HiBob
vs
Learningbank
HiBob
Learningbank
Virksomhedsstørrelse
Antal medarbejdere
Platform
Prisoplysninger
Produktfunktioner i Onboardingværktøj
Hvorfor vælger virksomheder jer?
Hvorfor vælge jeres system?
- Bob forenkler global HR-ledelse: Ved at styrke medarbejdere og fremme deres evne til at præstere: Engagerede teams giver bedre fastholdelse, højere produktivitet og bedre forretningsresultater. Bob hjælper med at opbygge en præstationskultur, der skaber succes.
- Fleksibel og skalerbar: Bob udvikler sig sammen med dig, i takt med at virksomheden vokser. De fleksible konfigurationer kan tilpasses skiftende forretningsbehov.
- Compliance-sikret og klar til global udrulning: Vær på forkant med GDPR, regler for løngennemsigtighed og lokal arbejdslovgivning i hele verden.
- Problemfri medarbejderoplevelse: Bobs intuitive design gør det nemt for HR-teams, ledere og teammedlemmer at anvende systemet fra dag et.
- Datadrevet beslutningstagning: Giver dybdegående indsigt i arbejdsstyrken gennem realtidsanalyse, så engagement, overvågning af tendenser og måling af HR's indvirkning på virksomhedens resultater bliver lette at spore.
- Integration giver effektivitet: Bob integrerer med jeres HR- og virksomhedsteknologier og skaber en effektiv digital-first-arbejdsplads.
Hvorfor vælge jeres system?
1. Workforce Enablement – ikke bare et LMS
Vi går ud over administration og kursusgennemførelser. Learningbank forbinder læring med reel performance og gør medarbejdere klar til at udføre jobbet – ikke bare klikke sig igennem træning.
2. Bygget til frontline + HQ
Mobil, flersproget og skabt til hverdagen i drift. Én platform, der samler operationel læring og struktureret udvikling, så hele workforce vokser sammen – på tværs af lokationer og teams.
3. Synlighed og manager empowerment
Giv ledere ét klart overblik over teamets parathed, kompetencegab og næste skridt. Mindre gætteri, færre fejl – mere konsistent eksekvering.
Hvorfor vælge jer som leverandør?
Vores kunder får adgang til Heartcore HR, et eksklusivt HR-fællesskab. Dette aktive netværk forbinder professionelle inden for HR, brancheeksperter og Bob-brugere, så de kan dele retningslinjer, stille spørgsmål og udveksle indsigter. Gennem webinarer, events og diskussionsfora kan medlemmerne holde sig på forkant med HR-tendenser og dermed øge værdien af Bob.
Vi yder global support i fire tidszoner – London, Israel, Australien (Melbourne og Sydney) og USA (EST og CT). Vores dedikerede supportteam er klar døgnet rundt og tilbyder rettidige løsninger og ekspertvejledning for at hjælpe kunder med at optimere deres HR-arbejde.
Et stort udvalg af supportpakker kan skræddersys efter dine behov. Vi tilbyder en lang række supportmuligheder – fra professionel service og implementering til løbende rådgivning og strategisk vejledning. Sådan sikrer vi en problemfri onboarding og langsigtet succes med Bob.
Hvorfor vælge jer som leverandør?
1. Specialiseret i frontline og mixed workforce
Vi er purpose-built til virksomheder med en majoritet af non-desk medarbejdere. Vi forstår driften, tempoet og kompleksiteten – og bygger løsninger, der virker i virkeligheden.
2. Fokus på det, der flytter performance
Vi overleverer ikke features. Vi leverer de rigtige funktioner, der skaber synlighed, reducerer fejl og styrker eksekvering. Klar prioritering frem for kompleksitet.
3. Hurtig implementering og ægte partnerskab
Enkel integration, struktureret rollout og tæt sparring. Vi arbejder principbaseret og outcome-fokuseret – så I får reel forretningsværdi, ikke bare et system.
Hvordan positionerer du dig selv på markedet?
