SAP SuccessFactors
vs
HR-ON
Virksomhedsstørrelse
Antal medarbejdere
Platform
Prisoplysninger
Produktfunktioner i HR System
Produktfunktioner i Personalesystem
Hvorfor vælger virksomheder jer?
Hvorfor vælge jeres system?
Hvorfor vælge jeres system?
- To systemer, én samlet løsning
Dækker hele medarbejderrejsen med Recruit til rekruttering og Staff til HR-administration. - Fleksibel og skalerbar
Brug ét eller begge systemer tilpasset organisationens størrelse, branche og behov. - Integrationer der forbinder
Systemerne spiller sammen med løn, IT og andre værktøjer gennem åbne API’er og standardintegrationer.
Hvorfor vælge jer som leverandør?
Hvorfor vælge jer som leverandør?
- Tæt samarbejde og løbende sparring
I får gratis support og adgang til masterclasses, der styrker jeres arbejde med systemet. - Erfaring med kunder i alle størrelser
HR-ON leverer løsninger til både offentlige og private organisationer - nationalt og internationalt. - Transparens og sikkerhed i højsædet
GDPR-kompatibelt og udviklerHR- og rekrutteringsløsninger i Danmark.
Hvordan positionerer du dig selv på markedet?
Hvordan positionerer du dig selv på markedet?
HR-ON er et danskudviklet HR- og rekrutteringssystem, der sætter mennesket i centrum i HR og rekruttering. Vi adskiller os ved at tilbyde to systemer, som dækker hele medarbejderrejsen: fra rekruttering til udvikling. Løsningen er fleksibel, brugervenlig og skabt til at styrke samarbejde. Alt udvikles i Danmark.
Hvilke behov og udfordringer tilgodeser I hos kunden?
Hvilke behov og udfordringer tilgodeser I hos kunden?
1. Effektivisering af HR-processer og reduktion af manuelt arbejde
Martinsen Revision & Rådgivning har med HR-ON samlet rekruttering og HR-administration på tværs af ti afdelinger. Det har fjernet behovet for manuelle opgaver og frigivet tid til andre vigtige aktiviteter.
2. Digitalisering og bæredygtighed i HR-processer
Odense Sport & Event har digitaliseret deres HR-processer med HR-ON Staff, hvilket har gjort arbejdsrutiner smidige og understøttet deres mål om bæredygtighed ved at reducere papirforbruget.
3. Forenkling af rekrutteringsprocessen og styrket datasikkerhed
Ditur har effektiviseret deres rekrutteringsproces og styrket datasikkerheden ved at implementere HR-ON Recruit og Staff. Det har gjort det lettere at kommunikere internt og sikret korrekt håndtering af medarbejderdata.
4. Ensartet HR-setup på tværs af lokationer og højere kvalitet i onboarding
Home har centraliseret deres rekrutteringsprocesser ved hjælp af HR-ON Recruit, hvilket har skabt ensartede arbejdsgange på tværs af deres mange ejendomsmæglerbutikker. Det har løftet kvaliteten i ansættelsen af nye medarbejdere.
Anmeldelser
Fordele
Desværre, endnu ingen data.
Anmeldelser
Ulemper
Desværre, endnu ingen data.
