Huma
vs
HR-ON
Oversigt
Hvilken type system er Huma?
Huma er det eneste HR-system, der først og fremmest fokuserer på at tilbyde en kombination af moderne teknologi og nordisk HR-kompetence. Det konkurrerer med andre kendte platforme som BambooHR og Simployer, men skiller sig ud med sin enkle opstart, moderne brugergrænseflade og mobil tilgængelighed. Huma gør det muligt for både ledere og medarbejdere i små og mellemstore virksomheder at bruge mindre tid på at kæmpe med papirarbejde, Excel-ark og tunge systemer – og mere tid på at opbygge meningsfulde relationer til deres medarbejdere.
Hvilken type system er HR-ON?
HR-ON er et komplet HR-system, der håndterer hele medarbejderrejsen, fra rekruttering og onboarding til medarbejderledelse og trivsel. Det er udviklet specielt til HR-afdelinger i virksomheder, der ønsker at optimere deres processer og skabe et bedre arbejdsmiljø. Samtidig giver det stærke indsigter og statistikker, der understøtter strategisk beslutningstagning.
Hvem bruger Huma?
Beklager, ingen data endnu.
Hvem bruger HR-ON?
HR-ON er en favorit blandt HR-chefer, ansættelseschefer og teamledere i brancher som IT og sundhedspleje. De typiske teams består af 5 til 50 medarbejdere og nyder godt af systemets evne til at integrere hele medarbejderprocessen, fra rekruttering og onboarding til trivsel og administration. Det gør HR-ON til et værdifuldt værktøj for virksomheder, der ønsker at optimere deres HR-processer.
Beklager, ingen data endnu.
Virksomhedsstørrelse
Antal medarbejdere
Platform
Prisoplysninger
-
Fra 729 D...
Produktfunktioner i HR System
Produktfunktioner i Personalesystem
Hvorfor vælger virksomheder denne leverandør?
Hvorfor vælge dette system?
Hvorfor vælge dette system?
Én samlet HR-løsning
Dækker hele medarbejderrejsen med HR-ON Recruit til rekruttering, Boarding til Pre- og Onboarding, Wellbeing til trivsel og Staff til HR-administration
Fleksibel og skalerbar
Brug ét eller flere systemer tilpasset organisationens størrelse, branche og behov
Integrationer som skaber sammenhæng
Systemerne spiller sammen med løn, IT og andre værktøjer gennem åbne API’er og standardintegrationer
Fri support og Masterclasses
HR-ON har en af verdens bedste support-services i branchen ifølge G2 - og så er den endda inkluderet i alle pakker inkl. Masterclasses
Hvorfor skal man vælge denne leverandør?
Hvorfor skal man vælge denne leverandør?
Tæt samarbejde og løbende sparring
I får ubegrænset support og adgang til Masterclasses, der styrker jeres arbejde med systemet
Erfaring med kunder i alle størrelser
HR-ON leverer løsninger til både offentlige og private organisationer med 10 - 10.000 ansatte i 40+ lande
Transparens og sikkerhed i højsædet
GDPR-kompatibelt og udvikler HR- og rekrutteringsløsninger i Danmark
Fair og transparente priser
Betal kun for det, I har brug for. Fair og gennemsigtige priser - tilpasset jeres behov.
Få jeres pris på 30 sekunder: hr-on.com/prisberegner
Hvordan positionerer leverandøren sig på markedet?
Hvordan positionerer leverandøren sig på markedet?
HR-ON er et danskudviklet HR- og rekrutteringssystem, der sætter mennesket i centrum i HR og rekruttering. Vi adskiller os ved at tilbyde fire systemer, som dækker hele medarbejderrejsen: fra rekruttering og onboarding til trivsel og udvikling. Løsningen er fleksibel, brugervenlig og skabt til at styrke samarbejdet. Alt udvikles i Danmark.
Hvilke behov og udfordringer løser leverandøren for kunderne?
Hvilke behov og udfordringer løser leverandøren for kunderne?
1. Effektive HR-processer og mindre manuelt arbejde
Martinsen Revision & Rådgivning har med HR-ON samlet rekruttering og HR-administration på tværs af ti afdelinger. Det giver færre manuelle opgaver og frigiver tid til andre vigtige aktiviteter.
2. Digitalisering og bæredygtighed i HR-processer
Odense Sport & Event har digitaliseret deres HR-processer med HR-ON Staff. Det fører til smidige arbejdsprocesser og understøtter organisationens mål om bæredygtighed ved at reducere papirforbruget.
3. Forenkling af rekrutteringsprocessen og styrket datasikkerhed
Ditur har effektiviseret deres rekrutteringsproces og styrket datasikkerheden ved at implementere HR-ON Recruit og Staff. Det er nu lettere at kommunikere internt, og samtidig sikrer det korrekt håndtering af medarbejderdata.
4. Ensartet HR-setup på tværs af lokationer og højere kvalitet i onboarding
Home har centraliseret deres rekrutteringsprocesser ved hjælp af HR-ON Recruit, hvilket skaber ensartede arbejdsgange på tværs af deres mange ejendomsmæglerbutikker. Det løfter kvaliteten i ansættelsen af nye medarbejdere.
5. Stærk tilknytning og hurtigere performance gennem onboarding
Lyreco har skabt en ensartet og engagerende onboardingoplevelse, hvor nye medarbejdere føler sig forbundet med virksomheden allerede før første arbejdsdag. Resultatet er hurtigere time-to-performance, styrket employer branding og en oplevelse, som medarbejderne selv deler positivt på LinkedIn.
6. Forebyggelse af stress og øget trivsel
Sorø Kommune har med HR-ON Wellbeing givet sosu-medarbejdere et enkelt værktøj til at tage temperaturen på deres trivsel og få tidlig hjælp fra psykologer. Det styrker den psykologiske tryghed, forebygger stress og giver ledelsen værdifuld indsigt i medarbejdernes trivsel - en indsats, der skaber bedre arbejdsmiljø og fastholdelse.
Anmeldelser
Baseret på 49 anmeldelser
Baseret på 10 anmeldelser
Anmeldelser
Fordele
Anmeldelser
