SAP SuccessFactors
vs
HR-ON
Virksomhedsstørrelse
Antal medarbejdere
Platform
Prisoplysninger
Produktfunktioner i HR System
Produktfunktioner i Personalesystem
Hvorfor vælger virksomheder jer?
Hvorfor vælge jeres system?
- Cloud-baseret helhedsløsning til HCM: Én integreret platform til kerne-HR, løn, talent management, læring og medarbejderoplevelse.
- AI-drevne indsigter og compliance: Intelligent data, automatisering og global compliance-støtte gør HR-processer mere effektive og reducerer risici.
- Medarbejderengagement og produktivitet: Intuitive selvbetjeningsværktøjer og personlige oplevelser øger engagement, agilitet og ydeevne.
Hvorfor vælge jeres system?
- Én samlet HR-løsning
Dækker hele medarbejderrejsen med HR-ON Recruit til rekruttering, Boarding til Pre- og Onboarding, Wellbeing til trivsel og Staff til HR-administration - Fleksibel og skalerbar
Brug ét eller flere systemer tilpasset organisationens størrelse, branche og behov - Integrationer som skaber sammenhæng
Systemerne spiller sammen med løn, IT og andre værktøjer gennem åbne API’er og standardintegrationer - Fri support og Masterclasses
HR-ON har en af verdens bedste support-services i branchen ifølge G2 - og så er den endda inkluderet i alle pakker inkl. Masterclasses
Hvorfor vælge jer som leverandør?
Globalt betroet:
10k+ kunder og 24k+ partnerorganisationer.
Dokumenteret innovationspartner:
Løbende regelopdateringer, AI-drevne indsigter og cloud-baseret HR-innovation.
Skalerbart partnerskab:
Stærkt partnernetværk og SAP’s globale ekspertise giver langsigtet støtte.
Hvorfor vælge jer som leverandør?
- Tæt samarbejde og løbende sparring
I får ubegrænset support og adgang til Masterclasses, der styrker jeres arbejde med systemet - Erfaring med kunder i alle størrelser
HR-ON leverer løsninger til både offentlige og private organisationer med 10 - 10.000 ansatte i 40+ lande - Transparens og sikkerhed i højsædet
GDPR-kompatibelt og udvikler HR- og rekrutteringsløsninger i Danmark - Fair og transparente priser
Betal kun for det, I har brug for. Fair og gennemsigtige priser - tilpasset jeres behov. Få jeres pris på 30 sekunder: hr-on.com/prisberegner
Hvordan positionerer du dig selv på markedet?
Hvordan positionerer du dig selv på markedet?
HR-ON er et danskudviklet HR- og rekrutteringssystem, der sætter mennesket i centrum i HR og rekruttering. Vi adskiller os ved at tilbyde fire systemer, som dækker hele medarbejderrejsen: fra rekruttering og onboarding til trivsel og udvikling. Løsningen er fleksibel, brugervenlig og skabt til at styrke samarbejdet. Alt udvikles i Danmark.
Hvilke behov og udfordringer tilgodeser I hos kunden?
- Fragmenterede HR-processer
- Talentmangel og mobilitet
- Regulatorisk kompleksitet
- Lav medarbejderengagement
- Manglende indsigt i HR-data
Hvilke behov og udfordringer tilgodeser I hos kunden?
1. Effektive HR-processer og mindre manuelt arbejde
Martinsen Revision & Rådgivning har med HR-ON samlet rekruttering og HR-administration på tværs af ti afdelinger. Det giver færre manuelle opgaver og frigiver tid til andre vigtige aktiviteter.
2. Digitalisering og bæredygtighed i HR-processer
Odense Sport & Event har digitaliseret deres HR-processer med HR-ON Staff. Det fører til smidige arbejdsprocesser og understøtter organisationens mål om bæredygtighed ved at reducere papirforbruget.
3. Forenkling af rekrutteringsprocessen og styrket datasikkerhed
Ditur har effektiviseret deres rekrutteringsproces og styrket datasikkerheden ved at implementere HR-ON Recruit og Staff. Det er nu lettere at kommunikere internt, og samtidig sikrer det korrekt håndtering af medarbejderdata.
4. Ensartet HR-setup på tværs af lokationer og højere kvalitet i onboarding
Home har centraliseret deres rekrutteringsprocesser ved hjælp af HR-ON Recruit, hvilket skaber ensartede arbejdsgange på tværs af deres mange ejendomsmæglerbutikker. Det løfter kvaliteten i ansættelsen af nye medarbejdere.
5. Stærk tilknytning og hurtigere performance gennem onboarding
Lyreco har skabt en ensartet og engagerende onboardingoplevelse, hvor nye medarbejdere føler sig forbundet med virksomheden allerede før første arbejdsdag. Resultatet er hurtigere time-to-performance, styrket employer branding og en oplevelse, som medarbejderne selv deler positivt på LinkedIn.
6. Forebyggelse af stress og øget trivsel
Sorø Kommune har med HR-ON Wellbeing givet sosu-medarbejdere et enkelt værktøj til at tage temperaturen på deres trivsel og få tidlig hjælp fra psykologer. Det styrker den psykologiske tryghed, forebygger stress og giver ledelsen værdifuld indsigt i medarbejdernes trivsel - en indsats, der skaber bedre arbejdsmiljø og fastholdelse.
Anmeldelser
Fordele
Desværre, endnu ingen data.
Anmeldelser
Ulemper
Desværre, endnu ingen data.
