HiBob
vs
Emply People

Oversigt

Hvilken type system er HiBob?

HiBob er et skybaseret HR-system (HRIS) til voksende og internationale virksomheder. Platformen samler centrale HR-processer som personaleoplysninger, onboarding, fravær, dokumenter, arbejdsgange og rapportering i ét og samme system. HiBob hjælper HR-teams og ledere med at automatisere administrationen, få et bedre overblik over organisationen og træffe datadrevne beslutninger.

Hvilken type system er Emply People?

Emply People er et HR-system, som favner hele medarbejderrejsen helt fra rekruttering, til onboarding af medarbejder, over udvikling og motivation til eventuel off-boarding. Emply People har desuden en medarbejder app, som gør det enkelt for medarbejdere at registrere fravær, ferie og arbejdstid. I app'en kan alle medarbejdere også opdatere egne oplysninger – når som helst og hvor som helst. Desuden kan Emply People hjælpe dig med at spare tid og reducer fejl, da systemet kan integrere med Lessor Payroll og kobles sammen med andre lønsystemer, så manuelle arbejdsgange minimeres.

Hvem bruger HiBob?

HiBob henvender sig til organisationer med mellem ca. 50 og over 5.000 medarbejdere. Platformen bruges af små HR-teams i start-ups og SMV'er samt af større People Operations-, løn-, IT- og økonomiteams i mellemstore og store virksomheder. HiBob har kunder inden for blandt andet detailhandel, produktion, konsulentvirksomhed samt teknologi- og SaaS-branchen.

Hvem bruger Emply People?

Beklager, ingen data endnu.

Virksomhedsstørrelse

Antal medarbejdere

Mikrovirksomheder (1-10)
Små virksomheder (11-100)
Mellemstore virksomheder (101-500)
Store virksomheder (500+)
Mikrovirksomheder (1-10)
Små virksomheder (11-100)
Mellemstore virksomheder (101-500)
Store virksomheder (500+)

Platform

Cloudtjeneste
Mobilapp
Cloudtjeneste
Mobilapp

Prisoplysninger

Gratis prøveperiode
Modulbaseret prismodel
Abonnementsbaseret prismodel
Licensbaseret prismodel
Gratis prøveperiode
Modulbaseret prismodel
Abonnementsbaseret prismodel
Licensbaseret prismodel

Produktfunktioner i HR System

360-graders feedback
Automatisering af arbejdsgange
Bonus og incitamenter
Core HR
Digitalisering af personalemapper
Elektronisk underskrift
Exit-undersøgelser
Fraværsregistrering
Godkendelse
Håndtering af personalegoder
Har eget lønsystem
HR-analyse
Karriereplanlægning
Kompensationsstyring
Kompetenceudvikling
Konsulentbistand
Læringsstyring
Lønregulering
MUS (medarbejderudviklingssamtaler)
Onboarding
Præstationsstyring
Rapporter og KPI'er
Rekruttering
Sagsbehandling
Selvbetjening
Single sign-on (SSO)
Styring af brugerrettigheder
Tidsregistrering
Uddannelsespakke
360-graders feedback
Automatisering af arbejdsgange
Bonus og incitamenter
Core HR
Digitalisering af personalemapper
Elektronisk underskrift
Exit-undersøgelser
Fraværsregistrering
Godkendelse
Håndtering af personalegoder
Har eget lønsystem
HR-analyse
Karriereplanlægning
Kompensationsstyring
Kompetenceudvikling
Konsulentbistand
Læringsstyring
Lønregulering
MUS (medarbejderudviklingssamtaler)
Onboarding
Præstationsstyring
Rapporter og KPI'er
Rekruttering
Sagsbehandling
Selvbetjening
Single sign-on (SSO)
Styring af brugerrettigheder
Tidsregistrering
Uddannelsespakke

Produktfunktioner i Personalesystem

E-signering
Feedback
HR-analyse
Lønadministration
Medarbejdersamtaler/-møder
Onboarding
Registrering af fravær
Registrering af udlæg
Rekruttering
E-signering
Feedback
HR-analyse
Lønadministration
Medarbejdersamtaler/-møder
Onboarding
Registrering af fravær
Registrering af udlæg
Rekruttering

