HR-ON
vs
Teamtailor
Desværre, endnu ingen data.
Virksomhedsstørrelse
Antal medarbejdere
Platform
Prisoplysninger
Produktfunktioner i Rekrutteringssystem
Produktfunktioner i ATS-system
Hvorfor vælger virksomheder jer?
Hvorfor vælge jeres system?
- Én samlet HR-løsning
Dækker hele medarbejderrejsen med HR-ON Recruit til rekruttering, Boarding til Pre- og Onboarding, Wellbeing til trivsel og Staff til HR-administration - Fleksibel og skalerbar
Brug ét eller flere systemer tilpasset organisationens størrelse, branche og behov - Integrationer som skaber sammenhæng
Systemerne spiller sammen med løn, IT og andre værktøjer gennem åbne API’er og standardintegrationer - Fri support og Masterclasses
HR-ON har en af verdens bedste support-services i branchen ifølge G2 - og så er den endda inkluderet i alle pakker inkl. Masterclasses
Hvorfor vælge jeres system?
● en omfattende, brugervenlig platform, der forenkler og strømliner rekrutteringsprocessen
● avancerede funktioner som fx automatiserede jobopslag, brugerdefinerede pipelines og omfattende analyse- og rapporteringsværktøjer
● fleksibelt og skalérbart, tilpasser sig nemt skiftende behov hos virksomheder i alle størrelser
Hvorfor vælge jer som leverandør?
- Tæt samarbejde og løbende sparring
I får ubegrænset support og adgang til Masterclasses, der styrker jeres arbejde med systemet - Erfaring med kunder i alle størrelser
HR-ON leverer løsninger til både offentlige og private organisationer med 10 - 10.000 ansatte i 40+ lande - Transparens og sikkerhed i højsædet
GDPR-kompatibelt og udvikler HR- og rekrutteringsløsninger i Danmark - Fair og transparente priser
Betal kun for det, I har brug for. Fair og gennemsigtige priser - tilpasset jeres behov. Få jeres pris på 30 sekunder: hr-on.com/prisberegner
Hvorfor vælge jer som leverandør?
● <2 minutters gennemsnitlig svartid for kundesupport
● 98 % gennemsnitlig kundetilfredshed
● Fokus på kandidatoplevelsen
● Mere end 12.000+ kunder på tværs af 94 lande
Hvordan positionerer du dig selv på markedet?
HR-ON er et danskudviklet HR- og rekrutteringssystem, der sætter mennesket i centrum i HR og rekruttering. Vi adskiller os ved at tilbyde fire systemer, som dækker hele medarbejderrejsen: fra rekruttering og onboarding til trivsel og udvikling. Løsningen er fleksibel, brugervenlig og skabt til at styrke samarbejdet. Alt udvikles i Danmark.
Hvordan positionerer du dig selv på markedet?
Teamtailor positionerer sig på markedet som en banebrydende alt-i-en platform for rekruttering og employer branding, der giver virksomheder mulighed for at strømline deres ansættelsesprocesser og tiltrække de dygtigste talenter. I modsætning til traditionelle rekrutteringsløsninger skiller Teamtailor sig ud fra mængden med sin unikke blanding af avancerede funktioner, brugervenlighed og fokus på at opbygge et autentisk employer brand.
Da det er en stor udfordring at rekruttere i Danmark, som har en meget lav arbejdsløshed (cirka 2,4 %), er vores produkter helt perfekte. Teamtailor er bygget til at nå markedets bedste kandidater, uanset om de er aktivt på udkig efter et nyt job eller ej.
Vi har cirka 800 klienter i Danmark, som er jævnt fordelt mellem SMV'er og større virksomheder (med op mod 20.000 medarbejdere). Konkurrencen i Danmark er meget beskeden, hvor den største konkurrent er HR Manager / Talent tech.
Fastholdelsesrate på 99 % og en meget høj, generel tilfredshedsvurdering blandt vores klienter.
Vi prioriterer:
● Komplet løsning: Dækker hele rekrutteringsprocessen fra start til slut.
● Brugervenlighed: Intuitiv brugerflade, som er let at gå til for alle brugere.
● Employer branding: Integrerer branding, som afspejler virksomhedens kultur og værdier.
● Kandidatfokusering: Personligt engagement, som skaber en positiv kandidatoplevelse.
● Datadrevet indblik: Analyser giver mulighed for evidensbaserede beslutninger.
● Tilpasning: System tilpasser sig unikke arbejdsgange og integrerer andre værktøjer.
● Innovation: Jævnlige opdateringer, som byder på banebrydende funktioner og egenskaber.
Hvilke behov og udfordringer tilgodeser I hos kunden?
1. Effektive HR-processer og mindre manuelt arbejde
Martinsen Revision & Rådgivning har med HR-ON samlet rekruttering og HR-administration på tværs af ti afdelinger. Det giver færre manuelle opgaver og frigiver tid til andre vigtige aktiviteter.
2. Digitalisering og bæredygtighed i HR-processer
Odense Sport & Event har digitaliseret deres HR-processer med HR-ON Staff. Det fører til smidige arbejdsprocesser og understøtter organisationens mål om bæredygtighed ved at reducere papirforbruget.
3. Forenkling af rekrutteringsprocessen og styrket datasikkerhed
Ditur har effektiviseret deres rekrutteringsproces og styrket datasikkerheden ved at implementere HR-ON Recruit og Staff. Det er nu lettere at kommunikere internt, og samtidig sikrer det korrekt håndtering af medarbejderdata.
4. Ensartet HR-setup på tværs af lokationer og højere kvalitet i onboarding
Home har centraliseret deres rekrutteringsprocesser ved hjælp af HR-ON Recruit, hvilket skaber ensartede arbejdsgange på tværs af deres mange ejendomsmæglerbutikker. Det løfter kvaliteten i ansættelsen af nye medarbejdere.
5. Stærk tilknytning og hurtigere performance gennem onboarding
Lyreco har skabt en ensartet og engagerende onboardingoplevelse, hvor nye medarbejdere føler sig forbundet med virksomheden allerede før første arbejdsdag. Resultatet er hurtigere time-to-performance, styrket employer branding og en oplevelse, som medarbejderne selv deler positivt på LinkedIn.
6. Forebyggelse af stress og øget trivsel
Sorø Kommune har med HR-ON Wellbeing givet sosu-medarbejdere et enkelt værktøj til at tage temperaturen på deres trivsel og få tidlig hjælp fra psykologer. Det styrker den psykologiske tryghed, forebygger stress og giver ledelsen værdifuld indsigt i medarbejdernes trivsel - en indsats, der skaber bedre arbejdsmiljø og fastholdelse.
Hvilke behov og udfordringer tilgodeser I hos kunden?
● Bedre employer branding / jobannoncer
● Kulturelt bedre ansættelser / færre fejl rekrutteringer
● Bedre kandidatoplevelse
● Forbedret ansættelsesdiversitet
● Bedre samarbejde
● Flere gode kandidater
● Flere kandidater generelt
● Højere ansættelseskvalitet
● Mindre tidsforbrug ved ansættelser
● Reducerede rekrutteringsudgifter
● Mindre frafald blandt kandidater
● Generelt mindre administration
Anmeldelser
Baseret på 3 anmeldelser
Baseret på 2 anmeldelser
Anmeldelser
Fordele
Anmeldelser
