Sammenlign Danmarks bedste værktøjer til HR analytics

Brug af data til at forstå medarbejdere bedre gør det nemmere at tage informerede beslutninger. HR analytics eller HR-analyse, er et værktøj, der er med til at gøre forretningen mere effektiv, da du ikke skal gætte på, hvilke kompetencer der findes i virksomheden, hvilke kompetencer der kan udvikles og hvad der kort sagt gør' ikke betale en. I næste trin påvirker HR analytics dit ROI, afkast på investering – du har et værktøj til at se, hvor godt medarbejderne lever op til virksomhedens mål.

HR analytics, eller people analytics, kan bruges på mange måder, ikke kun til at forfølge bedre, generelle forretningsmål. Ved hjælp af data kan du bedre forstå, hvordan nyansatte oplevede kandidatoplevelsen, eller hvad de syntes om selve rekrutteringsprocessen. Du kan også bruge data til at måle "retention", dvs. sandsynligheden for, at medarbejdere bliver hos dig, eller hvorfor de går. Statistikken giver dig mulighed for at skelne mønstre eller tendenser.

Statistik vedrørende din "menneskelige kapital" betyder en masse information, der kan bruges til at træffe datadrevne forretningsbeslutninger, der gavner virksomheden. I dag har en HR-afdeling meget at holde styr på, hele processen fra onboarding til offboarding – og her kan man sjældent gætte sig til, hvilke beslutninger der er rigtige for virksomheden. Du har brug for data eller statistik for at bakke beslutningerne op.

HR analytics, eller people analytics, kan hjælpe dig med at få en bedre forståelse af, hvordan din rekrutteringsproces opfattes, eller hvad der egentlig får personaleomsætningen til at være høj. I sidste ende handler det om at tjene penge på virksomheden - derfor er HR analytics-værktøjet guld værd. Hos BusinessWith finder du de forskellige værktøjer på markedet til at finde det, der passer til dig bedst. Brug lidt tid på at sammenligne – brug gerne filterfunktionen til at søge efter systemer, der har det, du ønsker og har brug for.