HR-ON
vs
INNOMATE HR

Virksomhedsstørrelse

Antal medarbejdere

Mikrovirksomhed (1-10)
Lille virksomhed (11-100)
Mellemstor virksomhed (101-500)
Stor virksomhed (500+)
Mikrovirksomhed (1-10)
Lille virksomhed (11-100)
Mellemstor virksomhed (101-500)
Stor virksomhed (500+)

Platform

Cloudbaseret
Mobilapp
Cloudbaseret
Mobilapp

Prisoplysninger

Gratis prøveperiode
Prismodel modul
Prismodel abonnement
Prismodel licens
Gratis prøveperiode
Prismodel modul
Prismodel abonnement
Prismodel licens

Produktfunktioner i HR System

Administrer brugerrettigheder
Ansættelse
Automatiser arbejdsgangen
Bonus & provision
Certificering
Core HR
Digitaliser personalearkiver
Elektronisk underskrift
Enkeltlogon
Fraværsregistrering
Håndtering af personalegoder
HR 360 grader
HR-analytik
Karriereplanlægning
Kompensationsstyring
Kompetenceudvikling
Konsulent-bistand
Læringsstyring
Lønrevision
Lønsystem inkluderet
Medarbejdersamtaler
Præstationsstyring
Rapporter & KPI’er
Rekruttering
Sagsbehandling
Selvbetjening
Spørgeskemaundersøgelser
Tidsregistrering
Uddannelsespakke
Administrer brugerrettigheder
Ansættelse
Automatiser arbejdsgangen
Bonus & provision
Certificering
Core HR
Digitaliser personalearkiver
Elektronisk underskrift
Enkeltlogon
Fraværsregistrering
Håndtering af personalegoder
HR 360 grader
HR-analytik
Karriereplanlægning
Kompensationsstyring
Kompetenceudvikling
Konsulent-bistand
Læringsstyring
Lønrevision
Lønsystem inkluderet
Medarbejdersamtaler
Præstationsstyring
Rapporter & KPI’er
Rekruttering
Sagsbehandling
Selvbetjening
Spørgeskemaundersøgelser
Tidsregistrering
Uddannelsespakke

Produktfunktioner i Rekrutteringssystem

AI-bistand
Ansættelse
API-integration
Autorisationsniveauer
GDPR-tilpasset
Indkøb
Kampagneside
Kandidattest
Karriereside
Kompetencebaseret rekruttering
Planlægge jobsamtaler
Scorecard
Social medie-annoncering
Statistik & Analyse
Test & undersøgelser
Triggers i rekruteringsprocessen
AI-bistand
Ansættelse
API-integration
Autorisationsniveauer
GDPR-tilpasset
Indkøb
Kampagneside
Kandidattest
Karriereside
Kompetencebaseret rekruttering
Planlægge jobsamtaler
Scorecard
Social medie-annoncering
Statistik & Analyse
Test & undersøgelser
Triggers i rekruteringsprocessen

Produktfunktioner i ATS-system

Annoncering på sociale medier
Dashboard - Lønoversigt
Forvaltning af referencer
Kandidatchat
Karriereside
Måling af kandidatoplevelse
Nøgleord og filtrering
Scorecard
Spor jobannoncer
Statistik og analyse
Video ansættelse
Annoncering på sociale medier
Dashboard - Lønoversigt
Forvaltning af referencer
Kandidatchat
Karriereside
Måling af kandidatoplevelse
Nøgleord og filtrering
Scorecard
Spor jobannoncer
Statistik og analyse
Video ansættelse

Hvorfor vælger virksomheder jer?

Hvorfor vælge jeres system?

  • Én samlet HR-løsning
    Dækker hele medarbejderrejsen med HR-ON Recruit til rekruttering, Boarding til Pre- og Onboarding, Wellbeing til trivsel og Staff til HR-administration
  • Fleksibel og skalerbar
    Brug ét eller flere systemer tilpasset organisationens størrelse, branche og behov
  • Integrationer som skaber sammenhæng
    Systemerne spiller sammen med løn, IT og andre værktøjer gennem åbne API’er og standardintegrationer
  • Fri support og Masterclasses
    HR-ON har en af verdens bedste support-services i branchen ifølge G2 - og så er den endda inkluderet i alle pakker inkl. Masterclasses

Hvorfor vælge jeres system?

