HR-ON
vs
Mindkey
Virksomhedsstørrelse
Antal medarbejdere
Platform
Prisoplysninger
Produktfunktioner i HR System
Produktfunktioner i Rekrutteringssystem
Produktfunktioner i ATS-system
Produktfunktioner i Personalesystem
Hvorfor vælger virksomheder jer?
Hvorfor vælge jeres system?
- To systemer, én samlet løsning
Dækker hele medarbejderrejsen med Recruit til rekruttering og Staff til HR-administration. - Fleksibel og skalerbar
Brug ét eller begge systemer tilpasset organisationens størrelse, branche og behov. - Integrationer der forbinder
Systemerne spiller sammen med løn, IT og andre værktøjer gennem åbne API’er og standardintegrationer.
Hvorfor vælge jeres system?
Hvorfor vælge Mindkey?
Mindkey samler alle jeres HR-processer i én fleksibel og brugervenlig platform. I får bedre overblik, færre manuelle opgaver og et solidt datagrundlag til at træffe de rigtige beslutninger. Systemet tilpasses jeres behov og vokser med organisationen – uanset størrelse eller branche.
Fordele:
- Alt samlet ét sted – rekruttering, fravær, kompetencer, løn m.m.
- Brugervenligt og skalerbart
- Tidsbesparende automatisering
- Stærkt fokus på GDPR, datasikkerhed og compliance
- Lokal support og tæt samarbejde med kunderne
Hvorfor vælge jer som leverandør?
- Tæt samarbejde og løbende sparring
I får gratis support og adgang til masterclasses, der styrker jeres arbejde med systemet. - Erfaring med kunder i alle størrelser
HR-ON leverer løsninger til både offentlige og private organisationer - nationalt og internationalt. - Transparens og sikkerhed i højsædet
GDPR-kompatibelt og udviklerHR- og rekrutteringsløsninger i Danmark.
Hvorfor vælge jer som leverandør?
Hvorfor vælge os som leverandør?
Hos Mindkey får I ikke bare et HR-system – I får en dedikeret partner, der forstår kompleksiteten i jeres organisation og aktivt støtter op om jeres forretningsmål. Vi arbejder tæt sammen med vores kunder og leverer ikke bare software, men en løsning der skaber reel værdi i hverdagen.
Derfor vælger kunder os:
- Tæt samarbejde og løbende sparring – Vi kender vores kunder og følger dem hele vejen.
- Erfaring og faglighed – Over 20 års erfaring med HR i både offentlige og private organisationer.
- Fleksibel og modulopbygget løsning – Tilpasset jeres behov og klar til at vokse med jer.
- Høj datasikkerhed og GDPR-compliance – Vi tager ansvar for, at jeres data er i trygge hænder.
- Support i øjenhøjde – Direkte adgang til specialister, der forstår både HR og teknikken bag.
Hvordan positionerer du dig selv på markedet?
HR-ON er et danskudviklet HR- og rekrutteringssystem, der sætter mennesket i centrum i HR og rekruttering. Vi adskiller os ved at tilbyde to systemer, som dækker hele medarbejderrejsen: fra rekruttering til udvikling. Løsningen er fleksibel, brugervenlig og skabt til at styrke samarbejde. Alt udvikles i Danmark.
Hvordan positionerer du dig selv på markedet?
Hvordan positionerer vi os på det danske marked?
Mindkey positionerer sig som en strategisk HR-partner for både offentlige og private virksomheder i Danmark. Vi tilbyder en skalerbar og fleksibel HR-platform, der dækker hele medarbejderrejsen – fra rekruttering til kompetenceudvikling og lønregulering.
Vores løsning adskiller sig ved at kombinere dyb HR-faglighed med stærk teknologisk funktionalitet og lokal forankring. Vi arbejder tæt sammen med vores kunder og fokuserer på at understøtte både den daglige drift og den langsigtede HR-strategi.
Vi er især stærke i komplekse organisationer, hvor der stilles høje krav til compliance, dokumentation og effektiv HR-administration.
Hvilke behov og udfordringer tilgodeser I hos kunden?
1. Effektivisering af HR-processer og reduktion af manuelt arbejde
Martinsen Revision & Rådgivning har med HR-ON samlet rekruttering og HR-administration på tværs af ti afdelinger. Det har fjernet behovet for manuelle opgaver og frigivet tid til andre vigtige aktiviteter.
2. Digitalisering og bæredygtighed i HR-processer
Odense Sport & Event har digitaliseret deres HR-processer med HR-ON Staff, hvilket har gjort arbejdsrutiner smidige og understøttet deres mål om bæredygtighed ved at reducere papirforbruget.
3. Forenkling af rekrutteringsprocessen og styrket datasikkerhed
Ditur har effektiviseret deres rekrutteringsproces og styrket datasikkerheden ved at implementere HR-ON Recruit og Staff. Det har gjort det lettere at kommunikere internt og sikret korrekt håndtering af medarbejderdata.
4. Ensartet HR-setup på tværs af lokationer og højere kvalitet i onboarding
Home har centraliseret deres rekrutteringsprocesser ved hjælp af HR-ON Recruit, hvilket har skabt ensartede arbejdsgange på tværs af deres mange ejendomsmæglerbutikker. Det har løftet kvaliteten i ansættelsen af nye medarbejdere.
