbejder er klare og lette at følge. Et stort plus for det faktum, at læring og evaluering er en integreret del af kompetenceudviklingen for både den enkelte og organisationen.
Beklager, ingen data endnu.
Anmeldelser
Ulemper
Savner friskere design og AI-funktioner.
Vi søgte også efter færdige kurser, men det er ikke tilgængeligt i Grades produktportefølje i dag. De var dog i stand til at guide os til at oprette vores egne skabeloner og e-learnings i platformen og bruge færdigt materiale fra forskellige offentlige kilder, herunder Grades egne kunder. Det sparede os samlet set penge.
Beklager, ingen data endnu.
Grade Talent
Grade
PERFORMANCE MANAGEMENT
Hibob
