Talentsoft
vs
HiBob

Virksomhedsstørrelse

Antal medarbejdere

Mikrovirksomhed (1-10)
Lille virksomhed (11-100)
Mellemstor virksomhed (101-500)
Stor virksomhed (500+)
Mikrovirksomhed (1-10)
Lille virksomhed (11-100)
Mellemstor virksomhed (101-500)
Stor virksomhed (500+)

Platform

Cloudbaseret
Mobilapp
Cloudbaseret
Mobilapp

Prisoplysninger

Gratis prøveperiode
Prismodel modul
Prismodel abonnement
Prismodel licens
Gratis prøveperiode
Prismodel modul
Prismodel abonnement
Prismodel licens

Produktfunktioner

Administrer brugerrettigheder
Ansættelse
Automatiser arbejdsgangen
Bonus & provision
Certificering
Core HR
Digitaliser personalearkiver
Elektronisk underskrift
Enkeltlogon
Fraværsregistrering
Håndtering af personalegoder
HR 360 grader
HR-analytik
Karriereplanlægning
Kompensationsstyring
Kompetenceudvikling
Konsulent-bistand
Læringsstyring
Lønrevision
Lønsystem inkluderet
Medarbejdersamtaler
Præstationsstyring
Rapporter & KPI’er
Rekruttering
Sagsbehandling
Selvbetjening
Spørgeskemaundersøgelser
Tidsregistrering
Uddannelsespakke
Administrer brugerrettigheder
Ansættelse
Automatiser arbejdsgangen
Bonus & provision
Certificering
Core HR
Digitaliser personalearkiver
Elektronisk underskrift
Enkeltlogon
Fraværsregistrering
Håndtering af personalegoder
HR 360 grader
HR-analytik
Karriereplanlægning
Kompensationsstyring
Kompetenceudvikling
Konsulent-bistand
Læringsstyring
Lønrevision
Lønsystem inkluderet
Medarbejdersamtaler
Præstationsstyring
Rapporter & KPI’er
Rekruttering
Sagsbehandling
Selvbetjening
Spørgeskemaundersøgelser
Tidsregistrering
Uddannelsespakke

Produktfunktioner

Analyseværktøjer
Anbefalinger
Dashboard - Lønoversigt
Indsamling af oplysninger og data
KPI'er
Nem deling af resultater
Omkostningsoverslag
Rapporter
Analyseværktøjer
Anbefalinger
Dashboard - Lønoversigt
Indsamling af oplysninger og data
KPI'er
Nem deling af resultater
Omkostningsoverslag
Rapporter

Produktfunktioner

Administrer brugerrettigheder
Ansættelse
Automatiser arbejdsgangen
Bonus & provision
Certificering
Core HR
Digitaliser personalearkiver
Elektronisk underskrift
Enkeltlogon
Fraværsregistrering
Håndtering af personalegoder
HR 360 grader
HR-analytik
Karriereplanlægning
Kompensationsstyring
Kompetenceudvikling
Konsulent-bistand
Læringsstyring
Lønrevision
Lønsystem inkluderet
Medarbejdersamtaler
Præstationsstyring
Rapporter & KPI’er
Rekruttering
Sagsbehandling
Selvbetjening
Spørgeskemaundersøgelser
Tidsrapportering
Uddannelsespakke
Administrer brugerrettigheder
Ansættelse
Automatiser arbejdsgangen
Bonus & provision
Certificering
Core HR
Digitaliser personalearkiver
Elektronisk underskrift
Enkeltlogon
Fraværsregistrering
Håndtering af personalegoder
HR 360 grader
HR-analytik
Karriereplanlægning
Kompensationsstyring
Kompetenceudvikling
Konsulent-bistand
Læringsstyring
Lønrevision
Lønsystem inkluderet
Medarbejdersamtaler
Præstationsstyring
Rapporter & KPI’er
Rekruttering
Sagsbehandling
Selvbetjening
Spørgeskemaundersøgelser
Tidsrapportering
Uddannelsespakke

Hvorfor vælger virksomheder jer?

