HiBob

Hvad synes du bedst om?

Brugervenlighed og skarpe funktioner

Hvad synes du mindst om?

Jeg synes, at rapportfunktionen kunne have været lidt enklere.

Hvilke forretningskritiske problemer oplever du, at HiBob løser?

-

Hvad synes du bedst om?

Hibob er en brugervenlig HR-platform, som gør det nemt at navigere og komme hurtigt i gang. Platformen er fleksibel, så du kan tilpasse og skræddersy HR-processer, så de passer til din organisations specifikke behov. En anden stor fordel er Hibobs stærke community og supportteam, som tilbyder en hurtig og hjælpsom service. Desuden er implementeringen af Hibob glat og ligetil, så nye brugere kan komme i gang med at bruge systemet uden unødvendige forhindringer.

Hvad synes du mindst om?

Mobilversionen har nogle mangler, hvilket er en udfordring for medarbejdere, der primært bruger mobiltelefoner og ikke computere. Desuden er der ikke mulighed for at vælge andre grupper end sites i shoutouts, f.eks. for at målrette kommunikationen til en bestemt gruppe som f.eks. ledere. Et andet ønske er at kunne oprette events, hvor medarbejderne kan tilmelde sig direkte i systemet, hvilket ville lette både planlægning og administration af aktiviteter.

Hvilke forretningskritiske problemer oplever du, at HiBob løser?

Tilbyder en enkel og struktureret proces til målsætning og præstationsevaluering, som gør det nemt at sætte klare mål og følge op på præstationerne. Derudover har Hibob en brugervenlig undersøgelsesfunktion, der gør det muligt nemt at måle og spore tendenser i organisationen, hvilket giver værdifuld indsigt i medarbejdernes engagement og tilfredshed. Platformen gør det også nemt at følge op på forskellige begivenheder og aktiviteter, hvilket reducerer behovet for manuelt arbejde og skaber et mere effektivt overblik over HR-processerne.

Hvad synes du bedst om?

HiBob er et fleksibelt og brugervenligt system for mig som HR/Admin. Det giver mig mulighed for at sætte processer op, der passer til os som virksomhed, og med HiBobs løbende udvikling har systemet også fulgt os godt i vores virksomheds vækst. Vi bruger især Performance-modulet på en effektiv og god måde for organisationen, og Analytics giver mig som HR-chef en enkel og overskuelig måde at følge op på forskellige KPI'er, som er vigtige for vores succes.

Hvad synes du mindst om?

Jeg synes, at systemet burde have en bedre UX for ledere, en side, hvor de kan se et samlet dashboard over deres medarbejdere, din personaleomsætning, deres to-dos, medarbejdervurderinger, der skal udføres osv. osv. UX for ledere er generelt ret dårlig endnu, og det er lidt svært at navigere for ledere.

Hvilke forretningskritiske problemer oplever du, at HiBob løser?

GDPR; Onboarding/offboarding-processer, præstationsvurderinger/målsætning - systematisk implementering, dokumentation og opfølgning af dette. Forretningskritiske KPI'er.