HjemSystemguidenOm osFor leverandører
OHRMS®-logo

OHRMS®

OHRMS

i
Jeres karakteren dækker over de fleste faktorer som for eksempel anmeldelser, popularitet, sammenligninger osv.

Test systemguiden

Gør som 9000+ Nordiske virksomheder, lad vores algoritmer guide dig til det rigtige systemvalg.

Beskrivelse af OHRMS®

Hos OHMRS finder i et moderne HR- og HCM-system, der har til formål at hjælpe virksomheder med at administrere deres HR-processer og menneskelige ressourcer effektivt. Herunder indeholder platformen funktioner der hjælper med administration af ansættelse, HR-analytik, KPI rapportering og meget andet. Platformen lægger særlig vægt på medarbejderudvikling samt arbejdsmiljø og indeholder derfor også moduler der kigger mere på medarbejdersamtaler og ydeevne. Derudover tilbyder deres løsning også en selvbetjeningsportal til medarbejdere, hvilket giver dem nem adgang til vigtige oplysninger og mulighed for at udføre visse HR-relaterede handlinger.

Hvem er OHRMS® egnet til?

OHMRS henvender sig til virksomheder i forskellige størrelser og brancher. Det er velegnet til både små, mellemstore og store virksomheder, der ønsker at effektivisere deres HR-processer og forbedre styringen af deres menneskelige ressourcer.

Virksomhedsstørrelse

Hvilken størrelse virksomhed passer systemet til?
11-500+

Mobilapp

Er der en app til systemet?

Support

Hvordan kan leverandøren kontaktes?

Sprog

På hvilke sprog findes systemet?
DA

Geografisk område

Hvilke lande opererer leverandøren i?
DK

Arbejder du for denne virksomhed?

Læs her, hvordan du opdaterer information

Kender du systemet?

Ligesom du gerne vil høre andres mening, vil andre også gerne høre din mening! Del gerne din mening!

OHRMS® vises i følgende kategorier

OHRMS® produktfunktioner

HCM-system

Administrer brugerrettigheder

Ingår

Ansættelse

Ingår

Automatiser arbejdsgangen

Ingår

Core HR

Ingår

Digitaliser personalearkiver

Ingår

Elektronisk underskrift

Ingår

Fraværsregistrering

Ingår

HR 360 grader

Ingår

Håndtering af personalegoder

Ingår

Karriereplanlægning

Ingår

Kompensationsstyring

Ingår

Kompetenceudvikling

Ingår

Læringsstyring

Ingår

Lønsystem inkluderet

Ingår

Medarbejdersamtaler

Ingår

Præstationsstyring

Ingår

Rapporter & KPI’er

Ingår

Rekruttering

Ingår

Sagsbehandling

Ingår

Selvbetjening

Ingår

Spørgeskemaundersøgelser

Ingår

Tidsrapportering

Ingår

Mest almindelige sammenligninger i HCM-system