Hvorfor vælge jeres system?

  1. En gennemtestet løsning til det europæiske marked med mere end 2200 gennemførte implementeringer.
  2. En full-suite HR-løsning, som tilpasses JERES behov, og som I kan vokse i.
  3. Intuitivt design med slutbrugeren i fokus, hvilket leder til kort ”time to value”.
  4. Åbent API. iPaaS Marketplace åbner op for integrationsmuligheder med tredjepartsleverandører.

Hvorfor vælge jeres system?

  • Bob forenkler global HR-ledelse: Ved at styrke medarbejdere og fremme deres evne til at præstere: Engagerede teams giver bedre fastholdelse, højere produktivitet og bedre forretningsresultater. Bob hjælper med at opbygge en præstationskultur, der skaber succes.
  • Fleksibel og skalerbar: Bob udvikler sig sammen med dig, i takt med at virksomheden vokser. De fleksible konfigurationer kan tilpasses skiftende forretningsbehov.
  • Compliance-sikret og klar til global udrulning: Vær på forkant med GDPR, regler for løngennemsigtighed og lokal arbejdslovgivning i hele verden.
  • Problemfri medarbejderoplevelse: Bobs intuitive design gør det nemt for HR-teams, ledere og teammedlemmer at anvende systemet fra dag et.
  • Datadrevet beslutningstagning: Giver dybdegående indsigt i arbejdsstyrken gennem realtidsanalyse, så engagement, overvågning af tendenser og måling af HR's indvirkning på virksomhedens resultater bliver lette at spore.
  • Integration giver effektivitet: Bob integrerer med jeres HR- og virksomhedsteknologier og skaber en effektiv digital-first-arbejdsplads.

Hvorfor vælge jer som leverandør?

  1. Talentsoft er markedsledende i Europa, og vi har implementeret vores løsning hos mere end 2200 kunder. Vi ved, at HR-krav og kompleksitet som oftest er forskellig fra land til land.
  2. I Talentsoft vil vi ikke bare sælge en løsning. Vi vil tværtimod støtte vores kunder under hele implementeringen, og efter velgennemført implementering bibeholder vi kontakten og engagerer, støtter og uddanner. I er vores ambassadører!
  3. Vores SaaS-løsning bygger på åbne API'er. Vi er åbne for integrationer til andre systemer, da vi tilbyder en platform, hvor man kan håndtere alle sine HR-processer. Vi tilbyder en full-suite løsning, men samtidig anerkender vi, at der findes mange nicheløsninger på markedet, som kan være relevante at få integreret ind i sin Talentsoft-løsning.
  4. Implementering kan være skræmmende, specielt hvis man indkøber en større IT-løsning for første gang. Vi har i Cegid Talentsoft implementeret vores HR-system mere end 2000 gange, og vi kender det europæiske marked. Cegid Talentsoft giver altid en fast pris på implementeringen og udrulning, og oplæring i systemet indgår i prisen. Det giver en god tryghed at vide, at antallet af konsulenttimer ikke pludselig sprænger budgettet.

Hvorfor vælge jer som leverandør?

Vores kunder får adgang til Heartcore HR, et eksklusivt HR-fællesskab. Dette aktive netværk forbinder professionelle inden for HR, brancheeksperter og Bob-brugere, så de kan dele retningslinjer, stille spørgsmål og udveksle indsigter. Gennem webinarer, events og diskussionsfora kan medlemmerne holde sig på forkant med HR-tendenser og dermed øge værdien af Bob.


Vi yder global support i fire tidszoner – London, Israel, Australien (Melbourne og Sydney) og USA (EST og CT). Vores dedikerede supportteam er klar døgnet rundt og tilbyder rettidige løsninger og ekspertvejledning for at hjælpe kunder med at optimere deres HR-arbejde.


