Find det bedste system til medarbejderudviklingssamtaler
Regelmæssige medarbejderudviklingssamtaler (populært kaldet MUS eller MUS-samtaler), hvor lederne holder møde med enkelt medarbejder for at få en fornemmelse af, hvor medarbejderen er både fagligt og personligt, kan løfte virksomheden til nye højder. MUS bidrager ofte til positiv forretningsudvikling, fordi mål og forventninger bliver afstemt, og der indsamles nye ideer. Samtalerne er desuden en genial måde at give medarbejderne en følelse af at blive set og lyttet til. For at opnå de bedste resultater er det dog vigtigt at gennemføre samtalerne systematisk og dokumentere, hvad der bliver sagt på samme måde til hver MUS, uanset hvem, der afholder den. I BusinessWith anbefaler vi derfor, at du investerer i et system til medarbejdereudviklingssamtaler.
Markedet tilbyder en række digitale værktøjer til MUS. For at kunne vælge det rigtige system til netop din virksomhed, er det vigitgt at finde ud af, hvad du skal have ud af det. MUS-systemet skal følge dig og dine medarbejdere i forhåbentlig mange år. Det skal hjælpe dig med at fastsætte det rigtige lønniveau og udvikle både virksomheden og dine medarbejdere. Samtidig skal det gøre det nemmere for dig at følge med i hele organisationen lige fra HR-afdelingen til ledere og medarbejdere.
Digitale systemer til MUS er cloud-baserede, ofte med to-trins bekræftelse. Det skaber tryghed for alle involverede. Inden du vælger system, bør du tænke på dem, der skal bruge systemet: Hvordan er deres teknologiske kompetencer? Hvilke muligheder for støtte og support findes der? Tænk også over, hvor mange ansatte du har i dag, og hvor mange du evt. forventer at have om fem eller ti år. Tænk på systemet som en langsigtet investering – det kan hjælpe dig med at træffe det rigtige valg.
Når du vil søge efter det bedste værktøj til MUS til din forretning, kan du med fordel bruge systemguiden, som BusinessWith har udviklet. Filtrer, søg og sammenlign.
Test systemguiden
Gør som 13000+ Nordiske virksomheder, lad vores algoritmer guide dig til det rigtige systemvalg.
Systemguiden
Lynguide
Liste over 14 forskellige Medarbejderudviklingssamtale
Moderne HR-afdelinger vælger Hailey for det brugervenlige design, den høje datasikkerhed og for at få en alt-i-en løsning. Kom hurtigt i gang og begynd at skabe værdi for hele organisationen ved hjælp af skræddersyede og automatiske workflows. Værdsat af både ledere og medarbejdere!Læs mere om Hailey HR
Huma er et moderne HR -system til SMV'er. Kom i gang om seks minutter, ikke seks måneder. Huma sætter brugeroplevelsen først og er intuitiv, moderne og automatiseret til alle dine personlige administratoropgaver. Let at oprette forbindelse til dine eksisterende systemer med kun et par knaptryk. Huma er et smartere og bedre HR -system, som alle faktisk bruger.Læs mere om Huma
Et komplet HR-system til mellemstore og store virksomheder samt den offentlige sektor. Systemet består af et komplet sæt moduler, der nemt kan integreres med hinanden, hvilket gør HR mere effektivt og nemmere at bruge i hele ansættelsesprocessen - fra rekruttering til afskedigelse. SD Worx HR-systemet sikrer, at du kan holde dine medarbejdere tilfredse, mens du fokuserer på strategisk HR-arbejde....Læs mere om SD Worx HR
Visma tilbyder en komplet Talent Management platform (Visma Talent Solutions), som omfatter samtlige strategiske HR-processer – fra tiltrækning, udvikling og fastholdelse af medarbejdere til håndtering af kunder og partnere. Systemet anvendes af alle former for offentlige og private organisationer og brancher. Systemet er velegnet til de lidt mindre virksomheder og til store globale organisationer...Læs mere om Visma Talent HR
Vi hjælper små og mellemstore virksomheder digitaliserer, organiserer og GDPR-sikker på deres HR-masterdata. Saml alle data ét sted, få en klar oversigt og kør personaleudvikling i vores brugervenlige system.Læs mere om Talent Manager
Optimal for store virksomheder. En komplet HCM -skybaseret løsning udviklet fra grundlaget for hele medarbejdernes livscyklus ("Fra leje til pension"). Baseret på mange års detaljerede, kundedrevne forskning og design for at skabe en brugeroplevelse til en ny generation af systemstøtte, innovation og ny teknologi såsom digitale assistenter, AI, ML, Blockchain og IoT. En brugeroplevelse, hvad enten...Læs mere om Oracle Cloud HCM
Systemet er optimalt for SMV'er. Dette værktøj kan alt - rekruttering, håndtering og udvikling af personale og lønningsadministration. Personio vil være din nye hr. Cockpit: Du får adgang til alle personaledata gennem et tryk på en knap og kan automatisere alle dine HR -processer i hele beskæftigelsesperioden. På denne måde får du endelig tid til HR -oplysninger, der tilføjer værdi til virksomhede...Læs mere om Personio
WinningTemp skaber mere effektive organisationer gennem bedre lederskab og øget engagement WinningTemp tilbyder markedets mest avancerede løsning til kontrol og optimering af menneskelige ressourcer. Baseret på mere end 600 videnskabelige undersøgelser hjælper vores AI-baserede platform ledere og ledere med at visualisere udviklingen afLæs mere om Winningtemp
