Huma
vs
SAP SuccessFactors
Desværre, endnu ingen data.
Virksomhedsstørrelse
Antal medarbejdere
Mikrovirksomhed (1-10)
Lille virksomhed (11-100)
Mellemstor virksomhed (101-500)
Stor virksomhed (500+)
Mikrovirksomhed (1-10)
Lille virksomhed (11-100)
Mellemstor virksomhed (101-500)
Stor virksomhed (500+)
Platform
Cloudbaseret
Mobilapp
Cloudbaseret
Mobilapp
Prisoplysninger
Gratis prøveperiode
Prismodel modul
Prismodel abonnement
Prismodel licens
Gratis prøveperiode
Prismodel modul
Prismodel abonnement
Prismodel licens
Produktfunktioner i HR System
Administrer brugerrettigheder
Ansættelse
Automatiser arbejdsgangen
Bonus & provision
Certificering
Core HR
Digitaliser personalearkiver
Elektronisk underskrift
Enkeltlogon
Fraværsregistrering
Håndtering af personalegoder
HR 360 grader
HR-analytik
Karriereplanlægning
Kompensationsstyring
Kompetenceudvikling
Konsulent-bistand
Læringsstyring
Lønrevision
Lønsystem inkluderet
Medarbejdersamtaler
Præstationsstyring
Rapporter & KPI’er
Rekruttering
Sagsbehandling
Selvbetjening
Spørgeskemaundersøgelser
Tidsregistrering
Uddannelsespakke
Administrer brugerrettigheder
Ansættelse
Automatiser arbejdsgangen
Bonus & provision
Certificering
Core HR
Digitaliser personalearkiver
Elektronisk underskrift
Enkeltlogon
Fraværsregistrering
Håndtering af personalegoder
HR 360 grader
HR-analytik
Karriereplanlægning
Kompensationsstyring
Kompetenceudvikling
Konsulent-bistand
Læringsstyring
Lønrevision
Lønsystem inkluderet
Medarbejdersamtaler
Præstationsstyring
Rapporter & KPI’er
Rekruttering
Sagsbehandling
Selvbetjening
Spørgeskemaundersøgelser
Tidsregistrering
Uddannelsespakke
Produktfunktioner i Personalesystem
Ansættelse
e-signering
Feedback
Håndtering af løn
HR Analyser
Medarbejdersamtaler/-møder
Registrering af fravær
Registrering af udgifter
Rekruttering
Ansættelse
e-signering
Feedback
Håndtering af løn
HR Analyser
Medarbejdersamtaler/-møder
Registrering af fravær
Registrering af udgifter
Rekruttering
Produktfunktioner i Performance management-system
360 graders feedback
Evaluering af præstationer
Kortlægge kompetencer
Løbende medarbejdervurderinger
OKR'er
Personlige profiler
Rapporter
Udviklingsplaner
360 graders feedback
Evaluering af præstationer
Kortlægge kompetencer
Løbende medarbejdervurderinger
OKR'er
Personlige profiler
Rapporter
Udviklingsplaner
Produktfunktioner i HR analytics
Analyseværktøjer
Anbefalinger
Dashboard - Lønoversigt
Indsamling af oplysninger og data
KPI'er
Nem deling af resultater
Omkostningsoverslag
Rapporter
Analyseværktøjer
Anbefalinger
Dashboard - Lønoversigt
Indsamling af oplysninger og data
KPI'er
Nem deling af resultater
Omkostningsoverslag
Rapporter
Produktfunktioner i Talentmanagement
Administrer brugerrettigheder
Ansættelse
Automatiser arbejdsgangen
Bonus & provision
Certificering
Compensation Mgmt
Elektronisk underskrift
Forvaltning af ydeevne
Håndtering af personalegoder
HR 360 grader
Karriereplanlægning
Kompetenceudvikling
Learning Mgmt
Medarbejdersamtaler
Rapporter & KPI’er
Rekruttering
Selvbetjening
Spørgeskemaundersøgelser
Administrer brugerrettigheder
Ansættelse
Automatiser arbejdsgangen
Bonus & provision
Certificering
Compensation Mgmt
Elektronisk underskrift
Forvaltning af ydeevne
Håndtering af personalegoder
HR 360 grader
Karriereplanlægning
Kompetenceudvikling
Learning Mgmt
Medarbejdersamtaler
Rapporter & KPI’er
Rekruttering
Selvbetjening
Spørgeskemaundersøgelser
Produktfunktioner i HRM system
Automatisér workflows (arbejdsgange)
Bonus og incitamenter
Certificering
CoreHR
Digitalisering af personalearkiver
Elektronisk underskrift
Enkeltlogon
Exit-undersøgelser
Feedbackhåndtering
Forvaltning af ydeevne
Har sit eget lønsystem
HR 360 grader
HR-statistik
Inkluderet lønsystem
Integration med tredjeparter
Integrationsplatform
Karriereplanlægning
Kompensationsstyring
Kompetenceudvikling
Konsultation
Kontrol af brugerrettigheder
Læringsstyring
Let at implementere
Lønrevision
Medarbejdersamtaler
Onboarding
Personalegoder
Push-meddelelser
Rapporter og KPI'er
Registrering af afgang
Rekruttering
Sagsbehandling
Selvbetjening
Talentstyring
Tidsrapportering
Træningspakke
Automatisér workflows (arbejdsgange)
Bonus og incitamenter
Certificering
CoreHR
Digitalisering af personalearkiver
Elektronisk underskrift
Enkeltlogon
Exit-undersøgelser
Feedbackhåndtering
Forvaltning af ydeevne
Har sit eget lønsystem
HR 360 grader
HR-statistik
Inkluderet lønsystem
Integration med tredjeparter
Integrationsplatform
Karriereplanlægning
Kompensationsstyring
Kompetenceudvikling
Konsultation
Kontrol af brugerrettigheder
Læringsstyring
Let at implementere
Lønrevision
Medarbejdersamtaler
Onboarding
Personalegoder
Push-meddelelser
Rapporter og KPI'er
Registrering af afgang
Rekruttering
Sagsbehandling
Selvbetjening
Talentstyring
Tidsrapportering
Træningspakke
Hvorfor vælger virksomheder jer?
