Ekko App
vs
HR-ON
Oversigt
Hvilken type system er Ekko App?
Ekko App er en app til medarbejderkommunikation og -engagement med over 40 moduler, der er udviklet til at nå ud til og engagere medarbejdere i frontlinjen og medarbejdere uden fast arbejdsplads inden for byggebranchen, transportsektoren og detailhandlen. Den adskiller sig fra kontororienterede intranetplatforme, der forudsætter en firmacomputer og en e-mailkonto, samt fra HRIS-systemer, der administrerer løn og kontrakter. Kernen består af et mobiloptimeret nyhedsfeed, QHSE-rapportering og engagementmoduler, der kan bruges fuldt ud fra en personlig eller delt telefon.
Hvilken type system er HR-ON?
HR-ON er et komplet HR-system, der håndterer hele medarbejderrejsen, fra rekruttering og onboarding til medarbejderledelse og trivsel. Det er udviklet specielt til HR-afdelinger i virksomheder, der ønsker at optimere deres processer og skabe et bedre arbejdsmiljø. Samtidig giver det stærke indsigter og statistikker, der understøtter strategisk beslutningstagning.
Hvem bruger Ekko App?
Ekko-appen administreres af HR-, QHSE- og kommunikationsafdelingerne og bruges dagligt af medarbejdere i frontlinjen i bygge-, transport- og produktionsvirksomheder. Typiske købere er HR-ledere og sikkerhedsansvarlige i virksomheder med 20–500 medarbejdere i marken, og nogle kunder har over 2.000 brugere. Blandt de roller, der logger ind dagligt, er blandt andet byggeledere, chauffører og produktionsoperatører.
Hvem bruger HR-ON?
HR-ON er en favorit blandt HR-chefer, ansættelseschefer og teamledere i brancher som IT og sundhedspleje. De typiske teams består af 5 til 50 medarbejdere og nyder godt af systemets evne til at integrere hele medarbejderprocessen, fra rekruttering og onboarding til trivsel og administration. Det gør HR-ON til et værdifuldt værktøj for virksomheder, der ønsker at optimere deres HR-processer.
Virksomhedsstørrelse
Antal medarbejdere
Platform
Prisoplysninger
45kr pr. ...
Fra 729 D...
Produktfunktioner i Medarbejderapp
Hvorfor vælger virksomheder denne leverandør?
Hvorfor vælge dette system?
Ekko app tilpasses jeres behov, både i dag og i fremtiden. Ud over kommunikation og vidensdeling kan I løbende tilføje moduler inden for HR, QHSE og IT, i takt med at jeres behov udvikler sig, uden at det koster ekstra. Mangler I et bookingsystem, en kemidatabase, eller dokumentation for at alle har læst vigtige ændringer i forbindelse med jeres ISO-certificering, kan det også indbygges. Fremtidige apps og systemer I tilkøber, kan desuden linkes direkte ind i Ekko app, så alt forbliver samlet ét sted for medarbejderen.
Hvorfor vælge dette system?
Én samlet HR-løsning
Dækker hele medarbejderrejsen med HR-ON Recruit til rekruttering, Boarding til Pre- og Onboarding, Wellbeing til trivsel og Staff til HR-administration
Fleksibel og skalerbar
Brug ét eller flere systemer tilpasset organisationens størrelse, branche og behov
Integrationer som skaber sammenhæng
Systemerne spiller sammen med løn, IT og andre værktøjer gennem åbne API’er og standardintegrationer
Fri support og Masterclasses
HR-ON har en af verdens bedste support-services i branchen ifølge G2 - og så er den endda inkluderet i alle pakker inkl. Masterclasses
Hvorfor skal man vælge denne leverandør?
Vi er mere end en leverandør - vi er en samarbejdspartner. Små som store kunder bruger vores ekspertise og support til løbende at få stigende værdi ud af deres app. Vores onboarding-proces sikrer en fagligt og socialt engagerende platform fra start, uden at overbelaste jeres drift. Support får I altid på telefon og mail, på dansk eller engelsk, og de fleste tickets løses inden for 24 timer.
Hvorfor skal man vælge denne leverandør?
Tæt samarbejde og løbende sparring
I får ubegrænset support og adgang til Masterclasses, der styrker jeres arbejde med systemet
Erfaring med kunder i alle størrelser
HR-ON leverer løsninger til både offentlige og private organisationer med 10 - 10.000 ansatte i 40+ lande
Transparens og sikkerhed i højsædet
GDPR-kompatibelt og udvikler HR- og rekrutteringsløsninger i Danmark
Fair og transparente priser
Betal kun for det, I har brug for. Fair og gennemsigtige priser - tilpasset jeres behov.
