TalentAdore
vs
HR-ON
Virksomhedsstørrelse
Antal medarbejdere
Platform
Prisoplysninger
Produktfunktioner i Rekrutteringssystem
Produktfunktioner i ATS-system
Hvorfor vælger virksomheder jer?
Hvorfor vælge jeres system?
Hurtig og fleksibel kommunikation med kandidater
Kommuniker nemt og hurtigt med alle kandidater. Lad ingen i stikken. Med vores AI-baserede rekrutteringssystem kan du nemt sende feedback til alle kandidater og sikre en god kandidatoplevelse, som ingen vil glemme.
Engagerede kandidater via Talent Community
Opret et talentfællesskab, hvor du kan engagere og inspirere dine kandidater. Fra talentfællesskabet kan du finde egnede kandidater uden at slå en jobannonce op. Inviter dem til løbende rekrutteringer, send beskeder og få anbefalinger.
Effektiv og engagerende pre-onboarding
TalentAdores pre-onboarding-modul giver dig mulighed for at onboarde dine nyansatte allerede inden første arbejdsdag. Lad de nyansatte lære virksomheden og kulturen at kende, før de begynder
Hvorfor vælge jeres system?
- Én samlet HR-løsning
Dækker hele medarbejderrejsen med HR-ON Recruit til rekruttering, Boarding til Pre- og Onboarding, Wellbeing til trivsel og Staff til HR-administration - Fleksibel og skalerbar
Brug ét eller flere systemer tilpasset organisationens størrelse, branche og behov - Integrationer som skaber sammenhæng
Systemerne spiller sammen med løn, IT og andre værktøjer gennem åbne API’er og standardintegrationer - Fri support og Masterclasses
HR-ON har en af verdens bedste support-services i branchen ifølge G2 - og så er den endda inkluderet i alle pakker inkl. Masterclasses
Hvorfor vælge jer som leverandør?
TalentAdore arbejder tæt sammen med vores mere end 300 kunder for at opnå en mere human og effektiv rekruttering. Ved hjælp af vores rekrutteringsværktøj er det lykkedes for vores kunder:
• 40% mere effektiv rekrutteringsproces
• 4,1 ud af 5 i gennemsnitlig kandidatoplevelse
• 70 % af kandidaterne anbefaler virksomheden til deres netværk
• 35% hurtigere behandlingstid for ansøgninger
Hvorfor vælge jer som leverandør?
- Tæt samarbejde og løbende sparring
I får ubegrænset support og adgang til Masterclasses, der styrker jeres arbejde med systemet - Erfaring med kunder i alle størrelser
HR-ON leverer løsninger til både offentlige og private organisationer med 10 - 10.000 ansatte i 40+ lande - Transparens og sikkerhed i højsædet
GDPR-kompatibelt og udvikler HR- og rekrutteringsløsninger i Danmark - Fair og transparente priser
Betal kun for det, I har brug for. Fair og gennemsigtige priser - tilpasset jeres behov. Få jeres pris på 30 sekunder: hr-on.com/prisberegner
Hvordan positionerer du dig selv på markedet?
Dansk Vores rekrutteringssystem egner sig bedst til mellemstore og store virksomheder og organisationer med mindst 30 rekrutteringer om året, men også til mindre virksomheder i vækst.
I modsætning til mange ATS'er har TalentAdore investeret i at udvikle sin egen AI for at forbedre sikkerheden. TalentAdores AI-assistent genererer kandidatfeedback, opsummerer ansøgninger og hjælper dig med at screene kandidater. Det sparer dig for mange timer om måneden.
Vi prioriterer sikkerhed og sørger for, at ingen oplysninger sendes uden for EU eller overtræder GDPR-databeskyttelsesforordningen. Med TalentAdore Hire kan du være sikker på, at både dine og dine kandidaters oplysninger er sikre.
Hvordan positionerer du dig selv på markedet?
