GAIS
GAIS
GAIS vises i følgende kategorier
Beskrivelse af GAIS
Hvad er GAIS?
GAIS er en digital platform til medarbejderundersøgelser, som trivselsmålinger og APV. Platformen indsamler data om medarbejdertrivsel og arbejdsmiljø, analyserer resultaterne og omsætter dem til handlingsrettede indsigter.
Sådan arbejder GAIS med trivsel og arbejdsmiljø
GAIS giver HR og ledelse et løbende overblik over, hvordan medarbejderne har det. Målingerne kan bygges fleksibelt ud fra jeres behov og situation, og resultaterne brydes ned helt ned på fx afdelingsniveau – så det er tydeligt, hvor indsatsen skal sættes ind, og hvor det allerede går godt.
Hver medarbejder får sin egen personlige rapport, hvilket gør det nemmere at aktivere alle i trivselsarbejdet. Mange virksomheder bruger indsigter fra den personlige rapport til medarbejderudviklingssamtaler som MUS.
Fra lovkrav til strategisk værktøj
GAIS dækker også over en all-around APV løsning, der lever op til gældende lovgivning og anbefalinger. APV-data bliver nemt analyseret, så I kan sætte initiativer i gang, uddelegere ansvar og følge op på handlingsplaner i GAIS-platformen.
Hurtig implementering, løbende indsigt
Opsætningen er hurtig, og med live benchmarking kan virksomheder se, hvordan deres tal ser ud sammenlignet med andre helt ned på brancheniveau.
Virksomhedsstørrelse
Hvilken størrelse virksomhed passer systemet til?
11-500+
Mobilapp
Er der en app til systemet?
Support
Hvordan kan leverandøren kontaktes?
Uddannelse
Hvordan foregår uddannelse af systemet?
Prøveperiode
Kan man få en gratis prøveperiode?
Ja
Nej
Pris fra
Listepris fra leverandøren
Gratis basic adgang
Sprog
På hvilke sprog findes systemet?
DA
EN
SV
NO
FI
Geografisk område
Hvilke lande opererer leverandøren i?
DK
Global
SE
NO
FI
Hvad kunder siger om GAIS
GAIS er en intuitiv og brugervenlig platform, som gør det nemt for os at arbejde struktureret med vores trivselsmåling. Samtidig spiller GAIS rigtig godt sammen med vores MUS-proces, og vi oplever altid et engageret og hjælpsomt team, når vi har brug...
Plantorama
Kathrine Laursen
HR-udviklingskonsulent
GAIS-værktøjet har gjort vores APV mere indsigtsfuld, højere svarprocent og klar og tydelig opfølgning. At rapportering, præsentationer og detaljeniveau er så gennemarbejdet i værktøjet, sparer utrolig mange timer og giver mulighed for at fokusere på...
RS
Rikke Eiberg Glashoff
EMEA Head of Customer Service Effectiveness
GAIS gør det muligt at fokusere på det vigtigste: at forbedre trivsel og arbejdsmiljøet – uden at spilde tid på unødvendige processer. Det har været et værktøj, der ikke bare måler trivsel, men også driver handling og skaber varige forbedringer.
NexusOne
Villy Gravengaard
Senior Partner & CEO
Hvorfor skal man samarbejde med GAIS?
Hvorfor vælge GAIS?
1. Fra data til handling – uden ventetid: Slip for langsomme konsulentforløb og manuelle analyser. GAIS leverer data og dybdegående rapporter i realtid. Rapporterne genereres automatisk og kan øjeblikkeligt deles med ledere på alle niveauer, så I kan reagere proaktivt.
2. Forskningsbaseret – men enkelt at bruge: GAIS’ trivselsmåling bygger på en fagligt valid og efterprøvet model for arbejdslyst. I får et stærkt metodisk fundament pakket ind i en intuitiv platform, der gør medarbejdermålinger, trivselsmåling og APV let at gå til for alle.
3. Fælles ansvar – værdi og involvering i hele organisationen: Målingerne skaber værdi fra top til bund. I GAIS får medarbejderen sin egen personlige rapport med indsigter i egen trivsel. Det gør trivsel til et fælles, demokratisk anliggende i stedet for et snævert HR-projekt.
Hvorfor samarbejde med denne leverandør?
