Elvium HR
vs
HR-ON
Oversigt
Hvilken type system er Elvium HR?
Elvium HR er et system designet specielt til SMV’er, der ønsker et effektivt overblik over medarbejderdata, kontrakter, og HR-administration. Det konkurrerer med systemer som Hailey HR og HR-ON, men adskiller sig ved at være mindre komplekst og målrettet SMV'er, der ønsker at digitalisere HR uden alt for komplekse systemer. Med Elvium får du et strømlinet system, der reducerer administrativt bøvl og hjælper dig med at fokusere mere på dine medarbejdere.
Hvilken type system er HR-ON?
HR-ON er et komplet HR-system, der håndterer hele medarbejderrejsen, fra rekruttering og onboarding til medarbejderledelse og trivsel. Det er udviklet specielt til HR-afdelinger i virksomheder, der ønsker at optimere deres processer og skabe et bedre arbejdsmiljø. Samtidig giver det stærke indsigter og statistikker, der understøtter strategisk beslutningstagning.
Hvem bruger Elvium HR?
Elvium HR bruges primært af HR-generalister og teamledere i SMV'er med 10-400 medarbejdere. Typiske roller omfatter HR-chef, teamleder og rekrutteringsansvarlig, der alle har behov for effektiv administration af medarbejderdata og samtaler. Branchenheder som IT-virksomheder og produktionsfirmaer drager særlig fordel af systemet, da det forenkler HR-processer og giver hurtig adgang til relevante data.
Hvem bruger HR-ON?
HR-ON er en favorit blandt HR-chefer, ansættelseschefer og teamledere i brancher som IT og sundhedspleje. De typiske teams består af 5 til 50 medarbejdere og nyder godt af systemets evne til at integrere hele medarbejderprocessen, fra rekruttering og onboarding til trivsel og administration. Det gør HR-ON til et værdifuldt værktøj for virksomheder, der ønsker at optimere deres HR-processer.
Virksomhedsstørrelse
Antal medarbejdere
Platform
Prisoplysninger
-
Fra 729 D...
Produktfunktioner i HR System
Produktfunktioner i Personalesystem
Hvorfor vælger virksomheder denne leverandør?
Hvorfor vælge dette system?
Elvium er HR-systemet til hverdagen 👇
- Ét samlet HR-overblik
Medarbejderdata, kontrakter, løninfo, samtaler, dokumenter og org-chart samles ét sted, så I siger farvel til Excel-ark og delte foldere. - Mindre administration, mere fokus på mennesker
Der er automatiske påmindelser. Det er nemt at oprette MUS, 1:1, m.m. - HR-tal du kan handle på
HR-statistik og nøgletal (fx anciennitet, omsætning, alder, kønsfordeling) gør det let at rapportere til ledelse og ESG og spotte tendenser tidligt. - Bygget til at være nemt
Intuitivt interface, hurtigt at oprette medarbejdere og afdelinger, og ændringer slår igennem direkte i organisationsdiagrammet. - Rekruttering + HR i samme flow
Med Elviums ATS overfører du nye medarbejdere til HR-systemet med ét klik og får en rød tråd fra første ansøgning til sidste arbejdsdag.
Hvorfor vælge dette system?
Én samlet HR-løsning
Dækker hele medarbejderrejsen med HR-ON Recruit til rekruttering, Boarding til Pre- og Onboarding, Wellbeing til trivsel og Staff til HR-administration
Fleksibel og skalerbar
Brug ét eller flere systemer tilpasset organisationens størrelse, branche og behov
Integrationer som skaber sammenhæng
Systemerne spiller sammen med løn, IT og andre værktøjer gennem åbne API’er og standardintegrationer
Fri support og Masterclasses
HR-ON har en af verdens bedste support-services i branchen ifølge G2 - og så er den endda inkluderet i alle pakker inkl. Masterclasses
Hvorfor skal man vælge denne leverandør?
Når du vælger Elvium, køber du ikke bare software 👉 du får en partner i ryggen.
- Personlig support, ingen chatbots
Du møder rigtige mennesker, der kender systemet og din hverdag. Hurtig svartid, sparring og hjælp på dansk, når det brænder på. - Tæt samarbejde frem for standardpakker
Vi hjælper med opsætning, struktur og best practice, så I ikke bare “kommer i gang”, men rent faktisk får systemet forankret i organisationen. - Fokus på sikkerhed og GDPR i praksis
Rolle- og adgangsstyring, samtykker og automatisk sletning hjælper jer med at undgå GDPR-bøvl og usikre mapper. - HR-faglighed, ikke kun IT
Vi forstår både HR-processer og forretningsbehov og rådgiver om, hvordan I kan bruge systemet til fastholdelse, onboarding og ledelsesrapportering.
Hvorfor skal man vælge denne leverandør?
