HR-ON

For effektivt at styre hele medarbejderrejsen bruges HR-ON til rekruttering, onboarding og HR-administration. Et typisk workflow kan starte med, at rekrutteringsmedarbejdere lægger jobannoncer ud på forskellige platforme, efterfulgt af digitale ansøgnings- og screeningsprocesser. Når en kandidat er ansat, hjælper systemet ledere med at planlægge og optimere onboarding, så nye medarbejdere føler sig velkomne og forberedte inden deres første arbejdsdag.

HR-ON-brugere logger ind via deres browser eller app og bliver mødt af et intuitivt dashboard, der opsummerer alle HR-processer. Med et enkelt klik på de forskellige moduler kan brugerne nemt navigere mellem rekruttering, onboarding, HR-administration og trivsel. Data kommer ind i systemet via digitale ansøgningsflows, integrationsløsninger med andre platforme som LinkedIn eller økonomisystemer samt manuel indtastning af medarbejderoplysninger. Det sikrer en smidig håndtering af alle relevante HR-dokumenter og statistikker.

Med HR-ON kan brugerne oprette og administrere en række konkrete resultater, herunder professionelt designede ansættelseskontrakter, detaljerede onboarding-planer for nye medarbejdere, rapporter om medarbejdertilfredshed og -trivsel samt tidsregistrering og fraværsoversigter. Derudover muliggør systemet eksport af HR-dokumenter og indsigtsrapporter, der sammenligner rekrutteringsdata med industristandarder.

HR-ON er en favorit blandt HR-chefer, ansættelseschefer og teamledere i brancher som IT og sundhedspleje. De typiske teams består af 5 til 50 medarbejdere og nyder godt af systemets evne til at integrere hele medarbejderprocessen, fra rekruttering og onboarding til trivsel og administration. Det gør HR-ON til et værdifuldt værktøj for virksomheder, der ønsker at optimere deres HR-processer.

Startpris: fra 729 kr. pr. måned. Prisen afhænger af, hvilke HR-ON-moduler du vælger, og hvor mange brugere/medarbejdere der er dækket. Du har mulighed for at tilføje Recruit, Staff, Boarding+ og Wellbeing samt add-ons. Fakturering sker pr. måned pr. bruger (eller pr. modulsæt efter behov), og du betaler kun for det, du bruger. Alle pakker inkluderer gratis support og masterclasses.

Nej, det er det ikke. HR-ON tilbydes ikke som en gratis version. Gratis vej: Gratis support og masterclasses er inkluderet i alle pakker og er gratis for eksisterende kunder. Der nævnes ikke noget om en gratis prøveperiode, og masterclasses er kun gratis for eksisterende kunder.

HR-ON er et fantastisk HR-system, især for organisationer, der ønsker at kombinere rekruttering, medarbejderdata, onboarding og trivsel i én løsning. Ifølge BusinessWith-analysen er HR-ON et af de bedste HR-systemer i 2026, hvilket er en stærk kvalitetsvurdering for virksomheder, der sætter pris på brugervenlighed, support og funktioner, der fungerer i praksis. HR-ON er særligt velegnet til små, mellemstore og store organisationer, der ønsker at bevæge sig væk fra manuelle HR-processer, regneark og data, der er spredt i e-mails, mapper og forskellige systemer. Det er relevant for organisationer, der ønsker fleksibilitet, men som samtidig ønsker at samle så meget HR-arbejde som muligt ét sted. Styrken ligger i produktpakken. HR-ON Recruit hjælper med jobannoncer, kandidatflow og rekruttering. HR-ON Staff opsummerer medarbejderdata, dokumenter, processer, fravær og personaleadministration. HR-ON Boarding sikrer struktureret onboarding, preboarding og offboarding, mens HR-ON Wellbeing understøtter arbejdet med trivsel, pulsmåling og arbejdsmiljø. Kort sagt er HR-ON et stærkt HR-system til organisationer, der ønsker en brugervenlig og samlet løsning til hele medarbejderrejsen - fra den første jobannonce til daglig HR-administration, onboarding og trivsel.

HR-ON tilbyder en enkel og tilgængelig platform, der gør implementeringsprocessen gnidningsløs. Brugerne kan forvente at være i gang på bare 1 til 2 uger og begynde at høste fordelene. Under hele implementeringen får de omfattende træning og support fra et team af eksperter. En konkret funktion, der gør det lettere at bruge, er det digitale ansøgningsflow, som strømliner rekrutteringsprocessen og giver et klart overblik over kandidaterne.

HR-ON bruger forskellige sikkerhedsforanstaltninger til at beskytte følsomme data, herunder ISO 27001-certificering og overholdelse af SOC 2. Data, der opbevares sikkert i EU, er beskyttet af stærk kryptering. Platformen tilbyder også multifaktorgodkendelse og rollebaseret adgangskontrol, som sikrer, at kun autoriserede brugere kan få adgang til relevante oplysninger. Disse foranstaltninger er med til at skabe et sikkert miljø for HR-processer.

View Holding ApS (privatejet) er hovedaktionær i HR-ON ApS; siden 28. juni 2024 er ejerstrukturen blevet suppleret af Strive Ventures Fund 1 K/S og Strive Ventures Fund 2 K/S.

Ali E. Cevik, CEO og grundlægger, har stået i spidsen for virksomheden siden dens grundlæggelse.

Danmark, Odense, grundlagt i 2012. HR-ONs oprindelige hovedkvarter ligger i Odense; grundlæggerne er ikke offentligt nævnt i de tilgængelige kilder.