1. Gennemtestet kvalitet og høj kundetilfredshed (NPS): Mere end 1.000 private og offentlige organisationer på tværs af alle brancher og størrelser har anvendt GAIS. En NPS-score på 82 vidner om et produkt, der leverer reel værdi i hverdagen.
2. Skalerbart økosystem og stærke integrationsmuligheder: Platformen tilpasses problemfrit til alt fra mindre teams til store matrixorganisationer. GAIS understøtter organisationens rejse – lige fra løbende ledelses- og medarbejderudvikling til strategisk employer branding.
3. Gennemskuelighed, stærk datasikkerhed og hurtig Time-to-Value: Klar til brug på få minutter. Brugerfladen er så intuitiv, at I selv kan opsætte målinger og handlingsplaner. GAIS opfylder GDPR-standarder og anonymitet, mens automatiske rapporter sikrer et hurtigt afkast på jeres indsats.
Hvordan positionerer leverandøren sig på det danske marked?
Danmarks mest handlingsorienterede og demokratiske trivselsplatform: Hvor traditionelle trivselsmålinger ofte fokuserer på top-down rapportering til direktion og HR, aktiverer GAIS medarbejderne direkte. Trivsel drives bedst gennem involvering, indsigt i egen arbejdslyst og konstruktiv dialog på tværs af organisationen.
Fra agile startups til større enterprise-virksomheder: GAIS favner hele spektret. Særligt startups og vækstvirksomheder vælger GAIS på grund af den lave adgangstærskel, de stærke basisfunktioner og muligheden for hurtigt at teste platformen af uden tunge opstartsomkostninger.
Hvilke behov og udfordringer løser GAIS for kunderne?
Proaktiv forebyggelse af stress og sygefravær: Opdager fald i trivsel tidligt, så der kan gribes ind, før det udmønter sig i dyre sygemeldinger.
Stærkere fastholdelse af nøglemedarbejdere: Øger medarbejdernes tilknytning og fastholdelse (retention) ved målrettet at styrke de faktorer, der skaber reel arbejdslyst.
Datadrevet lederudvikling: Giver ledere et konkret, databaseret fundament til at udvikle deres lederskab ud fra reel og konstruktiv feedback.
Målrettet prioritering: Hjælper organisationer, der drukner i data, med præcist at identificere, hvor de skal sætte ind for at opnå største effekt.
Samling af et fragmenteret arbejdsmiljøarbejde: Erstat usammenhængende systemer ved at samle medarbejdermålinger som trivselsmålinger, medarbejdertilfredshedsundersøgelser og den lovpligtige APV ét sted.
Minimal administrationsbyrde ved APV: Automatiserer tunge processer og fjerner det bureaukratiske besvær omkring den lovpligtige arbejdspladsvurdering.
Gør trivsel til et fælles anliggende: Løser udfordringen med, at trivsel bliver opfattet som et isoleret HR- eller ledelsesprojekt, ved at aktivere medarbejdere og ledere direkte.
Hvad mener andre om systemet?
Anmeldelser og bedømmelser af GAIS
Brugervenlig
Samarbejde med leverandøren
Support og service
Udbud af funktioner
Kundetilpasning og fleksibilitet
Integration
Værdi for pengene
Hvor tilfreds er du overordnet set?
Et stærkt partnerskab gennem mange år
HR Manager•
Stor virksomhed (500+)•
Godkendt person•
Danmark•
August 2026
Hvad synes du bedst om?
Når jeg ser tilbage på mine mange år i GLS, er vores samarbejde med GAIS noget af det, jeg vil huske allerbedst. Gennem årene har GAIS været meget mere end en leverandør. Vi har opbygget et stærkt partnerskab, hvor vi har delt erfaringer, udfordret hinanden fagligt og sammen fundet løsninger, der har gjort vores arbejde med trivsel, engagement og ledelse endnu stærkere. Det, jeg især har sat pris på, er den tillid og gensidige respekt, der har præget samarbejdet. Vi har kunnet have de gode dialoger, når tingene gik som planlagt – men også de ærlige og konstruktive samtaler, når noget var svært eller skulle gentænkes. Og netop dér har GAIS vist sig som en stærk samarbejdspartner: altid nysgerrige, professionelle og med fokus på, hvordan vi sammen kunne skabe endnu mere værdi. For mig har det været et samarbejde, hvor faglighed og menneskelighed går hånd i hånd. GAIS har ikke bare leveret et værktøj, men været en aktiv sparringspartner i vores kontinuerlige arbejde med at skabe en stærk arbejdsplads. Jeg kan derfor varmt anbefale GAIS som samarbejdspartner. Tak for mange års stærkt samarbejde, gode dialoger, faglige udfordringer og – ikke mindst – for altid at være med til at finde løsninger sammen.
