Winningtemp
vs
Grade Engage
Virksomhedsstørrelse
Antal medarbejdere
Mikrovirksomhed (1-10)
Lille virksomhed (11-100)
Mellemstor virksomhed (101-500)
Stor virksomhed (500+)
Mikrovirksomhed (1-10)
Lille virksomhed (11-100)
Mellemstor virksomhed (101-500)
Stor virksomhed (500+)
Platform
Cloudbaseret
On-premise
Mobilapp
Cloudbaseret
On-premise
Mobilapp
Prisoplysninger
Gratis prøveperiode
Prismodel modul
Prismodel abonnement
Prismodel licens
Gratis prøveperiode
Prismodel modul
Prismodel abonnement
Prismodel licens
Produktfunktioner
AI-bistand
Analyse af varmekort
API teknisk support
Automatiske udsendelser via e-mail
Feedback
Forskellige sprog
Forskningsbaserede spørgsmål
Forslag til handling
Giv ros
Kontinuerlig overvågning af pulsen
KPI'er/OMSÆTNING
Medarbejdernes netto promotor score (eNPS)
NPS-benchmarks
Realtidsdata
Synkronisering af personaledata
AI-bistand
Analyse af varmekort
API teknisk support
Automatiske udsendelser via e-mail
Feedback
Forskellige sprog
Forskningsbaserede spørgsmål
Forslag til handling
Giv ros
Kontinuerlig overvågning af pulsen
KPI'er/OMSÆTNING
Medarbejdernes netto promotor score (eNPS)
NPS-benchmarks
Realtidsdata
Synkronisering af personaledata
Anmeldelser
Baseret på 3 anmeldelser
Baseret på 3 anmeldelser
Brugervenlig
Samarbejde med leverandøren
Support og service
Udbud af funktioner
Kundetilpasning og fleksibilitet
Integration
Værdi for pengene
Hvor tilfreds er du overordnet set?
Brugervenlig
Samarbejde med leverandøren
Support og service
Udbud af funktioner
Kundetilpasning og fleksibilitet
Integration
Værdi for pengene
Hvor tilfreds er du overordnet set?
Anmeldelser
Fordele
Et enkelt dashboard, der giver et godt overblik over, hvordan medarbejderne har det på arbejdet. Proaktiv.
Let at bruge, værdsat internt
Vi holder hele tiden øje med, hvad vores medarbejdere tænker og føler
Værktøjets brugervenlighed og det faktum, at hver leder får sine egne resultater! Det giver dem mulighed for selv at se, hvilke tendenser der er i deres team, og for at få anbefalinger til, hvad de kan gøre for at forbedre et bestemt område, f.eks. personlig udvikling eller motivation.
Anmeldelser
Ulemper
Det er ikke altid klart, hvad vi kan gøre med al den indsigt.
Kan ikke komme i tanke om noget
Det er først og fremmest et ledelsesværktøj, hvor du får den rigtige mængde data, men som HR kan du mangle nogle data, f.eks. den samlede procentdel af organisationen, der har svaret på en undersøgelse eller eNPS-benchmarking.
