ATOSS
vs
Oracle Cloud HCM
ATOSS
Oracle Cloud HCM
Desværre, endnu ingen data.
Virksomhedsstørrelse
Antal medarbejdere
Mikrovirksomhed (1-10)
Lille virksomhed (11-100)
Mellemstor virksomhed (101-500)
Stor virksomhed (500+)
Mikrovirksomhed (1-10)
Lille virksomhed (11-100)
Mellemstor virksomhed (101-500)
Stor virksomhed (500+)
Platform
Cloudbaseret
On-premise
Mobilapp
Cloudbaseret
On-premise
Mobilapp
Prisoplysninger
Gratis prøveperiode
Prismodel modul
Prismodel abonnement
Prismodel licens
Gratis prøveperiode
Prismodel modul
Prismodel abonnement
Prismodel licens
Produktfunktioner i Workforce management-system
Analyseværktøjer
Håndtering af løn
Håndtering af RTA
Kontraktforvaltning
KPI'er
Prognoser
Rapporter
Skemalægning
Strategisk planlægning
Tidsrapportering
Analyseværktøjer
Håndtering af løn
Håndtering af RTA
Kontraktforvaltning
KPI'er
Prognoser
Rapporter
Skemalægning
Strategisk planlægning
Tidsrapportering
Anmeldelser
Baseret på 7 anmeldelser
Baseret på 3 anmeldelser
Brugervenlig
Samarbejde med leverandøren
Support og service
Udbud af funktioner
Kundetilpasning og fleksibilitet
Integration
Værdi for pengene
Hvor tilfreds er du overordnet set?
Brugervenlig
Samarbejde med leverandøren
Support og service
Udbud af funktioner
Kundetilpasning og fleksibilitet
Integration
Værdi for pengene
Hvor tilfreds er du overordnet set?
Anmeldelser
Fordele
Det jeg godt kan lide ved softwaren, er den brugervenlige grænseflade og de mange nyttige dialoger.
Designet er rigtig godt, og muligheden for at parametrisere og vedligeholde softwaren næsten helt selv giver store fordele.
Fleksibilitet. Du kan gøre hvad som helst, så vi tilpasser systemet, så det passer til vores processer.
Oracle har efter min mening en rigtig god platform, hvor man som kunde kan integrere frit for at få en omfattende IT-struktur.
Anmeldelser
Ulemper
For at sikre at alle funktioner/scenarier bliver testet under en release-opgradering, ville det være nyttigt med support/vejledning.
Forbedrede planlægningsmuligheder. Især for serviceudbydere, der ofte arbejder og planlægger efter vagter og ikke efter medarbejdere. Datahåndtering til servicecentreret planlægning er meget høj og ufleksibel, hvilket gør det vanskeligt at planlægge og fakturere komplekse arbejdsdage (arbejdet ændrer sig i løbet af dagen).
Licensmodellen er ikke egnet til visse brancher.
Når det er så stort, tager det også tid. Man skal virkelig tænke sig godt om, før man foretager ændringer. Det er heller ikke billigt...
Komplekse instruktioner fra tid til anden
