GAIS
vs
CatalystOne
Virksomhedsstørrelse
Antal medarbejdere
Platform
Prisoplysninger
Gratis ba...
-
Produktfunktioner i Employee engagement
Hvorfor vælger virksomheder jer?
Hvorfor vælge jeres system?
1. Fra data til handling – uden ventetid: Slip for langsomme konsulentforløb og manuelle analyser. GAIS leverer data og dybdegående rapporter i realtid. Rapporterne genereres automatisk og kan øjeblikkeligt deles med ledere på alle niveauer, så I kan reagere proaktivt.
2. Forskningsbaseret – men enkelt at bruge: GAIS’ trivselsmåling bygger på en fagligt valid og efterprøvet model for arbejdslyst. I får et stærkt metodisk fundament pakket ind i en intuitiv platform, der gør medarbejdermålinger, trivselsmåling og APV let at gå til for alle.
3. Fælles ansvar – værdi og involvering i hele organisationen: Målingerne skaber værdi fra top til bund. I GAIS får medarbejderen sin egen personlige rapport med indsigter i egen trivsel. Det gør trivsel til et fælles, demokratisk anliggende i stedet for et snævert HR-projekt.
Hvorfor vælge jeres system?
CatalystOnes system er fleksibelt, brugervenligt, værdiskabende - og er kendetegnet ved at kunne opsættes præcist som I ønsker det, for at I opnår de ønskede resultater.
Hvorfor skal man vælge denne leverandør?
1. Gennemtestet kvalitet og høj kundetilfredshed (NPS): Mere end 1.000 private og offentlige organisationer på tværs af alle brancher og størrelser har anvendt GAIS. En NPS-score på 82 vidner om et produkt, der leverer reel værdi i hverdagen.
2. Skalerbart økosystem og stærke integrationsmuligheder: Platformen tilpasses problemfrit til alt fra mindre teams til store matrixorganisationer. GAIS understøtter organisationens rejse – lige fra løbende ledelses- og medarbejderudvikling til strategisk employer branding.
3. Gennemskuelighed, stærk datasikkerhed og hurtig Time-to-Value: Klar til brug på få minutter. Brugerfladen er så intuitiv, at I selv kan opsætte målinger og handlingsplaner. GAIS opfylder GDPR-standarder og anonymitet, mens automatiske rapporter sikrer et hurtigt afkast på jeres indsats.
Hvorfor skal man vælge denne leverandør?
Vi hos CatalystOne er overbeviste om, at du ikke vil finde en anden leverandør som os! Vores stærke kultur og langsigtede partnerskaber med vores kunder, er helt unikt. Vi har udviklet et utroligt godt produkt, men det der i særlig grad karakteriserer os er den menneskelige faktor og de mange dygtige kollegaer og mennesker, der hjælper med rådgivning, implementering og support.
Hvordan positionerer du dig selv på markedet?
Danmarks mest handlingsorienterede og demokratiske trivselsplatform: Hvor traditionelle trivselsmålinger ofte fokuserer på top-down rapportering til direktion og HR, aktiverer GAIS medarbejderne direkte. Trivsel drives bedst gennem involvering, indsigt i egen arbejdslyst og konstruktiv dialog på tværs af organisationen.
Fra agile startups til større enterprise-virksomheder: GAIS favner hele spektret. Særligt startups og vækstvirksomheder vælger GAIS på grund af den lave adgangstærskel, de stærke basisfunktioner og muligheden for hurtigt at teste platformen af uden tunge opstartsomkostninger.
Hvordan positionerer du dig selv på markedet?
Hos Catalystone ser vi ikke os selv som bare software udviklere, men mere som en forretningspartner der arbejder tæt sammen med vores kunder for at sikre at de opnår maksimalt værdi fra deres HR-system. Det er grunden til hvorfor vi leverer resultater der overgår forventningerne.
Hvilke behov og udfordringer løser leverandøren for kunderne?
Proaktiv forebyggelse af stress og sygefravær: Opdager fald i trivsel tidligt, så der kan gribes ind, før det udmønter sig i dyre sygemeldinger.
Stærkere fastholdelse af nøglemedarbejdere: Øger medarbejdernes tilknytning og fastholdelse (retention) ved målrettet at styrke de faktorer, der skaber reel arbejdslyst.
Datadrevet lederudvikling: Giver ledere et konkret, databaseret fundament til at udvikle deres lederskab ud fra reel og konstruktiv feedback.
Målrettet prioritering: Hjælper organisationer, der drukner i data, med præcist at identificere, hvor de skal sætte ind for at opnå største effekt.
Samling af et fragmenteret arbejdsmiljøarbejde: Erstat usammenhængende systemer ved at samle medarbejdermålinger som trivselsmålinger, medarbejdertilfredshedsundersøgelser og den lovpligtige APV ét sted.
Minimal administrationsbyrde ved APV: Automatiserer tunge processer og fjerner det bureaukratiske besvær omkring den lovpligtige arbejdspladsvurdering.
Gør trivsel til et fælles anliggende: Løser udfordringen med, at trivsel bliver opfattet som et isoleret HR- eller ledelsesprojekt, ved at aktivere medarbejdere og ledere direkte.
Hvilke behov og udfordringer løser leverandøren for kunderne?
- Effektivisering og automatisering af HR- og ledelsesprocesser.
- Adgang til avancerede HR rapporter og analyser.
- Strømligning af processer på tværs af afdelinger og enheder.
- Workflows til bl.a. Onboarding og Offboarding af medarbejdere.
- Integreret medarbejder master data af meget høj datakvalitet.
- Understøttelse af feedback og dialog imellem leder og medarbejdere.
- Selfservice adgang for medarbejderne.
- Learning Management og kursus administration.
- Hjælp til lønjustering.
- 360 reviews.
- og meget mere.
Læs mere om vores moduler og løsning på https://www.catalystone.com/da/losninger
Anmeldelser
Baseret på 9 anmeldelser
Baseret på 10 anmeldelser
Anmeldelser
Fordele
Anmeldelser