Produktfunktioner i HCM-system

360-graders feedback
Automatisering af arbejdsgange
Bonus og incitamenter
Core HR
Digitalisering af personalemapper
Elektronisk underskrift
Exit-undersøgelser
Fraværsregistrering
Godkendelse
Håndtering af personalegoder
Har eget lønsystem
HR-analyse
Karriereplanlægning
Kompensationsstyring
Kompetenceudvikling
Konsulentbistand
Læringsstyring
Lønregulering
MUS (medarbejderudviklingssamtaler)
Onboarding
Præstationsstyring
Rapporter og KPI'er
Rekruttering
Sagsbehandling
Selvbetjening
Single sign-on (SSO)
Styring af brugerrettigheder
Tidsregistrering
Uddannelsespakke
360-graders feedback
Automatisering af arbejdsgange
Bonus og incitamenter
Core HR
Digitalisering af personalemapper
Elektronisk underskrift
Exit-undersøgelser
Fraværsregistrering
Godkendelse
Håndtering af personalegoder
Har eget lønsystem
HR-analyse
Karriereplanlægning
Kompensationsstyring
Kompetenceudvikling
Konsulentbistand
Læringsstyring
Lønregulering
MUS (medarbejderudviklingssamtaler)
Onboarding
Præstationsstyring
Rapporter og KPI'er
Rekruttering
Sagsbehandling
Selvbetjening
Single sign-on (SSO)
Styring af brugerrettigheder
Tidsregistrering
Uddannelsespakke

Produktfunktioner i HRM system

360-graders feedback
Automatisering af arbejdsgange
Bonus og incitamenter
Core HR
Digitalisering af personalemapper
Elektronisk underskrift
Exit-undersøgelser
Feedbackhåndtering
Fraværsregistrering
Godkendelse
Håndtering af personalegoder
Har eget lønsystem
HR-analyse
Integration med tredjeparter
Integrationsplatform
Karriereplanlægning
Kompensationsstyring
Kompetenceudvikling
Konsulentbistand
Læringsstyring
Let at implementere
Lønregulering
Lønsystem inkluderet
MUS (medarbejderudviklingssamtaler)
Onboarding
Præstationsstyring
Push-notifikationer
Rapporter og KPI'er
Rekruttering
Sagsbehandling
Selvbetjening
Single sign-on (SSO)
Styring af brugerrettigheder
Talentstyring
Tidsregistrering
Uddannelsespakke
360-graders feedback
Automatisering af arbejdsgange
Bonus og incitamenter
Core HR
Digitalisering af personalemapper
Elektronisk underskrift
Exit-undersøgelser
Feedbackhåndtering
Fraværsregistrering
Godkendelse
Håndtering af personalegoder
Har eget lønsystem
HR-analyse
Integration med tredjeparter
Integrationsplatform
Karriereplanlægning
Kompensationsstyring
Kompetenceudvikling
Konsulentbistand
Læringsstyring
Let at implementere
Lønregulering
Lønsystem inkluderet
MUS (medarbejderudviklingssamtaler)
Onboarding
Præstationsstyring
Push-notifikationer
Rapporter og KPI'er
Rekruttering
Sagsbehandling
Selvbetjening
Single sign-on (SSO)
Styring af brugerrettigheder
Talentstyring
Tidsregistrering
Uddannelsespakke

Hvorfor vælger virksomheder denne leverandør?

Hvorfor vælge dette system?

Fordi Bob er bygget til forandring, ikke kun administration.

