CatalystOne

Hvad synes du bedst om?

I CatalystOne har man stor frihed til selv at foretage ændringer, hvilket gør det muligt at tilpasse HR‑processer til egne behov. Der tilbydes hurtig support samt en community‑platform, hvor man selv kan finde information og inspiration til det, man ønsker at oprette eller udvikle i systemet.

Hvad synes du mindst om?

Som en større virksomhed oplever man, at CatalystOne i nogle tilfælde fremstår som oprindeligt udviklet med mindre virksomheder for øje. Man er i flere moduler bundet til visse standardroller, som ikke altid matcher behovene i en større organisation. Derudover er der begrænsede muligheder for at arbejde med ”if”-logik i workflows for onboarding, interne ændringer og offboarding. Workflow‑funktionaliteten rummer samlet set et betydeligt udviklingspotentiale – selvom den fungerer tilfredsstillende i dag.

Hvilke problemer oplever du, at CatalystOne løser?

Ved at tage CatalystOne i brug er mange af vores processer blevet mere digitalt understøttede. I dag har vi en sammenhængende medarbejderproces fra onboarding til offboarding, hvor ingen dele håndteres manuelt på papir. Alt fra ansættelseskontrakter og ændringer til medarbejdersamtaler gennemføres i systemet.

Hvad synes du bedst om?

CatalystOne har for nylig givet deres interface en ansigtsløftning, der bringer designet ind i det 21. århundrede. Dette afspejler en bredere indsats i løbet af det sidste år for at styrke produktudviklingen betydeligt - ikke kun med hensyn til æstetik, men også funktionalitet. Vi sætter stor pris på denne kontinuerlige udvikling. Derudover er deres supportteam meget lydhøre, og de fleste forespørgsler bliver enten løst eller i det mindste igangsat inden for 1-2 arbejdsdage. Dette serviceniveau er meget værdsat.

Hvad synes du mindst om?

Nogle funktioner og moduler er ikke fuldt optimerede. For eksempel er fraværsmodulet ikke specielt godt egnet til det danske marked, hvilket kan skabe lejlighedsvise udfordringer for os. På samme måde mangler lønmodulet fleksibilitet for virksomheder med kommercielle bonusstrukturer, hvilket begrænser dets anvendelighed på det område.

Hvilke problemer oplever du, at CatalystOne løser?

CatalystOne fungerer som vores "single source of truth" for HR-data. Alle medarbejderoplysninger vedligeholdes og administreres i systemet, så vi nemt kan udtrække data til at spore udviklingen i antallet af medarbejdere og overvåge omsætningshastigheden. Vi administrerer også vores onboarding, offboarding og interne ansættelsesændringer gennem systemets workflows for at sikre standardiserede procedurer.

Hvad synes du bedst om?

CatalystOne har en klar holdning til løbende forbedringer og er lydhør over for sine kunders behov. Det viser sig både i dialogen med os som kunde og i, hvordan produktet løbende udvikles over tid.

Hvad synes du mindst om?

Nogle ledelsesrelaterede handlinger får nogle gange mindre fokus sammenlignet med nye udviklinger. Samtidig er det ikke usædvanligt for en løsning med en høj udviklingshastighed og påvirker ikke helhedsindtrykket i særlig høj grad.

Hvilke problemer oplever du, at CatalystOne løser?

CatalystOne muliggør effektiv styring og brug af HR-data ved problemfrit at integrere de moduler, vi bruger, med hinanden, hvilket resulterer i god datakvalitet og et mere sammenhængende grundlag for beslutningstagning. Løsningen understøtter også en høj grad af automatisering, f.eks. omkring digital signering af kontrakter og hændelsesbaserede integrationer med andre systemer. Det reducerer det manuelle arbejde og bidrager til mere pålidelige og effektive processer. Samtidig muliggør CatalystOne en mere decentral HR-funktion, hvor lederne får mulighed for at tage ansvar for on- og offboarding og eje medarbejdernes livscyklus. Det skaber klar ansvarlighed, bedre informationskvalitet og en mere forretningsorienteret tilgang.