HiBob
vs
2people

Virksomhedsstørrelse

Antal medarbejdere

Mikrovirksomhed (1-10)
Lille virksomhed (11-100)
Mellemstor virksomhed (101-500)
Stor virksomhed (500+)
Mikrovirksomhed (1-10)
Lille virksomhed (11-100)
Mellemstor virksomhed (101-500)
Stor virksomhed (500+)

Platform

Cloudbaseret
Mobilapp
Cloudbaseret
Mobilapp

Prisoplysninger

Gratis prøveperiode
Prismodel modul
Prismodel abonnement
Prismodel licens
Gratis prøveperiode
Prismodel modul
Prismodel abonnement
Prismodel licens

Produktfunktioner

Administrer brugerrettigheder
Ansættelse
Automatiser arbejdsgangen
Bonus & provision
Certificering
Core HR
Digitaliser personalearkiver
Elektronisk underskrift
Enkeltlogon
Fraværsregistrering
Håndtering af personalegoder
HR 360 grader
HR-analytik
Karriereplanlægning
Kompensationsstyring
Kompetenceudvikling
Konsulent-bistand
Læringsstyring
Lønrevision
Lønsystem inkluderet
Medarbejdersamtaler
Præstationsstyring
Rapporter & KPI’er
Rekruttering
Sagsbehandling
Selvbetjening
Spørgeskemaundersøgelser
Tidsrapportering
Uddannelsespakke
Administrer brugerrettigheder
Ansættelse
Automatiser arbejdsgangen
Bonus & provision
Certificering
Core HR
Digitaliser personalearkiver
Elektronisk underskrift
Enkeltlogon
Fraværsregistrering
Håndtering af personalegoder
HR 360 grader
HR-analytik
Karriereplanlægning
Kompensationsstyring
Kompetenceudvikling
Konsulent-bistand
Læringsstyring
Lønrevision
Lønsystem inkluderet
Medarbejdersamtaler
Præstationsstyring
Rapporter & KPI’er
Rekruttering
Sagsbehandling
Selvbetjening
Spørgeskemaundersøgelser
Tidsrapportering
Uddannelsespakke

Hvorfor vælger virksomheder jer?

Hvorfor vælge jeres system?

  • Bob forenkler global HR-ledelse: Ved at styrke medarbejdere og fremme deres evne til at præstere: Engagerede teams giver bedre fastholdelse, højere produktivitet og bedre forretningsresultater. Bob hjælper med at opbygge en præstationskultur, der skaber succes.
  • Fleksibel og skalerbar: Bob udvikler sig sammen med dig, i takt med at virksomheden vokser. De fleksible konfigurationer kan tilpasses skiftende forretningsbehov.
  • Compliance-sikret og klar til global udrulning: Vær på forkant med GDPR, regler for løngennemsigtighed og lokal arbejdslovgivning i hele verden.
  • Problemfri medarbejderoplevelse: Bobs intuitive design gør det nemt for HR-teams, ledere og teammedlemmer at anvende systemet fra dag et.
  • Datadrevet beslutningstagning: Giver dybdegående indsigt i arbejdsstyrken gennem realtidsanalyse, så engagement, overvågning af tendenser og måling af HR's indvirkning på virksomhedens resultater bliver lette at spore.
  • Integration giver effektivitet: Bob integrerer med jeres HR- og virksomhedsteknologier og skaber en effektiv digital-first-arbejdsplads.

Hvorfor vælge jeres system?

Desværre, endnu ingen data.

Hvorfor vælge jer som leverandør?

Vores kunder får adgang til Heartcore HR, et eksklusivt HR-fællesskab. Dette aktive netværk forbinder professionelle inden for HR, brancheeksperter og Bob-brugere, så de kan dele retningslinjer, stille spørgsmål og udveksle indsigter. Gennem webinarer, events og diskussionsfora kan medlemmerne holde sig på forkant med HR-tendenser og dermed øge værdien af Bob.


Vi yder global support i fire tidszoner – London, Israel, Australien (Melbourne og Sydney) og USA (EST og CT). Vores dedikerede supportteam er klar døgnet rundt og tilbyder rettidige løsninger og ekspertvejledning for at hjælpe kunder med at optimere deres HR-arbejde.


Et stort udvalg af supportpakker kan skræddersys efter dine behov. Vi tilbyder en lang række supportmuligheder – fra professionel service og implementering til løbende rådgivning og strategisk vejledning. Sådan sikrer vi en problemfri onboarding og langsigtet succes med Bob.

Hvorfor vælge jer som leverandør?

Desværre, endnu ingen data.

Hvordan positionerer du dig selv på markedet?

HiBob er mere end bare en HR-platform – det er en katalysator for succes, som er designet til at hjælpe virksomheder med at sætte medarbejdere i centrum for deres strategi.

I modsætning til traditionelle HR-løsninger er Bob:

  • Konfigurerbar efter dine behov: Bobs modulære design adskiller sig fra fastlåste HR-systemer og HRIS ved at give dig mulighed for at skræddersy arbejdsgange, så de passer til virksomhedens struktur og politikker.
  • Skabt til den moderne arbejdsstyrke: Med funktioner, der understøtter hybridarbejde, globale teams og forskelligartede kulturer, fremmer Bob en arbejdstilgang fokuseret på menneskers behov.
  • Samlet og intuitiv: I stedet for en række separate værktøjer tilbyder Bob en samlet, problemfri HR-oplevelse, der hurtigt og effektivt kan implementeres og skabe resultater.