HiBob er mere end bare en HR-platform – det er en katalysator for succes, som er designet til at hjælpe virksomheder med at sætte medarbejdere i centrum for deres strategi.
I modsætning til traditionelle HR-løsninger er Bob:
- Konfigurerbar efter dine behov: Bobs modulære design adskiller sig fra fastlåste HR-systemer og HRIS ved at give dig mulighed for at skræddersy arbejdsgange, så de passer til virksomhedens struktur og politikker.
- Skabt til den moderne arbejdsstyrke: Med funktioner, der understøtter hybridarbejde, globale teams og forskelligartede kulturer, fremmer Bob en arbejdstilgang fokuseret på menneskers behov.
- Samlet og intuitiv: I stedet for en række separate værktøjer tilbyder Bob en samlet, problemfri HR-oplevelse, der hurtigt og effektivt kan implementeres og skabe resultater.
Hvordan positionerer du dig selv på markedet?
I det danske marked positionerer Learningbank sig som en Workforce Enablement Platform – ikke blot et traditionelt LMS. Danmark er vores primære marked, hvor vi startede, og hvor vi fortsat har hovedkontor og stærk lokal forankring.
Samtidig leverer vi vores platform og services i hele Norden og samarbejder med virksomheder på tværs af landegrænser, hvor frontline- og mixed workforce er afgørende for den operationelle succes.
Vi er målrettet organisationer, hvor performance afhænger af både non-desk medarbejdere og hovedkontorsteams. Vores position er klar: Vi forbinder læring med reel eksekvering og gør parathed og performance synlig på tværs af lokationer, roller og lande.
I et marked præget af klassiske LMS-systemer med administrativt fokus eller engagement-platforme uden træningsdybde, bygger vi bro mellem træning og drift. Vi konkurrerer ikke på flest features – men på effekt.
Learningbank er platformen, der gør læring operationel og skaber målbar forretningsværdi i hele Norden – med danske rødder og Norden perspektiv.
Hvilke behov og udfordringer tilgodeser I hos kunden?
Bob hjælper organisationer ved at:
- Automatisere HR-processer og dermed øge effektiviteten og begrænse manuelle arbejdsopgaver.
- Styrke virksomhedskulturen og bevare medarbejderens engagement – også ved fjernarbejde eller i hybridmiljøer.
- Levere databaseret viden, der understøtter virksomhedens strategi og planlægning af arbejdsstyrken.
Sådan bruger virksomheder Bob til at løse disse udfordringer:
Funktioner: Automatisering af HR og skalering af vækst
Anyfin, en hurtigvoksende europæisk fintech-virksomhed, ekspanderede hurtigt i flere europæiske lande og havde derfor brug for et HR-system og HRIS, der kunne skaleres i takt med væksten. Ved hjælp af Bob kunne de strømline onboarding, centralisere HR-data og skabe tilpassede arbejdsgange, der understøttede den voksende arbejdsstyrke – samtidig med at de overholdt reglerne i forskellige regioner.
Kultur: Opbygning af virksomhedskultur i globale teams
Distrelec, et multinationalt distributionsselskab, har adresser 14 steder i Europa. Bob hjalp dem med at skabe en samlet virksomhedskultur gennem centralisering af initiativer for medarbejderinddragelse og forbedring af den interne kommunikation på tværs af lokationer.
Strategi: Datadrevet beslutningstagning giver kontrol over resultaterne
Kustomer, en amerikansk teknologivirksomhed, brugte Bob til at automatisere deres performancehåndtering, køre 360-graders anmeldelser og udnytte analyser til at finpudse deres HR-strategier – hvilket gjorde HR til en afgørende drivkraft for virksomhedens succes.
Ved at løse disse centrale udfordringer hjælper Bob moderne virksomheder til effektiviseret drift, opbygning af en stærkere virksomhedskultur og mere intelligente, databaserede beslutninger.
Hvilke behov og udfordringer tilgodeser I hos kunden?
Anmeldelser
Baseret på 36 anmeldelser
Baseret på 8 anmeldelser
Anmeldelser
Fordele
Anmeldelser