Et stort udvalg af supportpakker kan skræddersys efter dine behov. Vi tilbyder en lang række supportmuligheder – fra professionel service og implementering til løbende rådgivning og strategisk vejledning. Sådan sikrer vi en problemfri onboarding og langsigtet succes med Bob.

Hvordan positionerer du dig selv på markedet?

Desværre, endnu ingen data.

Hvordan positionerer du dig selv på markedet?

HiBob er mere end bare en HR-platform – det er en katalysator for succes, som er designet til at hjælpe virksomheder med at sætte medarbejdere i centrum for deres strategi.

I modsætning til traditionelle HR-løsninger er Bob:

  • Konfigurerbar efter dine behov: Bobs modulære design adskiller sig fra fastlåste HR-systemer og HRIS ved at give dig mulighed for at skræddersy arbejdsgange, så de passer til virksomhedens struktur og politikker.
  • Skabt til den moderne arbejdsstyrke: Med funktioner, der understøtter hybridarbejde, globale teams og forskelligartede kulturer, fremmer Bob en arbejdstilgang fokuseret på menneskers behov.
  • Samlet og intuitiv: I stedet for en række separate værktøjer tilbyder Bob en samlet, problemfri HR-oplevelse, der hurtigt og effektivt kan implementeres og skabe resultater.

Hvilke behov og udfordringer tilgodeser I hos kunden?

  1. Centralisering af HR-processer.
  2. Brugervenlighed – at få jeres medarbejdere til rent faktisk at anvende den løsning, I har investeret i.
  3. Self-Service - til både chefer og medarbejdere – sparer tid og giver korrekt opdateret data på samtlige medarbejdere.
  4. Overholdelse af GDPR.
  5. I kan træffe strategiske beslutninger ud fra faktisk data i systemet, både gennem et ”analytics dashboard” direkte i systemet eller ved at eksportere rapporter.

Hvilke behov og udfordringer tilgodeser I hos kunden?

Bob hjælper organisationer ved at:

  • Automatisere HR-processer og dermed øge effektiviteten og begrænse manuelle arbejdsopgaver.
  • Styrke virksomhedskulturen og bevare medarbejderens engagement – også ved fjernarbejde eller i hybridmiljøer.
  • Levere databaseret viden, der understøtter virksomhedens strategi og planlægning af arbejdsstyrken.

Sådan bruger virksomheder Bob til at løse disse udfordringer:

Funktioner: Automatisering af HR og skalering af vækst
Anyfin, en hurtigvoksende europæisk fintech-virksomhed, ekspanderede hurtigt i flere europæiske lande og havde derfor brug for et HR-system og HRIS, der kunne skaleres i takt med væksten. Ved hjælp af Bob kunne de strømline onboarding, centralisere HR-data og skabe tilpassede arbejdsgange, der understøttede den voksende arbejdsstyrke – samtidig med at de overholdt reglerne i forskellige regioner.

Kultur: Opbygning af virksomhedskultur i globale teams
Distrelec, et multinationalt distributionsselskab, har adresser 14 steder i Europa. Bob hjalp dem med at skabe en samlet virksomhedskultur gennem centralisering af initiativer for medarbejderinddragelse og forbedring af den interne kommunikation på tværs af lokationer.

Strategi: Datadrevet beslutningstagning giver kontrol over resultaterne
Kustomer, en amerikansk teknologivirksomhed, brugte Bob til at automatisere deres performancehåndtering, køre 360-graders anmeldelser og udnytte analyser til at finpudse deres HR-strategier – hvilket gjorde HR til en afgørende drivkraft for virksomhedens succes.

Ved at løse disse centrale udfordringer hjælper Bob moderne virksomheder til effektiviseret drift, opbygning af en stærkere virksomhedskultur og mere intelligente, databaserede beslutninger.

