GAIS
vs
Plan2learn
Oversigt
Hvilken type system er GAIS?
GAIS er et trivselsplatform og APV-løsning (Employee Engagement Platform) bygget til HR og ledelse i virksomheder og organisationer i alle brancher. Det hører til samme kategori som Winningtemp, Peakon og Eletive med bredt udvalg af medarbejdermålinger som fx. pulsmålinger, APV, ledelsesmålinger med dybdendegående indsigt og analyse samt handlingsplaner. Kernen er løbende trivselsmålinger og APV-data koblet til rapportering, benchmarking og opfølgning fx. afdelinger og teams.
Hvilken type system er Plan2learn?
Plan2learn er et Learning Management System (LMS) designet til organisationer med komplekse strukturer og høje krav til drift og dokumentation. Plan2learn adskiller sig ved sit stærke fokus på sikkerhed, compliance og personlig support. Plan2learn er ideelt for organisationer, der har brug for en stabil læringsplatform til læring, onboarding og kompetencestyring.
Hvem bruger GAIS?
GAIS bruges primært af HR-generalister, ejerledere, øverste ledelse og ledere inden for alle brancher, som ønsker kontinuerligt at forbedre medarbejderengagement og trivsel på arbejdspladsen. GAIS bruges også i employer branding. Virksomheder i alle størrelser bruger GAIS.
Hvem bruger Plan2learn?
Plan2learn anvendes af særligt af offentlige organisationer og er et udbredt system blandt kommuner og regioner i Danmark. Ydermere bruges Plan2learn også af private organisationer.
Virksomhedsstørrelse
Antal medarbejdere
Platform
Prisoplysninger
Gratis ba...
Baseret p...
Produktfunktioner i Trivselsmåling
Hvorfor vælger virksomheder denne leverandør?
Hvorfor vælge dette system?
1. Fra data til handling – uden ventetid: Slip for langsomme konsulentforløb og manuelle analyser. GAIS leverer data og dybdegående rapporter i realtid. Rapporterne genereres automatisk og kan øjeblikkeligt deles med ledere på alle niveauer, så I kan reagere proaktivt.
2. Forskningsbaseret – men enkelt at bruge: GAIS’ trivselsmåling bygger på en fagligt valid og efterprøvet model for arbejdslyst. I får et stærkt metodisk fundament pakket ind i en intuitiv platform, der gør medarbejdermålinger, trivselsmåling og APV let at gå til for alle.
3. Fælles ansvar – værdi og involvering i hele organisationen: Målingerne skaber værdi fra top til bund. I GAIS får medarbejderen sin egen personlige rapport med indsigter i egen trivsel. Det gør trivsel til et fælles, demokratisk anliggende i stedet for et snævert HR-projekt.
Hvorfor vælge dette system?
Et modent system til komplekse organisationer
- Gennemprøvet og modent standard-LMS med +1.000.000 danskere med en aktiv profil og en gennemsnitlig daglig afvikling af e-læringskurser på +20.000
- Systemet kommer klar til brug, men med høj fleksibilitet og tilpasningsmuligheder
- Understøtter komplekse organisatoriske strukturer, mange brugerroller samt høje krav til dokumentation, governance og driftssikkerhed
- Stabil og skalerbar arkitektur, anvendt i miljøer hvor læring er forretningskritisk
Dansk udvikling tæt på kunden
- Teknisk stærk in-house udvikling i Danmark
- Kan tilpasses, integreres og videreudvikles i tæt samarbejde med kunden
- Bevarer standardisering og kvalitet på trods af tilpasninger
Sikkerhed og regulerede miljøer
- IT-sikkerhed og compliance er en integreret del af systemet og driften
- Stor erfaring med regulerede miljøer
- Struktureret tilgang til sikkerhed, stabil drift og dokumentation
Direkte adgang til support
- Fri adgang til personlig support for alle kunder
- Direkte kontakt til specialister
- Sikrer hurtig hjælp, tæt dialog og et reelt partnerskab
Hvorfor skal man vælge denne leverandør?
1. Gennemtestet kvalitet og høj kundetilfredshed (NPS): Mere end 1.000 private og offentlige organisationer på tværs af alle brancher og størrelser har anvendt GAIS. En NPS-score på 82 vidner om et produkt, der leverer reel værdi i hverdagen.
2. Skalerbart økosystem og stærke integrationsmuligheder: Platformen tilpasses problemfrit til alt fra mindre teams til store matrixorganisationer. GAIS understøtter organisationens rejse – lige fra løbende ledelses- og medarbejderudvikling til strategisk employer branding.
3. Gennemskuelighed, stærk datasikkerhed og hurtig Time-to-Value: Klar til brug på få minutter. Brugerfladen er så intuitiv, at I selv kan opsætte målinger og handlingsplaner. GAIS opfylder GDPR-standarder og anonymitet, mens automatiske rapporter sikrer et hurtigt afkast på jeres indsats.
Hvorfor skal man vælge denne leverandør?
Vælg Plan2learn, når organisationen har brug for et stabilt LMS med ægte fleksibilitet og et reelt partnerskab.
