GAIS
vs
Peoplexact

Proaktiv forebyggelse af stress og sygefravær: Opdager fald i trivsel tidligt, så der kan gribes ind, før det udmønter sig i dyre sygemeldinger.

Stærkere fastholdelse af nøglemedarbejdere: Øger medarbejdernes tilknytning og fastholdelse (retention) ved målrettet at styrke de faktorer, der skaber reel arbejdslyst.

Datadrevet lederudvikling: Giver ledere et konkret, databaseret fundament til at udvikle deres lederskab ud fra reel og konstruktiv feedback.

Målrettet prioritering: Hjælper organisationer, der drukner i data, med præcist at identificere, hvor de skal sætte ind for at opnå største effekt.

Samling af et fragmenteret arbejdsmiljøarbejde: Erstat usammenhængende systemer ved at samle medarbejdermålinger som trivselsmålinger, medarbejdertilfredshedsundersøgelser og den lovpligtige APV ét sted.

Minimal administrationsbyrde ved APV: Automatiserer tunge processer og fjerner det bureaukratiske besvær omkring den lovpligtige arbejdspladsvurdering.

Gør trivsel til et fælles anliggende: Løser udfordringen med, at trivsel bliver opfattet som et isoleret HR- eller ledelsesprojekt, ved at aktivere medarbejdere og ledere direkte.

Peoplexact hjælper HR-ansvarlige med at få indsigt i medarbejdere gennem bl.a. trivselsmålinger og pulsemålinger.

Peoplexact gør det lettere at komme fra data -> indsigter -> handling gennem features som heat map, AI drevne handlingsplaner og benchmark data.

Kunder der bruger Peoplexact i dag nævner bl.a. at det gør dem i stand til at indsamle data effektivt og systematisk, så det kan bruges til at understøtte ledere og HR i at handle lige der, hvor der er behov for det i deres organisation.