GAIS
vs
Questback
Oversigt
Hvilken type system er GAIS?
GAIS er et trivselsplatform og APV-løsning (Employee Engagement Platform) bygget til HR og ledelse i virksomheder og organisationer i alle brancher. Det hører til samme kategori som Winningtemp, Peakon og Eletive med bredt udvalg af medarbejdermålinger som fx. pulsmålinger, APV, ledelsesmålinger med dybdendegående indsigt og analyse samt handlingsplaner. Kernen er løbende trivselsmålinger og APV-data koblet til rapportering, benchmarking og opfølgning fx. afdelinger og teams.
Hvilken type system er Questback?
Questback er et digitalt feedbacksystem til kundeundersøgelser, medarbejderundersøgelser og andre løbende feedbackprocesser. Når du vælger Questback, får du en platform til at oprette undersøgelser, indsamle svar, analysere resultater og følge udviklingen over tid. Du får også færdige skabeloner, rapporteringsværktøjer, smarte analyseværktøjer og support fra erfarne eksperter. Som kunde får du mere ud af din feedback. Du kan træffe bedre beslutninger, identificere problemer tidligere og handle hurtigere baseret på, hvad dine kunder og medarbejdere faktisk oplever.
Hvem bruger GAIS?
GAIS bruges primært af HR-generalister, ejerledere, øverste ledelse og ledere inden for alle brancher, som ønsker kontinuerligt at forbedre medarbejderengagement og trivsel på arbejdspladsen. GAIS bruges også i employer branding. Virksomheder i alle størrelser bruger GAIS.
Hvem bruger Questback?
Questback bruges af organisationer, der ønsker at bruge kunde- og medarbejderfeedback på en systematisk måde. HR bruger systemet til at forbedre medarbejderoplevelsen, mens marketing og CX bruger det til at følge op på kundeoplevelsen, NPS og kundefeedback. For topledelse og ejere giver Questback et bedre grundlag for beslutninger, prioritering og en mere effektiv drift. På den måde understøtter feedback både vækst og lønsomhed.
Beklager, ingen data endnu.
Virksomhedsstørrelse
Antal medarbejdere
Platform
Prisoplysninger
Gratis ba...
Tilpasset...
Produktfunktioner i Trivselsmåling
Produktfunktioner i Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
Hvorfor vælger virksomheder denne leverandør?
Hvorfor vælge dette system?
1. Fra data til handling – uden ventetid: Slip for langsomme konsulentforløb og manuelle analyser. GAIS leverer data og dybdegående rapporter i realtid. Rapporterne genereres automatisk og kan øjeblikkeligt deles med ledere på alle niveauer, så I kan reagere proaktivt.
2. Forskningsbaseret – men enkelt at bruge: GAIS’ trivselsmåling bygger på en fagligt valid og efterprøvet model for arbejdslyst. I får et stærkt metodisk fundament pakket ind i en intuitiv platform, der gør medarbejdermålinger, trivselsmåling og APV let at gå til for alle.
3. Fælles ansvar – værdi og involvering i hele organisationen: Målingerne skaber værdi fra top til bund. I GAIS får medarbejderen sin egen personlige rapport med indsigter i egen trivsel. Det gør trivsel til et fælles, demokratisk anliggende i stedet for et snævert HR-projekt.
Hvorfor vælge dette system?
- Enkelt og effektivt: En feedbackpakke, der giver dig indsigt på en enkel, effektiv og overskuelig måde.
- Tilpasset løsning: Generér indsigt baseret på dine behov.
- Realtidsanalyse: Træf hurtige og datadrevne beslutninger baseret på dine resultater.
Hvorfor skal man vælge denne leverandør?
1. Gennemtestet kvalitet og høj kundetilfredshed (NPS): Mere end 1.000 private og offentlige organisationer på tværs af alle brancher og størrelser har anvendt GAIS. En NPS-score på 82 vidner om et produkt, der leverer reel værdi i hverdagen.
2. Skalerbart økosystem og stærke integrationsmuligheder: Platformen tilpasses problemfrit til alt fra mindre teams til store matrixorganisationer. GAIS understøtter organisationens rejse – lige fra løbende ledelses- og medarbejderudvikling til strategisk employer branding.
3. Gennemskuelighed, stærk datasikkerhed og hurtig Time-to-Value: Klar til brug på få minutter. Brugerfladen er så intuitiv, at I selv kan opsætte målinger og handlingsplaner. GAIS opfylder GDPR-standarder og anonymitet, mens automatiske rapporter sikrer et hurtigt afkast på jeres indsats.