  • En platform, der vokser med jer. Konfigurer processer og arbejdsgange omkring jeres organisation, og udvikl dem i takt med, at virksomheden forandrer sig.
  • Nem for hele organisationen. Bob er designet til HR, ledere og medarbejdere med en intuitiv oplevelse, der gør HR til en naturlig del af hverdagen.
  • Mindre administration, mere værdifuld HR. Automatisér tilbagevendende processer, og saml HR-data ét sted.
  • Data, I kan handle på. People analytics og rapportering hjælper HR og ledelsen med at forstå organisationen bedre og træffe velinformerede beslutninger.
  • Klar til international vækst. Bob er bygget til at understøtte multinationale organisationer og stadig mere komplekse HR-processer, i takt med at virksomheden vokser.
  • Bygget til at passe ind. Præbyggede integrationer og et åbent API gør det muligt for Bob at forbinde sig med andre vigtige systemer i organisationens teknologistak.

Hvorfor vælge dette system?

  • Alt-i-ét HR-system: Saml alle medarbejderdata ét sted og standardisér jeres processer på tværs af rekruttering, onboarding og udvikling.
  • HR på jeres måde: Nyd fleksibiliteten – I kan enten bruge vores gennemtestede best practice-processer eller anvende jeres egne, så løsningen passer præcist til jeres organisation.
  • Enklere for jeres medarbejdere: Med selvbetjening kan alle medarbejdere registrere arbejdstid, ferie og opdatere egne oplysninger – når som helst og hvor som helst.
  • Effektiv løn: Spar tid og reducer fejl med integrerede lønprocesser. Emply People er integreret med Lessor Payroll og kan kobles sammen med andre førende lønsystemer, så manuelle arbejdsgange minimeres.

Hvorfor skal man vælge denne leverandør?

At vælge et HR-system handler om mere end funktionalitet. Det handler også om at vælge en partner, der kan støtte jeres organisation, efterhånden som dens behov ændrer sig.

  • HiBob kombinerer en global SaaS-platform med erfaring i at støtte moderne organisationer i vækst. Kunder modtager support gennem hele implementeringen og datamigreringen samt løbende support og ekspertise, der hjælper dem med at få mere værdi ud af Bob over tid.
  • HiBob videreudvikler også løbende platformen. I gennemsnit lanceres der 10–15 funktionsopdateringer hver måned, uden at kunderne skal håndtere traditionelle systemopgraderinger.
  • Kunder bliver også en del af Heartcore HR, HiBobs fællesskab, hvor HR-ledere og eksperter kan udveksle erfaringer, idéer og best practices.

    Kort sagt får kunderne mere end et HR-system: De får en platform og en partner, der er skabt til at udvikle sig sammen med dem.

Hvorfor skal man vælge denne leverandør?

Med Paychex Europe vælger I de HR-, løn- og workforce management-produkter, der passer til jeres forretning. Vores egen integrationsplatform forbinder dem uden besvær, og vores onboarding- og customer success-teams støtter jer hele vejen.

Paychex Europe har været en professionel partner inden for løn og HR siden 1972. Med årtiers praktisk erfaring på tværs af brancher og lande er vores systemer bygget til at håndtere kompleksitet, tilpasse sig forandringer og levere pålidelige resultater - dag efter dag.

Hvordan positionerer leverandøren sig på markedet?

HiBob befinder sig mellem to yderpunkter på markedet for HR-teknologi: enklere HR-systemer, som organisationer risikerer at vokse fra, og traditionelle enterprise-HCM-løsninger, der kan tilføre mere kompleksitet, end en moderne virksomhed i vækst har brug for.

  • Bob er bygget til organisationer, der ønsker funktionalitet på enterprise-niveau uden en tung enterprise-oplevelse. Platformen kombinerer fleksibilitet, global skalerbarhed og sikkerhed med en moderne og intuitiv oplevelse for HR, ledere og medarbejdere.
  • Det er særligt relevant for danske virksomheder med internationale ambitioner. Bob kan støtte organisationen, når den ekspanderer på tværs af markeder, samtidig med at HR-data, processer og medarbejderoplevelsen holdes samlet på én platform.

    Vores position er klar: moderne HR til virksomheder, der er vokset fra det enkle – men ikke ønsker at vokse ind i det komplekse.

Hvordan positionerer leverandøren sig på markedet?

