Hvad er et performance management-system?
Performance management handler om at lede en organisation eller en virksomhed på en måde, så medarbejderne bliver motiverede og engagerede og dermed præsterer bedre. Men god præstation kan ikke så alene. Den indsats, medarbejderne yder, skal være i tråd med virksomhedens mål. HR-afdelinger kan nemt komme til skabe en arbejdsplads, hvor der er en masse retningslinjer, der skal følges. Det skaber ikke bedre performance. Det gør derimod en kultur, der er så inspirerende, at medarbejderne får lyst til at præstere bedre.
Performance handler om engagement, men også om at blive bemærket og belønnet for sit arbejde. Uden gulerod og bonus forsvinder medarbejdernes drive eller vilje til at præstere bedre. Hvordan måler man så medarbejdernes præstationer, øgede viden og talent under udvikling? Det gør man ved at lave en tilbagevendende performance review, det vil sige en årlige evaluering af medarbejderens præstation. Hvad nu, hvis medarbejderen mister engagement i løbet af året? Opfang signalerne i tide gennem et performance management-system, der giver regelmæssig feedback og sikrer, at præstationer er i overensstemmelse med virksomhedens mål.
Der findes mange forskellige performance management-værktøjer på markedet i dag. De har det tilfælles, at de gør det nemmere at arbejde systematisk med præstationer. Et eksempel på, hvad systemerne kan, er at de kan måle fremskridt i KPI'er, afstemme præstationer og mål og opsætte løbende samtaler med dine medarbejdere.
Hos BusinessWith giver vi dig et overblik over, hvilke værktøjer der er tilgængelige, så du kan sammenligne og vælge det bedste performance management-system til netop din organisation. Få hjælp via vores systemguides med det samme.
Lynguide
Liste over 15 forskellige Performance management-system
Lynguide
Hvad er fordelene ved et performance management-system?
Det performance management-system eller værktøj til præstationsmålinger, du vælger, skal hjælpe dem, der bruger værktøjet, til at blive bedre ledere. De skal få medarbejderne til at føle sig set og hørt på arbejdspladsen og opleve, at "det her er en arbejdsplads, der faktisk kærer sig om mig og får mig til at vokse". Det er lettere sagt end gjort, og lykkes det ikke, kan det være årsag til, at folk skifter job, men det kan et performance management-system være med til at forhindre.
Med et værktøj til performance management bliver processen med at finde frem til fælles mål nemmere og mere transparent. Det bliver også tydeligere for både leder og medarbejdere, hvornår målene går hånd i hånd med virksomhedens mål og værdier.
Vælg et system, der er brugervenligt for HR-teamet såvel som for lederne, og automatiserer så mange dele af processerne som muligt. Når du sammenligner, hvilke værktøjer der findes på markedet, er det en god idé at bede om demoer eller tjekke leverandørens referencer. Det handler om at finde det værktøj, der passer bedst til netop din virksomhed. Vær derfor heller ikke bange for at se på, hvilke systemer dine konkurrenter bruger. Det kan give en indikation af, hvad du skal have, men det er selvfølgelig også muligt at skræddersy en løsning lige til dig.
Et godt system til performance management kan hjælpe dig med at reducere personaleomsætningen – evaluer gerne efter et stykke tid, hvordan systemet fungerer for dig. Øget præstation i organisationen kan føre til en række andre fordele. En arbejdsstyrke, der trives, fører til gode ambassadører og øget lyst til at præstere, så I lykkes endnu bedre med jeres mål.
Sammenlign og vælg performance management-system direkte hos BusinessWith – vi har systemet til dig og din virksomhed.
Beskrivelse af produktets egenskaber
360 graders feedback
Evaluering af præstationer
Kortlægge kompetencer
Løbende medarbejdervurderinger
OKR'er
Personlige profiler
Rapporter
Udviklingsplaner