Hvad synes du mindst om?
Jeg kan kun sige rigtig gode ting om GAIS og den udvikling, virksomheden har gennemgået. I dag står GAIS som en stærk og selvstændig enhed, og jeg synes, det er tydeligt, hvor meget faglighed, erfaring og ambition der ligger bag.
Hvilke problemstillinger i jeres drift eller processer har GAIS hjulpet med at løse?
Understøtter hele vores trivselsarbejde med data, der er til at læse og forstå og ikke mindst handle på.
Brugervenlig
Samarbejde med leverandøren
Support og service
Udbud af funktioner
Kundetilpasning og fleksibilitet
Integration
Værdi for pengene
Hvor tilfreds er du overordnet set?
Kommentar fra systemejer
Brugervenligt værktøj med rigtig god support
HR-udviklingskonsulent•
Stor virksomhed (500+)•
Godkendt person•
Danmark•
August 2026
Hvad synes du bedst om?
Jeg synes især godt om, hvor brugervenligt og intuitivt GAIS er. Platformen er nem at navigere i og gør det enkelt at arbejde med vores årlige trivselsmåling. Samtidig oplever jeg, at GAIS spiller rigtig godt sammen med vores MUS-proces, hvilket skaber en god sammenhæng i arbejdet med medarbejdertrivsel og udvikling. Derudover vil jeg fremhæve teamet hos GAIS, som altid er super hjælpsomme, engagerede og imødekommende. Man oplever virkelig, at de gerne vil hjælpe og sikre, at vi får mest muligt ud af platformen.
Hvad synes du mindst om?
Der er faktisk ikke noget konkret, jeg kan pege på, som jeg synes mindst om. GAIS fungerer rigtig godt til det, vi bruger platformen til, og de gange vi har haft spørgsmål eller behov for hjælp, har teamet været hurtige og engagerede i deres support. Hvis jeg skulle ønske noget, ville det nok mere være fortsat udvikling og inspiration til, hvordan vi kan få endnu mere værdi ud af platformen og de data, den giver os.
Hvilke problemstillinger i jeres drift eller processer har GAIS hjulpet med at løse?
GAIS har hjulpet os med at skabe en enkel og struktureret proces omkring vores årlige trivselsmåling. Det gør det nemt at indsamle medarbejdernes input på tværs af organisationen og giver os et godt og ensartet datagrundlag, som vi efterfølgende kan arbejde videre med. Samtidig oplever vi en god sammenhæng mellem trivselsmålingen og vores MUS-proces, hvilket understøtter vores løbende arbejde med trivsel og udvikling.
Brugervenlig
Samarbejde med leverandøren
Support og service
Udbud af funktioner
Kundetilpasning og fleksibilitet
Integration
Værdi for pengene
Hvor tilfreds er du overordnet set?
Kommentar fra systemejer
Stærkt værktøj til trivselsmåling
HR Business Partner•
Stor virksomhed (500+)•
Godkendt person•
Danmark•
August 2026
Hvad synes du bedst om?
Selve platformen er nem og intuitiv at bruge. Der er mange filtreringsmuligheder, og man kan virkelig finde mange spændende krydssnit.
Hvad synes du mindst om?
Skal jeg skrive noget? Så må det være, at vi af og til oplever tekniske udfordringer, hvor nogle udsnit kan være fejlagtige - men så plejer GAIS konsulenterne hurtigt hjælpe os videre.
Hvilke problemstillinger i jeres drift eller processer har GAIS hjulpet med at løse?
GAIS er med til at belyse vigtige områder. Vi får en masse data, som vi kan omsætte efter behov. Vi plejer at sige, at målingen handler ikke om svar, men om ansvar. Vi har et ansvar for at lytte til vores medarbejdere og tage deres respons seriøst.