  • Samlet HR-system med sømløst dataflow – lige fra rekruttering til fratrædelse­
  • Automatiserende HR-processer hele vejen igennem­
  • Basic, Pro eller Enterprise – få en HR-løsning i en størrelse der passer jeres virksomhed­
  • Skalerbart system – udvid hen ad vejen­
  • Unik workflowstyring – automatiserede og langt smartere arbejdsgange­
  • Integration via åbent API (OData)­
  • Enkel brugeradgang vi Single-Sign-On­
  • GDPR-sikret med korrekt håndtering af persondata­
  • Cloudbaseret, baseret på nyeste teknologi­
  • Kom nemt i gang med indbygget best practise.

Hvorfor vælge jer som leverandør?

  • Tæt samarbejde og løbende sparring
    I får ubegrænset support og adgang til Masterclasses, der styrker jeres arbejde med systemet
  • Erfaring med kunder i alle størrelser
    HR-ON leverer løsninger til både offentlige og private organisationer med 10 - 10.000 ansatte i 40+ lande
  • Transparens og sikkerhed i højsædet
    GDPR-kompatibelt og udvikler HR- og rekrutteringsløsninger i Danmark
  • Fair og transparente priser
    Betal kun for det, I har brug for. Fair og gennemsigtige priser - tilpasset jeres behov. Få jeres pris på 30 sekunder: hr-on.com/prisberegner

Hvorfor vælge jer som leverandør?

I INNOMATE har vi mere end 20 års erfaring og udvikler løbende systemet i tæt samarbejde med vores kunder. Vi vægter en god kunderelation højt og rådgiver jer, så I får mest muligt ud af systemet. Systemet er i øvrigt dansk udviklet.

Hvordan positionerer du dig selv på markedet?

HR-ON er et danskudviklet HR- og rekrutteringssystem, der sætter mennesket i centrum i HR og rekruttering. Vi adskiller os ved at tilbyde fire systemer, som dækker hele medarbejderrejsen: fra rekruttering og onboarding til trivsel og udvikling. Løsningen er fleksibel, brugervenlig og skabt til at styrke samarbejdet. Alt udvikles i Danmark.

Hvordan positionerer du dig selv på markedet?

INNOMATE HR er en komplet HR-løsning, der med et sømløst dataflow, understøtter hele medarbejderens livscyklus – fra rekruttering til fratrædelse. Systemet er skalerbart er derfor ideelt til både mindre, mellemstore og store virksomheder.

Hvilke behov og udfordringer tilgodeser I hos kunden?

1. Effektive HR-processer og mindre manuelt arbejde

Martinsen Revision & Rådgivning har med HR-ON samlet rekruttering og HR-administration på tværs af ti afdelinger. Det giver færre manuelle opgaver og frigiver tid til andre vigtige aktiviteter.

2. Digitalisering og bæredygtighed i HR-processer

Odense Sport & Event har digitaliseret deres HR-processer med HR-ON Staff. Det fører til smidige arbejdsprocesser og understøtter organisationens mål om bæredygtighed ved at reducere papirforbruget.

3. Forenkling af rekrutteringsprocessen og styrket datasikkerhed

Ditur har effektiviseret deres rekrutteringsproces og styrket datasikkerheden ved at implementere HR-ON Recruit og Staff. Det er nu lettere at kommunikere internt, og samtidig sikrer det korrekt håndtering af medarbejderdata.

4. Ensartet HR-setup på tværs af lokationer og højere kvalitet i onboarding

Home har centraliseret deres rekrutteringsprocesser ved hjælp af HR-ON Recruit, hvilket skaber ensartede arbejdsgange på tværs af deres mange ejendomsmæglerbutikker. Det løfter kvaliteten i ansættelsen af nye medarbejdere.

5. Stærk tilknytning og hurtigere performance gennem onboarding

Lyreco har skabt en ensartet og engagerende onboardingoplevelse, hvor nye medarbejdere føler sig forbundet med virksomheden allerede før første arbejdsdag. Resultatet er hurtigere time-to-performance, styrket employer branding og en oplevelse, som medarbejderne selv deler positivt på LinkedIn.

6. Forebyggelse af stress og øget trivsel

Sorø Kommune har med HR-ON Wellbeing givet sosu-medarbejdere et enkelt værktøj til at tage temperaturen på deres trivsel og få tidlig hjælp fra psykologer. Det styrker den psykologiske tryghed, forebygger stress og giver ledelsen værdifuld indsigt i medarbejdernes trivsel - en indsats, der skaber bedre arbejdsmiljø og fastholdelse.

Hvilke behov og udfordringer tilgodeser I hos kunden?

  • Automatisering af HR-processer
  • Self-Service for både ledere og medarbejdere
  • Overholdelse af GDPR
  • Holde styr på kompetencer, uddannelse og certificeringer

INNOMATE HR

INNOMATE a/s

Læs mere om INNOMATE HR