ReQruiting

Hvad synes du bedst om?

For vores virksomhed er det en fordel at det både er et HR- og rekrutteringssystem i ét. Det er overskueligt og meget brugervenligt at arbejde i. Der er altid god sparring og hjælp at hente.

Hvad synes du mindst om?

Jeg kunne ønske mig at jeg i dette system også kan lave diverse målinger blandt medarbejderne. B.la. trivselsmåling.

Hvilke forretningskritiske problemer løser man med jeres system?

Det tager hånd om GDPR og så sikrer det os et sted med data som både HR og den enkelte leder kan tilgå. En stor fordel at vi i HR kan styre hvem der har adgang til hvad inde i systemet. Det er også en stor hjælp i forhold til rekruttering og det arbejder der ligger her, i forhold til at kalde ind til samtale og sikre et svar til alle ansøgere.

Hvad synes du bedst om?

Super let at komme igang med. Fungerer fint. Hvis man ikke har behov/økonomi/tid til implementering af et omfattende HR-system, så er det her en oplagt og prisvenlig mulighed for at professionalisere og digitalisere sin rekruttering og onboarding meget let. Let at tilpasse tekster til eget udtryk. ReQruiting er meget villige til at tilpasse og optimere, så vi får dækket vores behov.

Hvad synes du mindst om?

Et lidt “uprofessionelt” udtryk (skrifttyper, tekst og opsætning).

Hvilke forretningskritiske problemer løser man med jeres system?

Håndtering af ansøgninger. Digitalisering af onboarding-processer, så beskeder og opgaver tildeles rettidigt.

Hvad synes du bedst om?

Rekrutteringsmodulet, samt medarbejderadministration

Hvad synes du mindst om?

Fraværsregnskab

Hvilke forretningskritiske problemer løser man med jeres system?

Det forenkler administrationen af en rekruttering meget væsentligt. Derudover giver det nem håndtering af medarbejderstamdata - og du har samtidigt styr på GDPR.