Hvilket talentstyringssystem opfylder dine behov og krav?
Du og din virksomhed ønsker helt sikkert at gøre alt, hvad der er muligt, for at fastholde og udvikle jeres
medarbejdere. Mange virksomheder har i dag eksplicitte strategier, når det drejer sig om at tiltrække de allerbedste talenter på markedet. Men hvad gør du for at være en attraktiv arbejdsgiver og udvikle de talenter, I har?
Et talentstyringssystem - på engelsk talent management system - hjælper din virksomhed med at følge dine medarbejderes udvikling. Du får en effektiv metode til præstationsstyring, og systemet
giver dig mulighed for nemt at kortlægge kompetencer i virksomheden.
Desuden gemmer systemet alle medarbejderdata på den rigtige måde, og du får et værktøj, der hjælper til at motivere medarbejderne. Når deres kompetencer udvikles i den rigtige
retning, opnår virksomheden nemmere sine mål. Det er således en "win-win" for jer begge.
Et godt talentstyringssystem giver dig den kompetencestyring, du har brug for, og kan håndtere de informationer, I som virksomhed har brug for at integrere i værktøjet.
Sørg for, at dine andre systemer fungerer sammen med det talentstyringssystem, du vælger. Markedet tilbyder en række forskellige systemer.
Find ud af, hvilket system, der passer bedst til din virksomhed. BusinessWith hjælper dig med at sammenligne og forstå de talentstyringssystemer, der findes i Danmark.
Lynguide
Liste over 12 forskellige Talentmanagement
Lynguide
Hvordan finder jeg et talentstyringssystem, der lever op til forventningerne?
Mange talentstyringssystemer ser måske imponerende ud ved første øjekast, men for at sikre, at du finder det helt rigtige værktøj til din virksomhed eller organisation, bør du se nærmere på de enkelte systemer. Sammenlign forskellige systemer og stil dig selv følgende spørgsmål:
Hvor godt passer dine oplysninger ind i systemet?
Det lyder måske som en selvfølge, at din virksomheds oplysninger skal være nemme at integrere eller indtaste i det nye system. Men systemer "taler" ikke altid sammen. Vær derfor omhyggelig med at spørge leverandøren om deres system kan håndtere præcis det, din organisation efterlyser med hensyn til information og struktur. Kan det tilpasses? Er det fleksibelt? Det er vigtige spørgsmål at stille, inden du skriver under og køber et talentstyringssystem.
Er systemet fremtidssikret?
Den bedste måde at finde ud af, om talentstyringsværktøjet er fremtidssikret, er at se på, hvordan systemet har udviklet sig de seneste år. Er der kommet nye
funktioner i årenes løb? Har det udviklet sig og tilpasset sig den virkelighed, vi
lever i? Følger det med organisationsstrukturerne og systemkravene? Læs videre, og find ud af, hvad andre kunder mener om systemet. Du vil gerne have et system, der følger med tiden og de aktuelle tendenser, og som også er
smart nok til at håndtere en række forskellige talenter og medarbejdere. Sammenlign de forskellige demoer af systemerne.
Derfor er talentstyring er så vigtig
Virksomheder kæmper ofte hårdt, når det kommer til at tiltrække, fastholde og
udvikle medarbejdere. Noget, der ofte nævnes i den sammenhæng, er
"manglende færdigheder". Men hvordan finder man det bedste talent, og
hvad er et talent helt præcist?
Talent behøver ikke at være noget, du er født med. For at et talent kan trives og udvikle sig, hat det brug for de rigtige betingesler, og det er op til dig og din
virksomhed at identificere disse betingelser, lave en kompetence-kortlægning og derefter at tilbyde udvikling, der går hånd i hånd med virksomhedens mål.
Når dine talenter får de rette betingelser for at gro og udvikle sig, vokser virksomheden også.
De virksomheder, der forstår vigtigheden af talentstyring, vil have lettere ved at
fastholde deres medarbejdere og dermed opnå succes. Rekruttering er
dyrt, men når du har et velfungerende talentstyringssystem, vil det være
nemmere at administrere jeres kompetencer og udfylde de huller, du måtte have. Sørg for, at din organisation har kompetenceudvikling som en del af sin strategi.
Glem ikke: Personlig udvikling og karrieremuligheder er kraftfulde incitamenter for nutidens medarbejdere, når de orienterer sig på jobmarkedet.
Med hjælp fra BusinessWiths enkle sammenligningsværktøjer kan du finde det system, der passer bedst til dig.
