GAIS
vs
Questback
Desværre, endnu ingen data.
Virksomhedsstørrelse
Antal medarbejdere
Platform
Prisoplysninger
Gratis ba...
Tilpasset...
Produktfunktioner i Employee engagement
Produktfunktioner i Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
Hvorfor vælger virksomheder jer?
Hvorfor vælge jeres system?
1. Fra data til handling – uden ventetid: Slip for langsomme konsulentforløb og manuelle analyser. GAIS leverer data og dybdegående rapporter i realtid. Rapporterne genereres automatisk og kan øjeblikkeligt deles med ledere på alle niveauer, så I kan reagere proaktivt.
2. Forskningsbaseret – men enkelt at bruge: GAIS’ trivselsmåling bygger på en fagligt valid og efterprøvet model for arbejdslyst. I får et stærkt metodisk fundament pakket ind i en intuitiv platform, der gør medarbejdermålinger, trivselsmåling og APV let at gå til for alle.
3. Fælles ansvar – værdi og involvering i hele organisationen: Målingerne skaber værdi fra top til bund. I GAIS får medarbejderen sin egen personlige rapport med indsigter i egen trivsel. Det gør trivsel til et fælles, demokratisk anliggende i stedet for et snævert HR-projekt.
Hvorfor vælge jeres system?
- Enkelt og effektivt: En feedbackpakke, der giver dig indsigt på en enkel, effektiv og overskuelig måde.
- Tilpasset løsning: Generér indsigt baseret på dine behov.
- Realtidsanalyse: Træf hurtige og datadrevne beslutninger baseret på dine resultater.
Hvorfor skal man vælge denne leverandør?
1. Gennemtestet kvalitet og høj kundetilfredshed (NPS): Mere end 1.000 private og offentlige organisationer på tværs af alle brancher og størrelser har anvendt GAIS. En NPS-score på 82 vidner om et produkt, der leverer reel værdi i hverdagen.
2. Skalerbart økosystem og stærke integrationsmuligheder: Platformen tilpasses problemfrit til alt fra mindre teams til store matrixorganisationer. GAIS understøtter organisationens rejse – lige fra løbende ledelses- og medarbejderudvikling til strategisk employer branding.
3. Gennemskuelighed, stærk datasikkerhed og hurtig Time-to-Value: Klar til brug på få minutter. Brugerfladen er så intuitiv, at I selv kan opsætte målinger og handlingsplaner. GAIS opfylder GDPR-standarder og anonymitet, mens automatiske rapporter sikrer et hurtigt afkast på jeres indsats.
Hvorfor skal man vælge denne leverandør?
🌟 25 års erfaring: Vi har lang erfaring og solid branchekendskab – og arbejder altid tæt sammen med vores kunder for at blive bedre og følge markedets behov.
🌟 Skræddersyet support: Vi tilpasser os dig og dine behov, så vi kan støtte dig på den måde, der passer bedst.
🌟 Lokalt nærvær: Vi er tilgængelige i Danmark men tilbyder alt på norsk.
Hvordan positionerer du dig selv på markedet?
Danmarks mest handlingsorienterede og demokratiske trivselsplatform: Hvor traditionelle trivselsmålinger ofte fokuserer på top-down rapportering til direktion og HR, aktiverer GAIS medarbejderne direkte. Trivsel drives bedst gennem involvering, indsigt i egen arbejdslyst og konstruktiv dialog på tværs af organisationen.
Fra agile startups til større enterprise-virksomheder: GAIS favner hele spektret. Særligt startups og vækstvirksomheder vælger GAIS på grund af den lave adgangstærskel, de stærke basisfunktioner og muligheden for hurtigt at teste platformen af uden tunge opstartsomkostninger.
Hvordan positionerer du dig selv på markedet?
Questback er førende på det nordiske feedbackmarked og dækker alle dine behov inden for undersøgelser. Med over 25 års erfaring i branchen og en stærk vilje til løbende at udvikle virksomheden i tæt samarbejde med kunderne og i takt med markedet, gør vi det muligt for dig at læse mellem linjerne og se, hvilke signaler der peger i samme retning.
Vores fokus er at hjælpe vores kunder med at træffe smartere beslutninger ved at lytte til deres medarbejdere og kunder – dette har ført til, at vores kunder i gennemsnit bliver hos os i 9 år. I vores kundeportefølje finder du mere end 1600 kunder – fra SMV’er til større koncerner – og vi kan tilpasse en løsning efter dine behov!
Hvilke behov og udfordringer løser leverandøren for kunderne?
Proaktiv forebyggelse af stress og sygefravær: Opdager fald i trivsel tidligt, så der kan gribes ind, før det udmønter sig i dyre sygemeldinger.
Stærkere fastholdelse af nøglemedarbejdere: Øger medarbejdernes tilknytning og fastholdelse (retention) ved målrettet at styrke de faktorer, der skaber reel arbejdslyst.
Datadrevet lederudvikling: Giver ledere et konkret, databaseret fundament til at udvikle deres lederskab ud fra reel og konstruktiv feedback.
Målrettet prioritering: Hjælper organisationer, der drukner i data, med præcist at identificere, hvor de skal sætte ind for at opnå største effekt.
Samling af et fragmenteret arbejdsmiljøarbejde: Erstat usammenhængende systemer ved at samle medarbejdermålinger som trivselsmålinger, medarbejdertilfredshedsundersøgelser og den lovpligtige APV ét sted.
Minimal administrationsbyrde ved APV: Automatiserer tunge processer og fjerner det bureaukratiske besvær omkring den lovpligtige arbejdspladsvurdering.
Gør trivsel til et fælles anliggende: Løser udfordringen med, at trivsel bliver opfattet som et isoleret HR- eller ledelsesprojekt, ved at aktivere medarbejdere og ledere direkte.
Hvilke behov og udfordringer løser leverandøren for kunderne?
Questback løser de udfordringer, organisationer står over for, når det handler om at forstå og forbedre oplevelsen hos både kunder og medarbejdere. At oprette en undersøgelse og få svar kan ethvert system klare. Questback er for dig, der rent faktisk vil handle på den feedback, I modtager, og få et datagrundlag for, hvor skoen trykker.
Konkrete eksempler på, hvad Questback kan bruges til:
På medarbejdersiden:
- Mindske personaleomsætningen
- Øge produktiviteten
- Mindske sygefravær
- Forbedre engagementsniveauet
- Styrke lederskabet
- Coache medarbejderne til bedre resultater
På kundesiden:
- Mindske churn/kundetab
- Øge mersalg
- Indsamle indsigt til databaserede investeringer
- Øge nysalg
- Forbedre kundeloyaliteten
- Øge krydssalg (cross-sale)
- Forbedre onboardingprocesser
Anmeldelser
Baseret på 9 anmeldelser
Baseret på 6 anmeldelser
Anmeldelser
Fordele
Anmeldelser