HR-ON er et danskudviklet HR- og rekrutteringssystem, der sætter mennesket i centrum i HR og rekruttering. Vi adskiller os ved at tilbyde fire systemer, som dækker hele medarbejderrejsen: fra rekruttering og onboarding til trivsel og udvikling. Løsningen er fleksibel, brugervenlig og skabt til at styrke samarbejdet. Alt udvikles i Danmark.
Hvilke behov og udfordringer tilgodeser I hos kunden?
TalentAdore Hire er et moderne ATS (applicant tracking system) til end-to-end talentrekruttering. Vores løsning hjælper dig med at fjerne flaskehalse i rekrutteringen én efter én, samtidig med at du kan skabe en enestående kandidatoplevelse for hver enkelt ansøger.
- Reducer ventetiderne og frigør værdifuld tid for rekrutteringsmedarbejderne. Smart automatisering, mål for gennemløbstid, påmindelser og opgaver guider dig gennem hele rekrutteringsprocessen.
- Kommuniker hurtigt med personlige beskeder. Gå fra upersonlig til personlig og hurtig kommunikation - engager kandidaterne med automatiserede statusopdateringer, booking af samtaler, fuldt personlig feedback, et pre-onboarding-modul og meget mere.
- Opgiv tilfældighed til fordel for systematisk rekruttering. Udnyt kraften i Talent Communities og find egnede kandidater uden at åbne en ny stilling.
Træf datadrevne rekrutteringsbeslutninger. Vores avancerede analyser guider din beslutningstagning og hjælper dig med at spotte flaskehalse og udviklingsområder.
Hvilke behov og udfordringer tilgodeser I hos kunden?
1. Effektive HR-processer og mindre manuelt arbejde
Martinsen Revision & Rådgivning har med HR-ON samlet rekruttering og HR-administration på tværs af ti afdelinger. Det giver færre manuelle opgaver og frigiver tid til andre vigtige aktiviteter.
2. Digitalisering og bæredygtighed i HR-processer
Odense Sport & Event har digitaliseret deres HR-processer med HR-ON Staff. Det fører til smidige arbejdsprocesser og understøtter organisationens mål om bæredygtighed ved at reducere papirforbruget.
3. Forenkling af rekrutteringsprocessen og styrket datasikkerhed
Ditur har effektiviseret deres rekrutteringsproces og styrket datasikkerheden ved at implementere HR-ON Recruit og Staff. Det er nu lettere at kommunikere internt, og samtidig sikrer det korrekt håndtering af medarbejderdata.
4. Ensartet HR-setup på tværs af lokationer og højere kvalitet i onboarding
Home har centraliseret deres rekrutteringsprocesser ved hjælp af HR-ON Recruit, hvilket skaber ensartede arbejdsgange på tværs af deres mange ejendomsmæglerbutikker. Det løfter kvaliteten i ansættelsen af nye medarbejdere.
5. Stærk tilknytning og hurtigere performance gennem onboarding
Lyreco har skabt en ensartet og engagerende onboardingoplevelse, hvor nye medarbejdere føler sig forbundet med virksomheden allerede før første arbejdsdag. Resultatet er hurtigere time-to-performance, styrket employer branding og en oplevelse, som medarbejderne selv deler positivt på LinkedIn.
6. Forebyggelse af stress og øget trivsel
Sorø Kommune har med HR-ON Wellbeing givet sosu-medarbejdere et enkelt værktøj til at tage temperaturen på deres trivsel og få tidlig hjælp fra psykologer. Det styrker den psykologiske tryghed, forebygger stress og giver ledelsen værdifuld indsigt i medarbejdernes trivsel - en indsats, der skaber bedre arbejdsmiljø og fastholdelse.
Anmeldelser
Fordele
Desværre, endnu ingen data.
Anmeldelser
Ulemper
Desværre, endnu ingen data.
Desværre, endnu ingen data.