Få jeres pris på 30 sekunder: hr-on.com/prisberegner
Hvordan positionerer leverandøren sig på markedet?
Hvor mange intranet- og medarbejderapps er bygget til kontormedarbejdere med fast computer og mailadgang, er Ekko app bygget specifikt til medarbejdere i felten - håndværkere, chauffører, produktions- og servicemedarbejdere. Vi positionerer os som den enkle, mobil-først løsning til virksomheder med en stor andel timelønnede eller ikke-PC-baserede medarbejdere, fremfor tunge, kontorfokuserede intranet-platforme.
Derfor har appen ekstrem høj brugervenlighed, men tilbyder faktisk en bred produktportfølje - faktisk langt over gennemsnittet. Bl.a. inden for QHSE, HR og onboarding, drevet af funktioner som rapportering, quiz og spørgeskema.
Platformen er fleksibel og kan løbende tilpasses via vores egen pagebuilder, helt gratis. Vi har stort fokus på arbejdsmiljø, og med indbygget oversætter og oplæser gør vi appen inkluderende for både udenlandsk arbejdskraft og medarbejdere med læsevanskeligheder.
Og hvor mange konkurrenter er udenlandske self-service-apps, tilbyder vi personlig onboarding og support på dansk.
Hvordan positionerer leverandøren sig på markedet?
HR-ON er et danskudviklet HR- og rekrutteringssystem, der sætter mennesket i centrum i HR og rekruttering. Vi adskiller os ved at tilbyde fire systemer, som dækker hele medarbejderrejsen: fra rekruttering og onboarding til trivsel og udvikling. Løsningen er fleksibel, brugervenlig og skabt til at styrke samarbejdet. Alt udvikles i Danmark.
Hvilke behov og udfordringer løser leverandøren for kunderne?
Vi samler den interne kommunikation og vidensdeling ved at fjerne de klassiske barrierer: IT-kompleksitet, manglende PC-adgang, dyre Microsoft-konti og sprogforskelle. Men vi stopper ikke der - vi sikrer at platformen faktisk bliver brugt. Sociale funktioner skaber fællesskab og trafik til appen, et touch af gamification med point og highscore holder engagementet oppe, og praktiske informationer og genveje gør slutbrugerens arbejdsgang lettere. På den måde leverer vi både need- og nice-to-have funktioner, og ender ofte med højere ambitioner end kunden selv forventede.
Hvilke behov og udfordringer løser leverandøren for kunderne?
1. Effektive HR-processer og mindre manuelt arbejde
Martinsen Revision & Rådgivning har med HR-ON samlet rekruttering og HR-administration på tværs af ti afdelinger. Det giver færre manuelle opgaver og frigiver tid til andre vigtige aktiviteter.
2. Digitalisering og bæredygtighed i HR-processer
Odense Sport & Event har digitaliseret deres HR-processer med HR-ON Staff. Det fører til smidige arbejdsprocesser og understøtter organisationens mål om bæredygtighed ved at reducere papirforbruget.
3. Forenkling af rekrutteringsprocessen og styrket datasikkerhed
Ditur har effektiviseret deres rekrutteringsproces og styrket datasikkerheden ved at implementere HR-ON Recruit og Staff. Det er nu lettere at kommunikere internt, og samtidig sikrer det korrekt håndtering af medarbejderdata.
4. Ensartet HR-setup på tværs af lokationer og højere kvalitet i onboarding
Home har centraliseret deres rekrutteringsprocesser ved hjælp af HR-ON Recruit, hvilket skaber ensartede arbejdsgange på tværs af deres mange ejendomsmæglerbutikker. Det løfter kvaliteten i ansættelsen af nye medarbejdere.
5. Stærk tilknytning og hurtigere performance gennem onboarding
Lyreco har skabt en ensartet og engagerende onboardingoplevelse, hvor nye medarbejdere føler sig forbundet med virksomheden allerede før første arbejdsdag. Resultatet er hurtigere time-to-performance, styrket employer branding og en oplevelse, som medarbejderne selv deler positivt på LinkedIn.
6. Forebyggelse af stress og øget trivsel
Sorø Kommune har med HR-ON Wellbeing givet sosu-medarbejdere et enkelt værktøj til at tage temperaturen på deres trivsel og få tidlig hjælp fra psykologer. Det styrker den psykologiske tryghed, forebygger stress og giver ledelsen værdifuld indsigt i medarbejdernes trivsel - en indsats, der skaber bedre arbejdsmiljø og fastholdelse.
Anmeldelser
Baseret på 2 anmeldelser
Baseret på 9 anmeldelser
Anmeldelser
Fordele
Anmeldelser
