Rekruttering by Talentech
vs
HR-ON

Vores rekrutteringsværktøj hjælper virksomheder med at håndtere hele rekrutteringsprocessen på en simpel og effektiv måde. Her er nogle af de største behov og udfordringer, vi løser for vores kunder:

Tidsbesparende rekruttering – Automatisering og AI-støtte reducerer administrationen og gør det nemmere at finde den rette kandidat hurtigt.

Kandidattiltrækning og engagement – Styrk jeres employer brand og skab en god kandidatoplevelse gennem dynamiske karrieresider, kommunikationsværktøjer og automatiserede processer.

Datadrevet beslutningstagen – Få indsigter og analyser om rekrutteringsflows, kandidater og ansættelsestrends, så du kan træffe bedre og mere strategiske beslutninger.

Samarbejde og transparens – Let samarbejdet mellem HR, ledere og rekrutterende ledere gennem en centraliseret platform, hvor alle har adgang til den samme information.

Sikkerhed– Håndter kandidatdata sikkert og i overensstemmelse med GDPR og andre lovkrav for en sikker og compliant rekrutteringsproces.

Samlet set hjælper vi vores kunder med at effektivisere rekrutteringen, tiltrække de rette talenter og skabe en bedre oplevelse for både ledere, HR og kandidater – alt med fokus på sikkerhed og compliance.

1. Effektive HR-processer og mindre manuelt arbejde

Martinsen Revision & Rådgivning har med HR-ON samlet rekruttering og HR-administration på tværs af ti afdelinger. Det giver færre manuelle opgaver og frigiver tid til andre vigtige aktiviteter.

2. Digitalisering og bæredygtighed i HR-processer

Odense Sport & Event har digitaliseret deres HR-processer med HR-ON Staff. Det fører til smidige arbejdsprocesser og understøtter organisationens mål om bæredygtighed ved at reducere papirforbruget.

3. Forenkling af rekrutteringsprocessen og styrket datasikkerhed

Ditur har effektiviseret deres rekrutteringsproces og styrket datasikkerheden ved at implementere HR-ON Recruit og Staff. Det er nu lettere at kommunikere internt, og samtidig sikrer det korrekt håndtering af medarbejderdata.

4. Ensartet HR-setup på tværs af lokationer og højere kvalitet i onboarding

Home har centraliseret deres rekrutteringsprocesser ved hjælp af HR-ON Recruit, hvilket skaber ensartede arbejdsgange på tværs af deres mange ejendomsmæglerbutikker. Det løfter kvaliteten i ansættelsen af nye medarbejdere.

5. Stærk tilknytning og hurtigere performance gennem onboarding

Lyreco har skabt en ensartet og engagerende onboardingoplevelse, hvor nye medarbejdere føler sig forbundet med virksomheden allerede før første arbejdsdag. Resultatet er hurtigere time-to-performance, styrket employer branding og en oplevelse, som medarbejderne selv deler positivt på LinkedIn.

6. Forebyggelse af stress og øget trivsel

Sorø Kommune har med HR-ON Wellbeing givet sosu-medarbejdere et enkelt værktøj til at tage temperaturen på deres trivsel og få tidlig hjælp fra psykologer. Det styrker den psykologiske tryghed, forebygger stress og giver ledelsen værdifuld indsigt i medarbejdernes trivsel - en indsats, der skaber bedre arbejdsmiljø og fastholdelse.