Jahopp
vs
Learning Center

Jahopp

Learning Center
Oversigt
Hvilken type system er Jahopp?
Jahopp er et svensk LMS (Learning Management System) og LXP (Learning Experience Platform) til digital uddannelse og kompetenceudvikling. Platformen kan tilpasses fuldt ud, og der udvikles unikke funktioner efter kundens behov med stærke integrationsmuligheder med eksisterende systemer. Jahopps' support er anerkendt som enestående: Kunderne får hjælp til rent faktisk at nå deres mål, ikke bare til at administrere et system.
Hvilken type system er Learning Center?
Learning Center er cloud-baserede LMS-platform. Platformen leveres som en fuldt konfigureret løsning, der tilgås via browser på desktop, tablet og mobil – uden behov for lokal installation. Platformen består af to hovedkomponenter: En læringsportal hvor medarbejdere tilgår kurser, læringsforløb og følger egen progression Et administrations- og forfatterværktøj hvor administratorer og indholdsansvarlige opretter indhold, styrer adgang og trækker rapporter Platformen kan tilpasses den enkelte organisations design, terminologi og struktur og fremstår for brugerne som en integreret del af virksomhedens digitale miljø.
Hvem bruger Jahopp?
Jahopp er bedst egnet til organisationer med 50-5.000 brugere. Oftest er det en uddannelsesleder, der driver platformen, men det er lige så sandsynligt, at den bruges af marketing-, salgs-, IT- og juridiske afdelinger, der ejer deres egen kompetenceudvikling. Platformen bruges af organisationer, der spænder fra ejendomsselskaber og bilforhandlere til servicevirksomheder og detailkæder. Branche er irrelevant - behovet for struktureret træning er fælles.
Hvem bruger Learning Center?
Alle virksomheder vil opleve en styrket kultur og medarbejder udvikling ved at strukturerer og ensartet vidensdeling, hvor HR og leder kan monitorer medarbejdernes kompetenceudvikling. Det vil være oplagt, at anvende Learning Center i forbindelse med - On-boarding, der kan sammensættes forløb med e-læring og fysiske samlinger, hvor alle modtager den samme vinden i den samme rækkefølge. - Compliance, det sikre at alle gennemfører den samme læring og der kan trækkes dokumentation på gennemførsel - Salgs- og produkttræning, kan gennemføres når det passer i hverdagen, som gør at udekørende konsulenter, minimere ikke fakturerbare tid. - Advokater, sikkerheds- og sundhedspersonale, som har behov for at generhverve viden årligt, her kan invitation til fornyelse automatiseres.