Tæt samarbejde og løbende sparring
I får ubegrænset support og adgang til Masterclasses, der styrker jeres arbejde med systemet
Erfaring med kunder i alle størrelser
HR-ON leverer løsninger til både offentlige og private organisationer med 10 - 10.000 ansatte i 40+ lande
Transparens og sikkerhed i højsædet
GDPR-kompatibelt og udvikler HR- og rekrutteringsløsninger i Danmark
Fair og transparente priser
Betal kun for det, I har brug for. Fair og gennemsigtige priser - tilpasset jeres behov.
Få jeres pris på 30 sekunder: hr-on.com/prisberegner
Hvordan positionerer leverandøren sig på markedet?
⭐️ Elvium er den praktiske HR-platform til virksomheder, der vil have mere end et simpelt stamdatasystem, men ikke orker et tungt globalt enterprise-HRIS.
Vi ligger stærkest hos organisationer, der:
- ønsker én samlet løsning til både rekruttering og HR - uden at skulle gøre det for komplekst
- har brug for hurtig værdi, enkel implementering og høj brugeradoption blandt ledere og HR
- prioriterer lokal forståelse, personlig support og compliance højere end hundredvis af sjældent brugte funktioner
Kort sagt: Vi er HR-systemet til virksomheder, der vil kombinere overblik og professionalisme med jordnær brugervenlighed.
Hvordan positionerer leverandøren sig på markedet?
HR-ON er et danskudviklet HR- og rekrutteringssystem, der sætter mennesket i centrum i HR og rekruttering. Vi adskiller os ved at tilbyde fire systemer, som dækker hele medarbejderrejsen: fra rekruttering og onboarding til trivsel og udvikling. Løsningen er fleksibel, brugervenlig og skabt til at styrke samarbejdet. Alt udvikles i Danmark.
Hvilke behov og udfordringer løser leverandøren for kunderne?
✅ Undgå spredt data og manglende overblik
Vi samler medarbejderdata, kontrakter, samtaler og løninfo ét sted og giver et opdateret org-chart og people-katalog, så alle kan finde de rette personer og kompetencer.
✅ Minimer manuelt HR-arbejde
Påmindelser, standardiserede stamkort, digitale dokumenter og samtaleflows reducerer tidsforbruget på administration og mindsker risikoen for fejl.
✅ Fjern utryghed omkring GDPR og dokumentstyring
Adgangsstyring, samtykker og automatiske slettefrister hjælper med at håndtere persondata korrekt og dokumentere det.
✅ Få stærk sammenhæng mellem rekruttering og HR
Nye medarbejdere overføres direkte fra rekrutteringssystem til HR-system, så onboarding, lønoplysninger og stamdata hænger sammen fra dag ét.
✅ Giv rig HR-indsigt til ledelsen
HR-statistik og rapporter gør det let at dokumentere fx fastholdelse, anciennitet, demografi og HR-aktiviteter, både til direktion og ESG-rapportering.
Hvilke behov og udfordringer løser leverandøren for kunderne?
1. Effektive HR-processer og mindre manuelt arbejde
Martinsen Revision & Rådgivning har med HR-ON samlet rekruttering og HR-administration på tværs af ti afdelinger. Det giver færre manuelle opgaver og frigiver tid til andre vigtige aktiviteter.
2. Digitalisering og bæredygtighed i HR-processer
Odense Sport & Event har digitaliseret deres HR-processer med HR-ON Staff. Det fører til smidige arbejdsprocesser og understøtter organisationens mål om bæredygtighed ved at reducere papirforbruget.
3. Forenkling af rekrutteringsprocessen og styrket datasikkerhed
Ditur har effektiviseret deres rekrutteringsproces og styrket datasikkerheden ved at implementere HR-ON Recruit og Staff. Det er nu lettere at kommunikere internt, og samtidig sikrer det korrekt håndtering af medarbejderdata.
4. Ensartet HR-setup på tværs af lokationer og højere kvalitet i onboarding
Home har centraliseret deres rekrutteringsprocesser ved hjælp af HR-ON Recruit, hvilket skaber ensartede arbejdsgange på tværs af deres mange ejendomsmæglerbutikker. Det løfter kvaliteten i ansættelsen af nye medarbejdere.
5. Stærk tilknytning og hurtigere performance gennem onboarding
Lyreco har skabt en ensartet og engagerende onboardingoplevelse, hvor nye medarbejdere føler sig forbundet med virksomheden allerede før første arbejdsdag. Resultatet er hurtigere time-to-performance, styrket employer branding og en oplevelse, som medarbejderne selv deler positivt på LinkedIn.
6. Forebyggelse af stress og øget trivsel
Sorø Kommune har med HR-ON Wellbeing givet sosu-medarbejdere et enkelt værktøj til at tage temperaturen på deres trivsel og få tidlig hjælp fra psykologer. Det styrker den psykologiske tryghed, forebygger stress og giver ledelsen værdifuld indsigt i medarbejdernes trivsel - en indsats, der skaber bedre arbejdsmiljø og fastholdelse.
Anmeldelser
Baseret på 5 anmeldelser
Baseret på 9 anmeldelser
Anmeldelser
Fordele
Anmeldelser