Brugervenlig
Samarbejde med leverandøren
Support og service
Udbud af funktioner
Kundetilpasning og fleksibilitet
Integration
Værdi for pengene
Hvor tilfreds er du overordnet set?
Kommentar fra systemejer
Ofte stillede spørgsmål om GAIS
Oversigt
GAIS er et trivselsplatform og APV-løsning (Employee Engagement Platform) bygget til HR og ledelse i virksomheder og organisationer i alle brancher. Det hører til samme kategori som Winningtemp, Peakon og Eletive med bredt udvalg af medarbejdermålinger som fx. pulsmålinger, APV, ledelsesmålinger med dybdendegående indsigt og analyse samt handlingsplaner. Kernen er løbende trivselsmålinger og APV-data koblet til rapportering, benchmarking og opfølgning fx. afdelinger og teams.
GAIS bruges af HR-teams til at udføre og analysere medarbejderundersøgelser, såsom engagement- og trivselsmålinger, APV og ledelsesfeedback. I en typisk arbejdsproces bruger HR-teams GAIS til at sende trivselsmålinger til medarbejdere, indsamle data, samt få indsigt og prioritering i arbejdsmiljøet. Dette hjælper dem med at identificere områder til handling og forbedre medarbejderengagementet effektivt.
Funktion & brug
GAIS fungerer som en brugervenlig og fleksibel platform til medarbejderengagement, hvor admins og brugere logger ind via browser-app. SSO er også muligt. I GAIS-platformen kan de nemt udføre og analysere forskellige medarbejderundersøgelser som engagement- og trivselmålinger. Medarbejderne kan inviteres via mail, sms, kiosk-løsning eller QR-kode og får egen rapport med indsigter, efter de har besvaret målingen. GAIS integreres let i det daglige arbejdsmiljø, hvilket sikrer en effektiv tilgang til at indsamle værdifulde indsigter og handle på dem.
Med GAIS kan brugerne nemt udføre medarbejderundersøgelser for at måle engagement, arbejdsmiljø og trivsel. Rapporter generes i realtime og kan analyseres på tværs af medarbejderdata. Rapporter kan nemt downloades og deles, og dataudsnit laves til relevante ledere. GAIS hjælper med at analyse og prioritere trivselsdata, så I kan igangsætte initiativer i Handlingscentret. Handlinger kan fordeles, påmindes og beskrives på tværs af målinger. Medarbejdere modtager egen rapport med indsigter.
GAIS bruges primært af HR-generalister, ejerledere, øverste ledelse og ledere inden for alle brancher, som ønsker kontinuerligt at forbedre medarbejderengagement og trivsel på arbejdspladsen. GAIS bruges også i employer branding. Virksomheder i alle størrelser bruger GAIS.
Prissætning
GAIS Basic er gratis for op til 25 deltagere pr. år og inkluderer en virksomhedsspecifik rapport og personlige medarbejderrapporter. For større behov findes abonnementerne GAIS Pro, Premium og Enterprise, som vælges ud fra virksomhedens behov og ønsker. Prisniveauet afhænger af antal seats/medarbejdere i målinger. I alle betalte abonnementer er der ubegrænset brug af målinger og rapporter. Workshops og fysiske præsentationer kan tilkøbes.
Ja, du kan gratis oprette en profil i GAIS og lave en trivselsmåling med op til 25 deltagere. Det hedder GAIS Basic, som bruges af mange start-ups og mindre virksomheder, eller større virksomheder til testmåling og afprøvning af GAIS platformen.
Evaluering
GAIS er en fleksibel og nem løsning for organisationer, der ønsker at forbedre medarbejderengagementet. En af GAIS' særlige styrker er, at platformen gør det nem og intuitivt at opsætte målinger og analyse, så virksomheder med få HR-ressourcer nemt kan komme i gang uden ekstra, dyre konsulenttimer. GAIS fremhæves ofte for at engagere alle i trivselsarbejdet gennem rapporter og udsnitsdeling til ledere og aktivering af medarbejdere gennem den personlige rapport.
I GAIS kan I på kort tid opsætte og teste jeres medarbejdermåling af kvalitet og forberedelse af jeres medarbejderdata. Det kræver ingen omfattende IT-ressourcer og viden at opsætte målinger, da brugerfladen er intuitiv. En særlig styrke ved GAIS er muligheden for hurtigt at få indsigter i målingens resultater, så snart de første besvarelser er kommet ind. Handlinger kan nemt oprettes direkte fra rapportens indsigter, og bagefter kan I løbende følgende op på jeres handlingsplaner på tværs af målinger.
