HiBob

Hvad synes du bedst om?

Flexibiliteten i hur systemet kan anpassas och sättas upp för att passa vårt företag samt möjligheten till att skapa automatiserade flöden och processer.

Hvad synes du mindst om?

Hade önskar mer flexibilitet kring hur man kan jobba med mål och 1:1s i systemet, just nu finns ett antal default settings som inte går att ändra.

Hvilke forretningskritiske problemer løser man med jeres system?

Ett flertal, däribland möjlighet till strukturerad personaldata för payroll, rapportering och analys.

Hvad synes du bedst om?

HiBob är ett flexibelt och användarvänligt system för mig som HR/Admin. Det ger mig möjlighet att sätta upp processer som passar oss som bolag och med HiBobs kontinueliga utveckling har systemet också följt med oss bra i vårt bolags tillväxt. Vi använder framförallt Performancemodulen på ett effektivt och bra sätt för organisationen och Analytics ger mig som HR-chef ett enkelt och snyggt sätt att fölka upp på olika KPI'er som är viktiga för vår framgång.

Hvad synes du mindst om?

Jag tycker att systemet borde ha ett bättre UX för chef, en sida där de kan se en övergripande dashboad över sina anställda, din personalomsättning, sina to-dos, medarbetarsamtal som ska göras osv osv. UX'et för chefer är överlag ganska dåligt ännu och det är lite svårnavigerat för chef.

Hvilke forretningskritiske problemer løser man med jeres system?

GDPR; Onboarding/offboardingprocesser, medarbetarsamtal/målsättning - systematiskt genomförande, dokumenterande och uppföljning av detta. Affärskritiska KPI'er.

Hvad synes du bedst om?

Analytics, Sandbox, Task Lists and Flows

Hvad synes du mindst om?

Time off is not suitable for Swedish payroll :(

Hvilke forretningskritiske problemer løser man med jeres system?

Analytics are super helpful to make decisions. Lifecycle feedback helps with hiring strategy. Task lists - very good for smooth onboarding. Integration with other tools is decent as well.