Hvordan positionerer du dig selv på markedet?

Desværre, endnu ingen data.

Hvilke behov og udfordringer tilgodeser I hos kunden?

Bob hjælper organisationer ved at:

  • Automatisere HR-processer og dermed øge effektiviteten og begrænse manuelle arbejdsopgaver.
  • Styrke virksomhedskulturen og bevare medarbejderens engagement – også ved fjernarbejde eller i hybridmiljøer.
  • Levere databaseret viden, der understøtter virksomhedens strategi og planlægning af arbejdsstyrken.

Sådan bruger virksomheder Bob til at løse disse udfordringer:

Funktioner: Automatisering af HR og skalering af vækst
Anyfin, en hurtigvoksende europæisk fintech-virksomhed, ekspanderede hurtigt i flere europæiske lande og havde derfor brug for et HR-system og HRIS, der kunne skaleres i takt med væksten. Ved hjælp af Bob kunne de strømline onboarding, centralisere HR-data og skabe tilpassede arbejdsgange, der understøttede den voksende arbejdsstyrke – samtidig med at de overholdt reglerne i forskellige regioner.

Kultur: Opbygning af virksomhedskultur i globale teams
Distrelec, et multinationalt distributionsselskab, har adresser 14 steder i Europa. Bob hjalp dem med at skabe en samlet virksomhedskultur gennem centralisering af initiativer for medarbejderinddragelse og forbedring af den interne kommunikation på tværs af lokationer.

Strategi: Datadrevet beslutningstagning giver kontrol over resultaterne
Kustomer, en amerikansk teknologivirksomhed, brugte Bob til at automatisere deres performancehåndtering, køre 360-graders anmeldelser og udnytte analyser til at finpudse deres HR-strategier – hvilket gjorde HR til en afgørende drivkraft for virksomhedens succes.

Ved at løse disse centrale udfordringer hjælper Bob moderne virksomheder til effektiviseret drift, opbygning af en stærkere virksomhedskultur og mere intelligente, databaserede beslutninger.

Hvilke behov og udfordringer tilgodeser I hos kunden?

Desværre, endnu ingen data.

Anmeldelser

Fordele

Bob har løftet HR i virksomheden. Han har brugt tid på at indsamle historiske data, og adgangen til struktureret personaleinformation er guld værd. Systemet er meget brugervenligt for både medarbejdere, ledere og administratorer. Det faktum, at medarbejderen kan ændre sin bankkonto, hjemmeadresse og andre personlige oplysninger, giver direkte værdi for hele organisationen. Jeg vil gerne fremhæve integrationerne og forenklingen af preboarding/onboarding, som har haft stor effekt på tværs af funktioner i virksomheden. Rapportmodulet og dashboardet er fantastisk. Rapporter i realtid, som meget nemt kan tilpasses med de data, du har brug for. Point-in-time-rapporter til at tage snapshot-rapporter tilbage i tiden, der afspejler organisationen på givne datoer. Guld. Jeg bruger det mest til kernedata og har ikke udnyttet alle værktøjerne omkring mål og performance, men det kommer.
Bob er så brugervenligt - når vi lancerer nye moduler i Bob, behøver vi ikke at bruge timer på uddannelse af medarbejdere og ledere, det er så enkelt, at alle hurtigt forstår funktionaliteten og processerne. Bobs AI-bot hjælper også medarbejderne med at få hjælp til at bruge systemet og beskriver processer for f.eks. udviklingssamtaler, opdatering af personlige data osv. Vores onboarding- og offboarding-oplevelse er også blevet forbedret af HiBobs "flows & tasks", som er information, der automatisk sendes til medarbejdere og relevante afdelinger. Det giver alle mulighed for at få den samme onboarding- og offboarding-oplevelse. Bob har også en fantastisk Customer Success-afdeling, hvor vi har regelmæssige møder med vores CSM, som giver os tips og udfordrer os til at gentænke vores processer, og hvordan vi kan forenkle systemet.

Desværre, endnu ingen data.

Anmeldelser

Ulemper

Som systemadministrator oplever jeg, at det på nogle områder ikke er så godt tilpasset norske forhold, så der skal etableres nogle workarounds. Men alt er håndterbart og kan løses. Fleksibiliteten betyder, at de fleste ting bliver løst. Vi bruger ikke afspadsering, så vi har ikke haft mange udfordringer med norske forhold på dette område.
Nogle moduler egner sig bedst til funktionærer med adgang til en bærbar computer. Vi har en del af gruppen, som er arbejdere og derfor gør alt via telefonen. Nogle dele af Bob kan ikke bruges i mobilappen (f.eks. fordele, sende information til kun visse dele af gruppen osv.), hvilket betyder, at arbejderne ikke rigtig får den samme brugeroplevelse som embedsmændene.

Desværre, endnu ingen data.

Desværre, endnu ingen data.