Plan2learn er et gennemprøvet standard-LMS, der dækker klassiske LMS-behov fra dag ét, men er samtidig bygget til at kunne tilpasses organisationens struktur, processer og forretningskrav uden at blive et kundespecifikt specialsystem.
- Modent og veludviklet LMS, gennemprøvet i store og komplekse organisationer
- Høj udviklingsfleksibilitet med in-house udviklingsteam i Danmark
- Solid erfaring med drift i regulerede miljøer
- Struktureret tilgang til IT-sikkerhed, dokumentation og governance
- Fri adgang til personlig support med direkte kontakt til specialister
Plan2learn giver organisationen et LMS, der kan vokse og udvikle sig over tid, fordi vi arbejder som langsigtet partner frem for traditionel systemleverandør. Det sikrer korte beslutningsveje, høj kvalitet og løsninger, der følger organisationens behov.
Informationssikkerhed og compliance er en integreret del af leverancen og gør Plan2learn velegnet til både offentlig sektor og virksomheder med høje krav til stabilitet og sporbarhed.
Support er en central del af samarbejdet. Alle kunder har fri adgang til personlig support med direkte kontakt til vores specialister, hvilket sikrer hurtig hjælp og en tæt dialog, hvor udfordringer løses effektivt.
Hvordan positionerer leverandøren sig på markedet?
Danmarks mest handlingsorienterede og demokratiske trivselsplatform: Hvor traditionelle trivselsmålinger ofte fokuserer på top-down rapportering til direktion og HR, aktiverer GAIS medarbejderne direkte. Trivsel drives bedst gennem involvering, indsigt i egen arbejdslyst og konstruktiv dialog på tværs af organisationen.
Fra agile startups til større enterprise-virksomheder: GAIS favner hele spektret. Særligt startups og vækstvirksomheder vælger GAIS på grund af den lave adgangstærskel, de stærke basisfunktioner og muligheden for hurtigt at teste platformen af uden tunge opstartsomkostninger.
Hvordan positionerer leverandøren sig på markedet?
Positionering
Plan2learn positionerer sig som en enterpriseorienteret læringspartner frem for et simpelt standard-LMS. Vi fokuserer på organisationer med komplekse strukturer, høje krav til governance, dokumentation og driftssikkerhed, særligt inden for offentlig sektor og større virksomheder.
Det, der gør os unikke
- Stærk erfaring fra store danske myndigheder og regulerede miljøer
- Udvikling og drift baseret på langsigtede partnerskaber
- Høj fleksibilitet i tilpasning uden at gå på kompromis med stabilitet
- Dyb teknisk kompetence og in-house udvikling i Danmark
- Tæt integration med kundens eksisterende IT-landskab og processer
Plan2learn vælges, når læringsplatformen skal understøtte forretning, compliance og kompleks organisation – ikke blot distribution af e-learning.
Hvilke behov og udfordringer løser leverandøren for kunderne?
Proaktiv forebyggelse af stress og sygefravær: Opdager fald i trivsel tidligt, så der kan gribes ind, før det udmønter sig i dyre sygemeldinger.
Stærkere fastholdelse af nøglemedarbejdere: Øger medarbejdernes tilknytning og fastholdelse (retention) ved målrettet at styrke de faktorer, der skaber reel arbejdslyst.
Datadrevet lederudvikling: Giver ledere et konkret, databaseret fundament til at udvikle deres lederskab ud fra reel og konstruktiv feedback.
Målrettet prioritering: Hjælper organisationer, der drukner i data, med præcist at identificere, hvor de skal sætte ind for at opnå største effekt.
Samling af et fragmenteret arbejdsmiljøarbejde: Erstat usammenhængende systemer ved at samle medarbejdermålinger som trivselsmålinger, medarbejdertilfredshedsundersøgelser og den lovpligtige APV ét sted.
Minimal administrationsbyrde ved APV: Automatiserer tunge processer og fjerner det bureaukratiske besvær omkring den lovpligtige arbejdspladsvurdering.
Gør trivsel til et fælles anliggende: Løser udfordringen med, at trivsel bliver opfattet som et isoleret HR- eller ledelsesprojekt, ved at aktivere medarbejdere og ledere direkte.
Hvilke behov og udfordringer løser leverandøren for kunderne?
Plan2learn hjælper organisationer med at løse følgende behov og udfordringer:
- Manglende overblik over læring, træning og kompetencer på tværs af organisationen
- Fragmenterede systemer og manuelle processer, der skaber ineffektiv administration
- Behov for sikker dokumentation og sporbarhed af gennemført træning og kompetencer
- Udfordringer med at skalere læring, onboarding og vidensdeling i komplekse organisationer
- Manglende sammenhæng mellem centrale styringskrav og lokal fleksibilitet
- Krav om høj driftssikkerhed, informationssikkerhed og compliance i regulerede miljøer
- Behov for stabile integrationer til HR-, identitets- og øvrige forretningssystemer
Plan2learn reducerer kompleksitet, styrker governance og sikrer, at læring understøtter forretningen – både i dag og på lang sigt.
Anmeldelser
Baseret på 9 anmeldelser
Baseret på 4 anmeldelser
Anmeldelser
Fordele
Anmeldelser