Hos Paychex Europe hjælper vi mennesker og virksomheder med at lykkes - sammen. Vi leverer software og services til HR, løn og workforce management, der giver jer en enklere drift, højere datakvalitet og mere tid - så jeres teams kan fokusere på det, der betyder mest.

I mere end 50 år har Paychex Europe hjulpet virksomheder med at skabe arbejdspladser, hvor medarbejdere føler sig værdsatte, ledere har tid til at lede, og succes deles af alle.

Vores historie startede, da Lessor blev grundlagt i Danmark i 1972, efterfulgt af Lohndata i Tyskland i 1981 og Emply i Danmark i 2010. Da Paychex Inc. trådte ind på det europæiske marked i 2003, blev disse pionervirksomheder gradvist samlet under ét tag.

I dag leverer Paychex Europe løsninger inden for HR, løn og workforce management, som forenkler processer, sparer tid og skalerer i takt med virksomheders vækst - så organisationer kan fokusere på det, der virkelig betyder noget: at sikre trivsel og udvikling for både medarbejdere og forretningen.

Hvilke behov og udfordringer løser leverandøren for kunderne?

Når virksomheden vokser, øges HR-kompleksiteten ofte. Flere medarbejdere, markeder og processer kan føre til mere administration, fragmenterede data og flere separate systemer. Bob hjælper organisationer med at håndtere denne udvikling, uden at HR behøver at blive mere komplekst.

Bob hjælper virksomheder med at:

  • Samle HR-data og centrale HR-processer på én fælles platform, hvilket reducerer afhængigheden af manuelt arbejde, regneark og fragmenterede værktøjer.
  • Automatisere tilbagevendende HR-processer, fra onboarding og ændringer under ansættelsen til performance management og andre vigtige workflows.
  • Skalere HR på tværs af flere markeder og skabe ensartede, fleksible processer for distribuerede og internationale organisationer.
  • Give ledere bedre selvbetjening og værktøjer til teamledelse, så HR ikke behøver at være involveret i alle daglige opgaver.
  • Omsætte HR-data til anvendelige beslutningsgrundlag gennem rapportering, dashboards og HR-analyse (people analytics).
  • Skabe en bedre medarbejderoplevelse med et intuitivt HR-system, som HR, ledere og medarbejdere faktisk ønsker at bruge.

Resultatet er mindre administration, et bedre overblik og en skalerbar HR-platform, der hjælper organisationer med at vokse med kontrol og klarhed.

Hvilke behov og udfordringer løser leverandøren for kunderne?

Paychex Europe Emply People samler alle medarbejdere, HR-opgaver og data ét sted - så teams kan arbejde mere effektivt. Løs dine opgaver hurtigere, reducer manuelle processer og skab det overblik, du har brug for.

Anmeldelser

Fordele

Det er meget nemt at bruge, og dashboardet er meget velorganiseret. Fordi det er meget brugervenligt, er det nemt at skabe engagement i dit team.
Det klare overblik, det faktum, at jeg kan bede om feedback fra mine medarbejdere, at jeg kan tilføje alle 1 til 1-noter i Hibob. Det er bare et meget overskueligt og brugervenligt system, som giver dig mulighed for at holde alle sikre ting samlet på ét sted.

Beklager, ingen data endnu.

Anmeldelser

Ulemper

Jeg må sige, at jeg har brugt denne platform på mit tidligere job i 3 år, hvor jeg arbejdede som medarbejder, og jeg kunne virkelig godt lide den. I øjeblikket bruger jeg det fra den anden side som leder, og det er bare meget brugervenligt, jeg elsker det.
Der er stadig nogle funktioner, som kunne være mere brugervenlige – fx rapporteringsdelen, hvor det kan tage lidt tid at finde de rigtige filtre og data. Nogle integrationer kræver også teknisk opsætning, som ikke altid er intuitiv. Supporten er dog hjælpsom, men svartiderne kunne til tider være hurtigere.

Beklager, ingen data endnu.

Emply People

Paychex Europe

Læs mere om Emply People