GAIS-platformen er hjemmehørende i Danmark, og hostes i Europa på datacentre i Stockholm, Frankfurt og Amsterdam. Adgange styres via SSO (Entra ID), to-faktor-autentificering og rollebaserede rettigheder. Al trafik krypteres med TLS 1.3, og data ’at rest’ er krypteret med AES-CGM. Der gennemføres daglige backups, der gemmes i 90 dage.
Virksomhed & tillid
GAIS A/S ejer GAIS. Founder, Mikkel Hundborg fik ideen til GAIS i 2015 på baggrund af et stærkt forskningsbaseret grundlag om medarbejdertrivsel og engagement lavet i Videncenter for God Arbejdslyst. GAIS' hovedkontor ligger i Aarhus, Danmark.
Jonas Skytte Madsen kom til GAIS i 2024 som CEO.
GAIS kommer fra Aarhus, Danmark, og GAIS-platformen blev lanceret i 2017. Drømmen med GAIS var at gøre det nemt og tilgængelig for flere virksomheder at forbedre arbejdslysten.
GAIS produktfunktioner
Employee engagement
AI-bistand
Analyse af heatmap
API teknisk support
Automatiske udsendelser via e-mail
Employee Net Promotor Score (eNPS)
Feedback
Forskellige sprog
Forskningsbaserede spørgsmål
Forslag til handling
Giv ros
KPI'er/OMSÆTNING
NPS-benchmarks
Realtidsdata
Synkronisering af personaledata
Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
API-sæt
Automatiske anbefalinger
Automatiske påmindelser
Benchmarking
Chat funktion
Færdiglavede skabeloner
Krypterede oplysninger
Segmentdata
SMS
Valgfrit design
Værktøjer til statistik og analyse
APV værktøj
Analyse og rapportering
Anonyme besvarelser
API og integrationer
APV-kampagner
APV-skabeloner
Dashboards
Handlingsplaner
Heatmaps
Mobil adgang
Reminders
Single Sign-On (SSO)
Survey builder
Trivselsmålinger
Passer dette
system til mig?
Gør som 23000+ Nordiske virksomheder, lad vores algoritmer guide dig til det rigtige systemvalg.
Om GAIS
GAIS er en dansk softwarevirksomhed med en klar ambition: Det skal være enkelt for alle arbejdspladser at forstå og forbedre medarbejdernes trivsel.
Vi tror ikke på medarbejderundersøgelser og trivselsmålinger som en isoleret HR-øvelse, der slutter med en rapport.
Trivsel udvikles i hverdagen – i dialogen mellem medarbejdere og ledere og i de beslutninger, der bliver fulgt op med handling. Derfor har vi skabt en platform, som bringer hele organisationen tættere på resultaterne og gør det lettere at tage ansvar for det, der skal bevares eller forandres.
GAIS hjælper private virksomheder og offentlige organisationer med at måle og udvikle trivsel, engagement og arbejdsmiljø.
Platformen samler blandt andet trivselsmålinger, APV, medarbejdertilfredshedsundersøgelser og ledelsesfeedback, men den største værdi opstår efter målingen. Resultaterne bliver omsat til overskuelige indsigter, automatiske, relevante rapporter og konkrete muligheder for dialog, prioritering og opfølgning.
Det, der adskiller GAIS, er kombinationen af et solidt fagligt, evidens- og forskningsbaseret fundament, høj brugervenlighed og en demokratisk tilgang til trivselsarbejdet.
GAIS er udviklet til virksomheder, der ønsker faglig kvalitet uden tunge processer. Kunderne kan komme hurtigt i gang, se resultaterne med det samme og selv drive processen videre – med onboarding, support og rådgivning, når der er behov for det.
Mere end 1.000 virksomheder og organisationer har allerede anvendt GAIS. Fælles for dem er ønsket om at lytte bedre til medarbejderne og skabe forbedringer, der kan mærkes i arbejdsdagen.
Det er kernen i GAIS: Vi gør det lettere at gå fra måling til mening – og fra indsigt til handling.
Mest almindelige sammenligninger i Employee engagement
