GAIS

GAIS bruges af HR-teams til at udføre og analysere medarbejderundersøgelser, såsom engagement- og trivselsmålinger, APV og ledelsesfeedback. I en typisk arbejdsproces bruger HR-teams GAIS til at sende trivselsmålinger til medarbejdere, indsamle data, samt få indsigt og prioritering i arbejdsmiljøet. Dette hjælper dem med at identificere områder til handling og forbedre medarbejderengagementet effektivt.

GAIS fungerer som en brugervenlig og fleksibel platform til medarbejderengagement, hvor admins og brugere logger ind via browser-app. SSO er også muligt. I GAIS-platformen kan de nemt udføre og analysere forskellige medarbejderundersøgelser som engagement- og trivselmålinger. Medarbejderne kan inviteres via mail, sms, kiosk-løsning eller QR-kode og får egen rapport med indsigter, efter de har besvaret målingen. GAIS integreres let i det daglige arbejdsmiljø, hvilket sikrer en effektiv tilgang til at indsamle værdifulde indsigter og handle på dem.

Med GAIS kan brugerne nemt udføre medarbejderundersøgelser for at måle engagement, arbejdsmiljø og trivsel. Rapporter generes i realtime og kan analyseres på tværs af medarbejderdata. Rapporter kan nemt downloades og deles, og dataudsnit laves til relevante ledere. GAIS hjælper med at analyse og prioritere trivselsdata, så I kan igangsætte initiativer i Handlingscentret. Handlinger kan fordeles, påmindes og beskrives på tværs af målinger. Medarbejdere modtager egen rapport med indsigter.

GAIS bruges primært af HR-generalister, ejerledere, øverste ledelse og ledere inden for alle brancher, som ønsker kontinuerligt at forbedre medarbejderengagement og trivsel på arbejdspladsen. GAIS bruges også i employer branding. Virksomheder i alle størrelser bruger GAIS.

GAIS Basic er gratis for op til 25 deltagere pr. år og inkluderer en virksomhedsspecifik rapport og personlige medarbejderrapporter. For større behov findes abonnementerne GAIS Pro, Premium og Enterprise, som vælges ud fra virksomhedens behov og ønsker. Prisniveauet afhænger af antal seats/medarbejdere i målinger. I alle betalte abonnementer er der ubegrænset brug af målinger og rapporter. Workshops og fysiske præsentationer kan tilkøbes.

Ja, du kan gratis oprette en profil i GAIS og lave en trivselsmåling med op til 25 deltagere. Det hedder GAIS Basic, som bruges af mange start-ups og mindre virksomheder, eller større virksomheder til testmåling og afprøvning af GAIS platformen.

GAIS er en fleksibel og nem løsning for organisationer, der ønsker at forbedre medarbejderengagementet. En af GAIS' særlige styrker er, at platformen gør det nem og intuitivt at opsætte målinger og analyse, så virksomheder med få HR-ressourcer nemt kan komme i gang uden ekstra, dyre konsulenttimer. GAIS fremhæves ofte for at engagere alle i trivselsarbejdet gennem rapporter og udsnitsdeling til ledere og aktivering af medarbejdere gennem den personlige rapport.

I GAIS kan I på kort tid opsætte og teste jeres medarbejdermåling af kvalitet og forberedelse af jeres medarbejderdata. Det kræver ingen omfattende IT-ressourcer og viden at opsætte målinger, da brugerfladen er intuitiv. En særlig styrke ved GAIS er muligheden for hurtigt at få indsigter i målingens resultater, så snart de første besvarelser er kommet ind. Handlinger kan nemt oprettes direkte fra rapportens indsigter, og bagefter kan I løbende følgende op på jeres handlingsplaner på tværs af målinger.

GAIS prioriterer anonymitet og fortrolighed, og besvarelser behandles som personoplysninger med fokus på, at individuelle svar ikke kan spores i ledelsesrapporter—kun i summariske gennemsnit. Kun den enkelte medarbejder og de, som virksomheden vælger at dele rapporten med, har adgang til svarene. Data behandles for virksomheden og opbevares hos underleverandører med dokumenteret sikkerhed gennem GAIS’ databehandleraftale.

GAIS A/S ejer GAIS. Founder, Mikkel Hundborg fik ideen til GAIS i 2015 på baggrund af et stærkt forskningsbaseret grundlag om medarbejdertrivsel og engagement lavet i Videncenter for God Arbejdslyst. GAIS' hovedkontor ligger i Aarhus, Danmark.

Jonas Skytte Madsen kom til GAIS i 2025 som CEO. Inden han kom til GAIS, kom han fra lignende SaaS-startup i Aarhus.

GAIS kommer fra Aarhus, Danmark, og GAIS-platformen blev lanceret i 2017. Drømmen med GAIS var at gøre det nemt og tilgængelig for flere virksomheder at forbedre arbejdslysten.