HR-ON
vs
Sympa
Desværre, endnu ingen data.
Virksomhedsstørrelse
Antal medarbejdere
Platform
Prisoplysninger
Fra 729 D...
Prisen på...
Produktfunktioner i HR System
Produktfunktioner i Personalesystem
Produktfunktioner i HRM system
Produktfunktioner i HRIS Platform
Hvorfor vælger virksomheder jer?
Hvorfor vælge jeres system?
Én samlet HR-løsning
Dækker hele medarbejderrejsen med HR-ON Recruit til rekruttering, Boarding til Pre- og Onboarding, Wellbeing til trivsel og Staff til HR-administration
Fleksibel og skalerbar
Brug ét eller flere systemer tilpasset organisationens størrelse, branche og behov
Integrationer som skaber sammenhæng
Systemerne spiller sammen med løn, IT og andre værktøjer gennem åbne API’er og standardintegrationer
Fri support og Masterclasses
HR-ON har en af verdens bedste support-services i branchen ifølge G2 - og så er den endda inkluderet i alle pakker inkl. Masterclasses
Hvorfor vælge jeres system?
1. Forenkl kompleks HR
Saml medarbejderdata, workflows, rapportering og AI-værktøjer på én fleksibel platform, der reducerer det manuelle arbejde og forenkler den daglige HR-drift.
2. Bygget for at tilpasse sig
Uanset om I udvider internationalt, omstrukturerer teams eller skal tilpasse jer ny lovgivning, tilpasser Sympa sig virksomhedens skiftende behov uden at gennemtvinge stive processer.
3. Forbind jeres HR-økosystem
Et åbent API og et omfattende økosystem forbinder HR med løn, rekruttering, læring og andre forretningskritiske systemer, hvilket skaber én samlet sandhedskilde for jeres medarbejderdata.
Hvorfor skal man vælge denne leverandør?
Tæt samarbejde og løbende sparring
I får ubegrænset support og adgang til Masterclasses, der styrker jeres arbejde med systemet
Erfaring med kunder i alle størrelser
HR-ON leverer løsninger til både offentlige og private organisationer med 10 - 10.000 ansatte i 40+ lande
Transparens og sikkerhed i højsædet
GDPR-kompatibelt og udvikler HR- og rekrutteringsløsninger i Danmark
Fair og transparente priser
Betal kun for det, I har brug for. Fair og gennemsigtige priser - tilpasset jeres behov.
Få jeres pris på 30 sekunder: hr-on.com/prisberegner
Hvorfor skal man vælge denne leverandør?
1. Over 20 års HR-ekspertise
Betroet af organisationer i hele Norden i mere end to årtier.
2. Lokal implementering og support
Dedikerede implementerings- og Customer Success-teams hjælper kunderne med at få maksimal værdi ud af hele partnerskabet.
3. Fleksibilitet på lang sigt
Sympa udvikler sig sammen med kunderne gennem kontinuerlig produktudvikling, praktisk AI-innovation og en åben platform, der er designet til at vokse i takt med forandringer i organisationen.
Hvordan positionerer du dig selv på markedet?
HR-ON er et danskudviklet HR- og rekrutteringssystem, der sætter mennesket i centrum i HR og rekruttering. Vi adskiller os ved at tilbyde fire systemer, som dækker hele medarbejderrejsen: fra rekruttering og onboarding til trivsel og udvikling. Løsningen er fleksibel, brugervenlig og skabt til at styrke samarbejdet. Alt udvikles i Danmark.
Hvordan positionerer du dig selv på markedet?
Sympa er HR platformen for organisationer, der har brug for fleksibilitet uden kompleksitet. I modsætning til mange HR systemer, der tvinger organisationer ind i foruddefinerede strukturer eller processer, er Sympa designet til at passe til den enkelte organisation. Platformen kombinerer fleksibel HR styring, praktisk AI, forbundne systemer og værktøjer til organisationsplanlægning, så HR trygt kan håndtere vækst, omstruktureringer, international ekspansion og lovændringer.
Hvilke behov og udfordringer løser leverandøren for kunderne?
1. Effektive HR-processer og mindre manuelt arbejde
Martinsen Revision & Rådgivning har med HR-ON samlet rekruttering og HR-administration på tværs af ti afdelinger. Det giver færre manuelle opgaver og frigiver tid til andre vigtige aktiviteter.
2. Digitalisering og bæredygtighed i HR-processer
Odense Sport & Event har digitaliseret deres HR-processer med HR-ON Staff. Det fører til smidige arbejdsprocesser og understøtter organisationens mål om bæredygtighed ved at reducere papirforbruget.
3. Forenkling af rekrutteringsprocessen og styrket datasikkerhed
Ditur har effektiviseret deres rekrutteringsproces og styrket datasikkerheden ved at implementere HR-ON Recruit og Staff. Det er nu lettere at kommunikere internt, og samtidig sikrer det korrekt håndtering af medarbejderdata.
4. Ensartet HR-setup på tværs af lokationer og højere kvalitet i onboarding
Home har centraliseret deres rekrutteringsprocesser ved hjælp af HR-ON Recruit, hvilket skaber ensartede arbejdsgange på tværs af deres mange ejendomsmæglerbutikker. Det løfter kvaliteten i ansættelsen af nye medarbejdere.
5. Stærk tilknytning og hurtigere performance gennem onboarding
Lyreco har skabt en ensartet og engagerende onboardingoplevelse, hvor nye medarbejdere føler sig forbundet med virksomheden allerede før første arbejdsdag. Resultatet er hurtigere time-to-performance, styrket employer branding og en oplevelse, som medarbejderne selv deler positivt på LinkedIn.
6. Forebyggelse af stress og øget trivsel
Sorø Kommune har med HR-ON Wellbeing givet sosu-medarbejdere et enkelt værktøj til at tage temperaturen på deres trivsel og få tidlig hjælp fra psykologer. Det styrker den psykologiske tryghed, forebygger stress og giver ledelsen værdifuld indsigt i medarbejdernes trivsel - en indsats, der skaber bedre arbejdsmiljø og fastholdelse.
Hvilke behov og udfordringer løser leverandøren for kunderne?
Vækst på tværs af flere lande
Håndtér landespecifikke HR krav og oprethold samtidig én samlet sandhedskilde på tværs af hele organisationen.
Organisatorisk omstrukturering
Byg modeller af omstruktureringer og organisatoriske ændringer, før de implementeres, hvilket reducerer risici og forbedrer beslutningsgrundlaget.
Fragmenterede HR systemer
Forbind løn, rekruttering, uddannelse og andre forretningskritiske systemer via et åbent API og et omfattende integrationsøkosystem.
Manuel HR administration
Automatisér gentagne processer som onboarding, offboarding og godkendelser, mens I bruger AI til hurtigt at finde information og løse rutineopgaver.
Forberedelse til fremtidige forandringer
Tilpas organisationsstrukturer, reagér på ændringer i lovgivningen og understøt virksomhedens vækst uden at skulle udskifte jeres HR-platform."
Anmeldelser
Baseret på 4 anmeldelser
Baseret på 25 anmeldelser
Anmeldelser
Fordele
Anmeldelser
