GAIS
vs
Whatsit
Oversigt
Hvilken type system er GAIS?
GAIS er et trivselsplatform og APV-løsning (Employee Engagement Platform) bygget til HR og ledelse i virksomheder og organisationer i alle brancher. Det hører til samme kategori som Winningtemp, Peakon og Eletive med bredt udvalg af medarbejdermålinger som fx. pulsmålinger, APV, ledelsesmålinger med dybdendegående indsigt og analyse samt handlingsplaner. Kernen er løbende trivselsmålinger og APV-data koblet til rapportering, benchmarking og opfølgning fx. afdelinger og teams.
Hvilken type system er Whatsit?
Beklager, ingen data endnu.
Hvem bruger GAIS?
GAIS bruges primært af HR-generalister, ejerledere, øverste ledelse og ledere inden for alle brancher, som ønsker kontinuerligt at forbedre medarbejderengagement og trivsel på arbejdspladsen. GAIS bruges også i employer branding. Virksomheder i alle størrelser bruger GAIS.
Hvem bruger Whatsit?
Beklager, ingen data endnu.
Beklager, ingen data endnu.
Virksomhedsstørrelse
Antal medarbejdere
Platform
Prisoplysninger
Gratis ba...
-
Produktfunktioner i Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
Hvorfor vælger virksomheder denne leverandør?
Hvorfor vælge dette system?
1. Fra data til handling – uden ventetid: Slip for langsomme konsulentforløb og manuelle analyser. GAIS leverer data og dybdegående rapporter i realtid. Rapporterne genereres automatisk og kan øjeblikkeligt deles med ledere på alle niveauer, så I kan reagere proaktivt.
2. Forskningsbaseret – men enkelt at bruge: GAIS’ trivselsmåling bygger på en fagligt valid og efterprøvet model for arbejdslyst. I får et stærkt metodisk fundament pakket ind i en intuitiv platform, der gør medarbejdermålinger, trivselsmåling og APV let at gå til for alle.
3. Fælles ansvar – værdi og involvering i hele organisationen: Målingerne skaber værdi fra top til bund. I GAIS får medarbejderen sin egen personlige rapport med indsigter i egen trivsel. Det gør trivsel til et fælles, demokratisk anliggende i stedet for et snævert HR-projekt.
Hvorfor vælge dette system?
Hvorfor skal man vælge denne leverandør?
1. Gennemtestet kvalitet og høj kundetilfredshed (NPS): Mere end 1.000 private og offentlige organisationer på tværs af alle brancher og størrelser har anvendt GAIS. En NPS-score på 82 vidner om et produkt, der leverer reel værdi i hverdagen.
2. Skalerbart økosystem og stærke integrationsmuligheder: Platformen tilpasses problemfrit til alt fra mindre teams til store matrixorganisationer. GAIS understøtter organisationens rejse – lige fra løbende ledelses- og medarbejderudvikling til strategisk employer branding.
3. Gennemskuelighed, stærk datasikkerhed og hurtig Time-to-Value: Klar til brug på få minutter. Brugerfladen er så intuitiv, at I selv kan opsætte målinger og handlingsplaner. GAIS opfylder GDPR-standarder og anonymitet, mens automatiske rapporter sikrer et hurtigt afkast på jeres indsats.
Hvorfor skal man vælge denne leverandør?
Hvordan positionerer leverandøren sig på markedet?
Danmarks mest handlingsorienterede og demokratiske trivselsplatform: Hvor traditionelle trivselsmålinger ofte fokuserer på top-down rapportering til direktion og HR, aktiverer GAIS medarbejderne direkte. Trivsel drives bedst gennem involvering, indsigt i egen arbejdslyst og konstruktiv dialog på tværs af organisationen.
Fra agile startups til større enterprise-virksomheder: GAIS favner hele spektret. Særligt startups og vækstvirksomheder vælger GAIS på grund af den lave adgangstærskel, de stærke basisfunktioner og muligheden for hurtigt at teste platformen af uden tunge opstartsomkostninger.
Hvordan positionerer leverandøren sig på markedet?
Hvilke behov og udfordringer løser leverandøren for kunderne?
Proaktiv forebyggelse af stress og sygefravær: Opdager fald i trivsel tidligt, så der kan gribes ind, før det udmønter sig i dyre sygemeldinger.
Stærkere fastholdelse af nøglemedarbejdere: Øger medarbejdernes tilknytning og fastholdelse (retention) ved målrettet at styrke de faktorer, der skaber reel arbejdslyst.
Datadrevet lederudvikling: Giver ledere et konkret, databaseret fundament til at udvikle deres lederskab ud fra reel og konstruktiv feedback.
Målrettet prioritering: Hjælper organisationer, der drukner i data, med præcist at identificere, hvor de skal sætte ind for at opnå største effekt.
Samling af et fragmenteret arbejdsmiljøarbejde: Erstat usammenhængende systemer ved at samle medarbejdermålinger som trivselsmålinger, medarbejdertilfredshedsundersøgelser og den lovpligtige APV ét sted.
Minimal administrationsbyrde ved APV: Automatiserer tunge processer og fjerner det bureaukratiske besvær omkring den lovpligtige arbejdspladsvurdering.
Gør trivsel til et fælles anliggende: Løser udfordringen med, at trivsel bliver opfattet som et isoleret HR- eller ledelsesprojekt, ved at aktivere medarbejdere og ledere direkte.
Hvilke behov og udfordringer løser leverandøren for kunderne?
Anmeldelser
Fordele
Beklager, ingen data endnu.
Anmeldelser
Ulemper
Beklager, ingen data endnu.