Hos Mindkey finder i et system der kan håndtere flere HR processer, her i blandt ATS processer. Dette rekrutteringssystem skaber et visuelt overblik over jeres rekrutteringsforløbet og den enkelte kandidat. systemet fokusere på at gøre hvert step i onboarding processen af nye kandidater let for både virksomhed og potentielle kandidater. Mindkey tilbyder et rekrutterings modul der kan integreres i ...Læs mere om e rekruttering
Hos Eviva får i som virksomhed et dynamisk samtalesystem der kan hjælpe jer med at navigere og facilitere jeres MUS samtaler. Igennem denne platform kan I nemt optimere jeres medarbejderudvikling med avancerede funktioner som centralisering af dokumenter, medarbejderprofiler der skaber et holistisk billede af dine medarbejderes præstationer og jeres virksomhed som helhed. I kan gennem platformen ...Læs mere om Evovia
IPANordic er en dansk softwarevirksomhed der tilbyder et intelligente MUS-samtale system, der giver jer alle de værktøjer, som I har brug for til at facilitere effektive og målrettede MUS-samtaler. Blandt dens funktioner finder i moduler der kan hjælpe med at sætte klare mål og følg medarbejderne udvikling, skræddersyede skabeloner der sikre konsistent i jeres samtaler, samt dokumentstyring der si...Læs mere om IpaNordic
Leder i efter en platform der kan håndtere de fleste HR-processer samt HCM, så er Mindkey lige det I leder efter. Denne platform tilbyder en omfattende løsning.Systemet tilbyder en bred vifte af funktioner og værktøjer til at administrere HR og styrke medarbejderengagementet. Gennem platformen kan i håndtere alt fra kompetenceudvikling, til rekruttering og offboarding. En af fordelene ved Mindkey ...Læs mere om Mindkey
Purebyte udbyder et samtalesystem, der er specielt designet til at håndtere MUS-samtaler. Denne avancerede platform giver dig alle de værktøjer, du har brug for til at drive effektive og målrettede medarbejderudviklingssamtaler. Gennem en intuitiv brugergrænseflade kan i nemt opsætte præstationsindikatorer, definere specifikke mål, lagre dokumenter samt indstille automatiske påmindelser så at i al...Læs mere om PureByte
Vi har skabt et modulbaseret HRM-system, hvor mennesket er i centrum. Vi kalder det ”people first technology”. Vores praktiske værktøjer giver en mere effektiv arbejdsgang, som er tidsbesparende og sikrer, at I får ensartede processer i virksomheden. Det, der gør Simployer HRM unikt, er, at vi tilbyder både HR-software og personlig HR-support i én og samme løsning, så du kan bruge din tid på værdi...Læs mere om Simployer
Lynguide
Positive effekter – derfor skal I satse på medarbejderudviklingssamtalen
Medarbejderudviklingssamtaler bliver stadig vigtigere i moderne virksomheder. I stedet for et nødvendigt onde, bliver de i stigende grad set som udviklende for både ledelse og medarbejdere. Når du har investeret i et system til medarbejderudviklingssamtaler, kan du være sikker på, at du investerer for fremtiden. Strukturerede samtaler afleder mange positive effekter.
- Professionelt gennemførte MUS-samtaler gavner medarbejdernes udvikling. En medarbejder, der trives i sit job, er ofte motiveret og langt mere produktiv end en utilfreds medarbejder.
- Medarbejdernes ønsker og generelle trivsel drøftes og registreres på en struktureret måde. Lederen, der har god kontakt til sine medarbejdere mellem samtalerne, har ofte gode muligheder for at håndtere eventuelle vanskeligheder og udfordringer via de mere strukturerede MUS-samtaler, hvor det er muligt at få et bedre helhedsindtryk af medarbejderen.
- MUS giver mulighed for at stille velovervejede spørgsmål. Det kan dreje sig om simple ting, men også emner, der måske ikke normalt føles naturligt eller komfortabelt at diskutere, f.eks. om medarbejderen ordner private ærinder i arbejdstiden. Samtalerne er også en glimrende mulighed for at rejse emner som stress - både privat og relateret til arbejdet. Ved at benytte forberedte spørgsmål bliver det nemmere at få hul på den slags emner. I et system til MUS modtager og besvarer medarbejderne en række spørgsmål skriftligt på forhånd, hvilket gør de opfølgende samtaler mere strukturerede og produktive.
- Udviklingsplaner, der laves under samtalerne, er en god grobund for udvikling af både den enkelte og hele organisationen. Planerne gør vejen fra samtalen til målet synlig, og både medarbejdere og ledere ved, hvad der forventes. Med et cloud-baseret værktøj til medarbejderudviklingssamtaler bliver det nemt at følge op på udviklingsplanerne, og de ryger ikke i glemmebogen til næste års samtale.
BusinessWith hjælper dig med at vælge det bedste system til medarbejderudviklingssamtaler. Brug gerne vores sammenligningstjeneste.
Beskrivelse af produktets egenskaber
Check-ins
Dokumentation
E-signaturer
Færdige skabeloner til opkald
Personlige mål
Påmindelser
Udviklingsplaner
Værktøjer til lønninger