Hvorfor skal man vælge denne leverandør?
🌟 25 års erfaring: Vi har lang erfaring og solid branchekendskab – og arbejder altid tæt sammen med vores kunder for at blive bedre og følge markedets behov.
🌟 Skræddersyet support: Vi tilpasser os dig og dine behov, så vi kan støtte dig på den måde, der passer bedst.
🌟 Lokalt nærvær: Vi er tilgængelige i Danmark men tilbyder alt på norsk.
Hvordan positionerer leverandøren sig på markedet?
Danmarks mest handlingsorienterede og demokratiske trivselsplatform: Hvor traditionelle trivselsmålinger ofte fokuserer på top-down rapportering til direktion og HR, aktiverer GAIS medarbejderne direkte. Trivsel drives bedst gennem involvering, indsigt i egen arbejdslyst og konstruktiv dialog på tværs af organisationen.
Fra agile startups til større enterprise-virksomheder: GAIS favner hele spektret. Særligt startups og vækstvirksomheder vælger GAIS på grund af den lave adgangstærskel, de stærke basisfunktioner og muligheden for hurtigt at teste platformen af uden tunge opstartsomkostninger.
Hvordan positionerer leverandøren sig på markedet?
Questback er førende på det nordiske feedbackmarked og dækker alle dine behov inden for undersøgelser. Med over 25 års erfaring i branchen og en stærk vilje til løbende at udvikle virksomheden i tæt samarbejde med kunderne og i takt med markedet, gør vi det muligt for dig at læse mellem linjerne og se, hvilke signaler der peger i samme retning.
Vores fokus er at hjælpe vores kunder med at træffe smartere beslutninger ved at lytte til deres medarbejdere og kunder – dette har ført til, at vores kunder i gennemsnit bliver hos os i 9 år. I vores kundeportefølje finder du mere end 1600 kunder – fra SMV’er til større koncerner – og vi kan tilpasse en løsning efter dine behov!
Hvilke behov og udfordringer løser leverandøren for kunderne?
Proaktiv forebyggelse af stress og sygefravær: Opdager fald i trivsel tidligt, så der kan gribes ind, før det udmønter sig i dyre sygemeldinger.
Stærkere fastholdelse af nøglemedarbejdere: Øger medarbejdernes tilknytning og fastholdelse (retention) ved målrettet at styrke de faktorer, der skaber reel arbejdslyst.
Datadrevet lederudvikling: Giver ledere et konkret, databaseret fundament til at udvikle deres lederskab ud fra reel og konstruktiv feedback.
Målrettet prioritering: Hjælper organisationer, der drukner i data, med præcist at identificere, hvor de skal sætte ind for at opnå største effekt.
Samling af et fragmenteret arbejdsmiljøarbejde: Erstat usammenhængende systemer ved at samle medarbejdermålinger som trivselsmålinger, medarbejdertilfredshedsundersøgelser og den lovpligtige APV ét sted.
Minimal administrationsbyrde ved APV: Automatiserer tunge processer og fjerner det bureaukratiske besvær omkring den lovpligtige arbejdspladsvurdering.
Gør trivsel til et fælles anliggende: Løser udfordringen med, at trivsel bliver opfattet som et isoleret HR- eller ledelsesprojekt, ved at aktivere medarbejdere og ledere direkte.
Hvilke behov og udfordringer løser leverandøren for kunderne?
Questback løser de udfordringer, organisationer står over for, når det handler om at forstå og forbedre oplevelsen hos både kunder og medarbejdere. At oprette en undersøgelse og få svar kan ethvert system klare. Questback er for dig, der rent faktisk vil handle på den feedback, I modtager, og få et datagrundlag for, hvor skoen trykker.
Konkrete eksempler på, hvad Questback kan bruges til:
På medarbejdersiden:
- Mindske personaleomsætningen
- Øge produktiviteten
- Mindske sygefravær
- Forbedre engagementsniveauet
- Styrke lederskabet
- Coache medarbejderne til bedre resultater
På kundesiden:
- Mindske churn/kundetab
- Øge mersalg
- Indsamle indsigt til databaserede investeringer
- Øge nysalg
- Forbedre kundeloyaliteten
- Øge krydssalg (cross-sale)
- Forbedre onboardingprocesser
Anmeldelser
Baseret på 9 anmeldelser
Baseret på 6 anmeldelser
Anmeldelser
Fordele
Anmeldelser