Hvorfor vælge jeres system?
Desværre, endnu ingen data.
Hvorfor vælge jeres system?
- Cloud-baseret helhedsløsning til HCM: Én integreret platform til kerne-HR, løn, talent management, læring og medarbejderoplevelse.
- AI-drevne indsigter og compliance: Intelligent data, automatisering og global compliance-støtte gør HR-processer mere effektive og reducerer risici.
- Medarbejderengagement og produktivitet: Intuitive selvbetjeningsværktøjer og personlige oplevelser øger engagement, agilitet og ydeevne.
Hvorfor vælge jer som leverandør?
Desværre, endnu ingen data.
Hvorfor vælge jer som leverandør?
Globalt betroet:
10k+ kunder og 24k+ partnerorganisationer.
Dokumenteret innovationspartner:
Løbende regelopdateringer, AI-drevne indsigter og cloud-baseret HR-innovation.
Skalerbart partnerskab:
Stærkt partnernetværk og SAP’s globale ekspertise giver langsigtet støtte.
Hvordan positionerer du dig selv på markedet?
Desværre, endnu ingen data.
Hvordan positionerer du dig selv på markedet?
Bredde og dybde
Dækker hele HR-processen: kerne-HR, løn, tid, rekruttering, onboarding, læring, performance, succession, kompensation og analyse.
Intelligent teknologigrundlag
- AI, maskinlæring og analyse er indbygget i alle moduler.
- En samlet datamodel forbinder HR- og forretningsprocesser, hvilket giver forudsigende indsigter og bedre planlægning af arbejdsstyrken.
Modulær og skalerbar tilgang
- Organisationer kan starte med et hvilket som helst modul og udvide efter behov.
- Problemfri integration med SAP og tredjepartssystemer understøtter komplekse globale organisationer.
Hvilke behov og udfordringer tilgodeser I hos kunden?
Desværre, endnu ingen data.
Hvilke behov og udfordringer tilgodeser I hos kunden?
- Fragmenterede HR-processer
- Talentmangel og mobilitet
- Regulatorisk kompleksitet
- Lav medarbejderengagement
- Manglende indsigt i HR-data
Anmeldelser
Baseret på 42 anmeldelser
Baseret på 7 anmeldelser
Brugervenlig
Samarbejde med leverandøren
Support og service
Udbud af funktioner
Kundetilpasning og fleksibilitet
Integration
Værdi for pengene
Hvor tilfreds er du overordnet set?
Brugervenlig
Samarbejde med leverandøren
Support og service
Udbud af funktioner
Kundetilpasning og fleksibilitet
Integration
Værdi for pengene
Hvor tilfreds er du overordnet set?
Anmeldelser
Fordele
Kontrakter, evalueringer, onboarding og alt på ét sted.
Det er nemt at komme i gang og meget brugervenligt.
Vi har ikke fået en eneste henvendelse om "hvordan gør jeg ....... i Huma".
Vi har brugt Huma i mange år, efter at vi skiftede fra et andet system, hvor det var meget sværere at finde den ønskede funktionalitet.
Huma er meget let at samarbejde med og frigiver ny funktionalitet i et hurtigt tempo.
Med SAP SuccessFactors kan vi nu gå fra manuelle, arbejdskrævende processer til automatiseret og effektiv livscyklusstyring.
En skalerbar løsning, der passer godt ind i vores globale HR-strategi.
Anmeldelser
Ulemper
For dem, der har flere manualer, kommer de efter hinanden. Jeg ville ønske, at det var mere tydeligt, at man kan vælge, hvilken manual man vil printe til.
Det faktum, at du ikke kan masseopdatere lønniveauer og jobniveauer
At man ikke kan navigere videre i håndbogen eller mellem medarbejdere, når man er på profilsiden eller et emne i håndbogen. Der er mange unødvendige klik
Det faktum, at man kun skal forholde sig til dage og ikke måneder og uger i procesmodulet. For langvarige processer er der pludselig mange dage at beregne ud fra.
Der er stadig et stort potentiale i Huma og mulighed for meget mere funktionalitet, som kan gøre det endnu bedre.
Nogle moduler kræver mere dybdegående træning for at blive udnyttet fuldt ud.
Nogle funktioner er tydeligvis designet til større og mere komplekse organisationer, som vi endnu ikke udnytter fuldt ud. Samtidig er det betryggende at vide, at systemet kan understøtte vores fremtidige vækst.