Anmeldelser

Baseret på 17 anmeldelser

Baseret på 18 anmeldelser

Brugervenlig
Samarbejde med leverandøren
Support og service
Udbud af funktioner
Kundetilpasning og fleksibilitet
Integration
Værdi for pengene
Hvor tilfreds er du overordnet set?
Brugervenlig
Samarbejde med leverandøren
Support og service
Udbud af funktioner
Kundetilpasning og fleksibilitet
Integration
Værdi for pengene
Hvor tilfreds er du overordnet set?

Anmeldelser

Fordele

Vi havde en solid kravspecifikation, da vi indkøbte HR-systemer. Vi blev anbefalet af Systemguiden at tale med bl.a. Cegid, og de imponerede os mest, så vi gik videre med dem. Det, jeg er mest glad for, er, at de leverede på alle de punkter, de lovede.
Implementeringen og brugervenligheden. Disse grunde var grunden til, at vi valgte Talentsoft i sidste ende, og de leverede virkelig varen på begge punkter.
Bob har løftet HR i virksomheden. Han har brugt tid på at indsamle historiske data, og adgangen til struktureret personaleinformation er guld værd. Systemet er meget brugervenligt for både medarbejdere, ledere og administratorer. Det faktum, at medarbejderen kan ændre sin bankkonto, hjemmeadresse og andre personlige oplysninger, giver direkte værdi for hele organisationen. Jeg vil gerne fremhæve integrationerne og forenklingen af preboarding/onboarding, som har haft stor effekt på tværs af funktioner i virksomheden. Rapportmodulet og dashboardet er fantastisk. Rapporter i realtid, som meget nemt kan tilpasses med de data, du har brug for. Point-in-time-rapporter til at tage snapshot-rapporter tilbage i tiden, der afspejler organisationen på givne datoer. Guld. Jeg bruger det mest til kernedata og har ikke udnyttet alle værktøjerne omkring mål og performance, men det kommer.
Bob er så brugervenligt - når vi lancerer nye moduler i Bob, behøver vi ikke at bruge timer på uddannelse af medarbejdere og ledere, det er så enkelt, at alle hurtigt forstår funktionaliteten og processerne. Bobs AI-bot hjælper også medarbejderne med at få hjælp til at bruge systemet og beskriver processer for f.eks. udviklingssamtaler, opdatering af personlige data osv. Vores onboarding- og offboarding-oplevelse er også blevet forbedret af HiBobs "flows & tasks", som er information, der automatisk sendes til medarbejdere og relevante afdelinger. Det giver alle mulighed for at få den samme onboarding- og offboarding-oplevelse. Bob har også en fantastisk Customer Success-afdeling, hvor vi har regelmæssige møder med vores CSM, som giver os tips og udfordrer os til at gentænke vores processer, og hvordan vi kan forenkle systemet.

Anmeldelser

Ulemper

For at opnå alt det, vi ønskede at gøre, var det nødvendigt med en række integrationer med andre systemer, hvilket var et omfattende projekt i sig selv. Det er ikke Cegids skyld, men hvis jeg skulle vælge min mindst foretrukne del af processen, ville det være den.
Indtil videre har jeg ikke fundet noget, jeg ikke kan lide.
Som systemadministrator oplever jeg, at det på nogle områder ikke er så godt tilpasset norske forhold, så der skal etableres nogle workarounds. Men alt er håndterbart og kan løses. Fleksibiliteten betyder, at de fleste ting bliver løst. Vi bruger ikke afspadsering, så vi har ikke haft mange udfordringer med norske forhold på dette område.
Nogle moduler egner sig bedst til funktionærer med adgang til en bærbar computer. Vi har en del af gruppen, som er arbejdere og derfor gør alt via telefonen. Nogle dele af Bob kan ikke bruges i mobilappen (f.eks. fordele, sende information til kun visse dele af gruppen osv.), hvilket betyder, at arbejderne ikke rigtig får den samme brugeroplevelse som embedsmændene.

Desværre, endnu ingen data.

Talentsoft

Cegid Talentsoft

Læs mere om Talentsoft

Relaterede kategorier